論文摘要：績效考核是績效管理的一個組成部分，主要是指對員工及其工作情況進行綜合考核與評價，通過評價，體現員工在企業的價值和貢獻程度�？冃Э己说哪康氖菫榱藥椭鷨T工提升和改善績效。 關鍵詞：鉆井公司,績效管理,績效考核,HSE管理體系, 華東經濟管理...
論文摘要：目前野外地質勘探隊績效工資分配的實施意見尚未出臺，該設計院結合自身的實際和特點，在參照內部崗位效益工資分配辦法的基礎上制定績效工資的暫行分配方案，以院機關為試點，帶動全院各二級單位做好績效工資的分配�？冃ЧべY的分配既滿足了搞活內...
論文摘要：薪酬管理要起到對員工的激勵作用，設計時就要遵循公平、透明、公開原則。公平的薪酬是保證員工滿意度和信任度的基本要求，崗位評價是企業建立薪酬公平機制的重要工具。通過對崗位的相對價值進行評價，以此為依據確定崗位薪酬。 關鍵詞：薪酬體系,...
論文摘要：無論是從試用期管理的規范性、可操作性或者實效性，都與企業尤其是外企存在著一定的差距。但是，隨著國家對事業單位分類改革的強力推進，試用期管理的作用會更加凸顯。 關鍵詞：事業單位,新員工,試用期管理, 經濟縱橫 本文選自 《經濟縱橫》 經濟...
論文摘要：時下賓館酒店面臨著發展的難題，遇到了人力資源制約的瓶頸，如何保持企業持續發展，促進我國旅游業的大繁榮，對賓館酒店這一服務行業，政府應提供政策支持，加大扶持力度。 關鍵詞：賓館酒店,人力資源,挑戰,解決辦法, 集團經濟研究 本文選自 《集...
論文摘要：家庭價值觀是個人在家庭環境下對相關事物所抱持的一種觀點、態度或信念。大學畢業生正處于初次就業時期，成長過程中家庭價值觀促使個人形成對未來發展的預期和物質利益等多方面的需要，家庭對某種職業的認同和需要往往支配著畢業生求職行為。 關鍵...
論文摘要：近年來，我國大學生在就業過程中面臨著前所未有的擇業壓力，然而，就事論事的就業指導多數只能提供一些面試技巧類的指導。因此，從生涯發展角度提出的職業決策理論更有可能幫助我們解決一些實際問題，提高大學生的就業能力。 關鍵詞：妥協策略,社...
論文摘要：制作電路的選擇要注意考慮趣味性和實用性，以提高學生制作興趣。對于出現的故障，教師要和學生一起分析，找出故障產生的原因，以提高學生的維修技巧。同時，鼓勵學生從身邊的小電器故障處理人手，學會一些簡單的維修技巧。隨著學生維修經驗的積累...
論文摘要：深基坑開挖是一個空間問題。傳統的深基坑支護結構的設計是按平面應變問題處理的。在未能進行空間問題處理之前而需按平面應變假設設計時，支護結構的構造要適當調整，以適應開挖空間效應的要求。這點在設計與實際施工相差較大，也需要引起高度的重...
論文摘要：路基壓實采用重型擊實標準，嚴格按圖紙設計要求的壓實度標準控制壓實度。路基頂面以下300mm的壓實度，要達到96%，路基頂面以下換土超過300mm時，其壓實度不小于96%;(4)膨脹土地區路塹邊坡不要一次挖到設計線，沿邊坡預留厚度0.30m~0.50m一層，待路...
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