論文摘要：許多高新技術(shù)企業(yè)中的核心技術(shù)人員是企業(yè)的支柱，只要他們一離職，公司發(fā)展就會受到嚴(yán)重威脅。統(tǒng)計(jì)顯示：企業(yè)流失一名重要技術(shù)人員或者重要職位人才，至少需花兩個(gè)月的時(shí)間、四個(gè)月的薪酬代價(jià)才可能找到新的合格人...
論文摘要：傳統(tǒng)的人事管理認(rèn)為要將人才放到適合其發(fā)揮的崗位上，在這種情況下，它既沒有對人力資源管理進(jìn)行戰(zhàn)略定位，也沒有實(shí)現(xiàn)人力資源管理內(nèi)部各要素之間的整合，在人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)上顧此失彼。結(jié)果是使得企業(yè)決策者對本企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀和未來心...
論文摘要：國有企業(yè)在西方國家國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中發(fā)揮了一定的作用，在一定條件下促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)增長。但在近20年中，西方國家國有企業(yè)的效率越來越低，政府對國有企業(yè)的補(bǔ)貼及財(cái)政赤字也越來越多。 關(guān)鍵詞：西方蘇東國有經(jīng)濟(jì), 中國外資 本文選自 《中國外資》 刊...
論文摘要：企業(yè)能力論認(rèn)為，企業(yè)能力是企業(yè)擁有的為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的技能和知識。雖然廣義的資源包括能力，但是能力論認(rèn)為，能力與資源不同，能力是以人為載體的，是配置、開發(fā)、保護(hù)、使用和整合資源的主體能力。 關(guān)鍵詞：國際競爭優(yōu)勢,資源,能力,可持續(xù)...
論文摘要：20世紀(jì)80年代以后，歐共體、加拿大等國的反傾銷法中就出現(xiàn)過公共利益條款，即在采取傾銷認(rèn)定、損害標(biāo)準(zhǔn)以及反傾銷時(shí)，都不能只考慮到受損害的國內(nèi)行業(yè)的利益，還要重視并考慮公共利益尤其是消費(fèi)者和用戶(包括中間生產(chǎn)人)的利益。 關(guān)鍵詞：代表性,...
論文摘要：高等教育產(chǎn)業(yè)化的初衷是把教育作為一種特殊產(chǎn)業(yè)，使高等教育產(chǎn)業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下，以行業(yè)需求為導(dǎo)向，依靠專業(yè)的服務(wù)和質(zhì)量管理體系所形成的系列化和品牌化的經(jīng)營方式和組織形式，經(jīng)過商品化、規(guī)模化、專業(yè)化和社會化的發(fā)展過程，拉動教育經(jīng)濟(jì)的...
論文摘要：一個(gè)沒有特點(diǎn)的學(xué)校是沒有生命力的，也是很難在長期的競爭和發(fā)展中立足的。世界上沒有任何一所大學(xué)是在所有的學(xué)科領(lǐng)域都領(lǐng)先的。即使全面發(fā)展，也需要有特點(diǎn)。特色不僅是表現(xiàn)在校園文化中，也體現(xiàn)在專業(yè)特點(diǎn)，教師特點(diǎn)，教學(xué)和實(shí)習(xí)特點(diǎn)等諸多方面...
論文摘要： 隨著時(shí)代的進(jìn)步，我國的國際化程度越來越高，國際兩性文化的沖擊對我國青少年相對傳統(tǒng)保守的兩性觀念產(chǎn)生挑戰(zhàn)。面對電視電影等各方面性文化的沖擊，采取怎樣的措施才不會起到欲蓋彌彰的效果呢? 前言 目前，在國內(nèi)兩性教育的問題正在逐漸被社會正...
論文摘要：我曾在站前地下通道聽過我兒時(shí)的一位朋友拉琴，他的了白化病，眼睛怕光，所以他根本沒上過學(xué)，但他對音樂的處理可以說是獨(dú)具匠心，他拉琴完全靠聽來學(xué)習(xí)，因?yàn)樗床灰姌纷V，但他卻把每首曲子表現(xiàn)得很貼切。 本文選自 《藝術(shù)評論》 雜志社成立于20...
論文摘要：長期以來人們習(xí)慣地將御用瓷與官家用瓷等同起來，并形成了一種約定俗成的大眾化語言，其實(shí)則是犯了個(gè)概念上的錯(cuò)誤!御用僅指帝王及后宮嬪妃所用，而官用則范圍則更廣。 本文選自 《中國史研究》 雜志系專業(yè)學(xué)術(shù)性刊物。發(fā)表中國古代史方面的研究論...
