發(fā)布時間：2020-08-29所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 摘要：本文首先從工作體制不完善、網(wǎng)絡(luò)化意識薄弱以及黨員隊伍不夠成熟這幾個方面，分析了黨建工作網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)中存在的主要問題，然后闡述了黨建工作網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的重要性。最后結(jié)合實際情況，探討了黨建工作網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)方案，希望能以此為相關(guān)人員提供有價值
摘要：本文首先從工作體制不完善、網(wǎng)絡(luò)化意識薄弱以及黨員隊伍不夠成熟這幾個方面，分析了黨建工作網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)中存在的主要問題，然后闡述了黨建工作網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的重要性。最后結(jié)合實際情況，探討了黨建工作網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)方案，希望能以此為相關(guān)人員提供有價值的參考。
關(guān)鍵詞：黨建工作;網(wǎng)絡(luò)化;建設(shè)方案
企業(yè)黨建屬于黨建的基層組織，同時也是經(jīng)濟建設(shè)領(lǐng)導的關(guān)鍵支撐力量。在當前網(wǎng)絡(luò)化的時代下，黨建工作的理念及形式都發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，對此就需要進一步加強黨建工作的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，采用行之有效的方案，促使黨建工作的效率和質(zhì)量得以提升。
黨建工作網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)過程中存在的主要問題
工作體制不夠完善
企業(yè)在進行黨建工作的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)時，仍然存在著體制不夠完善的問題，主要表現(xiàn)在如下兩個方面。其一是工作制度不合理，企業(yè)沒有將各個黨務(wù)部門的職責與權(quán)限明確到位，并且也未制定合理的責任追究制度，所以黨建工作一旦出現(xiàn)問題，部門之間就會相互推卸責任，無法將責任落實到人頭上，如此便無益于企業(yè)黨建工作網(wǎng)絡(luò)化的進一步發(fā)展。其二，黨建工作的有關(guān)組織機構(gòu)設(shè)置不合理，有的企業(yè)為了節(jié)約成本，沒有設(shè)置專門的黨務(wù)工作職位，也沒有配備專職人員，只是讓其余部門的職工來兼任黨務(wù)工作者，如此便使得黨建工作流于形式，未能切實貫徹下去。還有的企業(yè)中，甚至存在黨組織成員長期連任的情況，導致黨建工作網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)遭受諸多阻礙。
黨建工作網(wǎng)絡(luò)化意識較為薄弱
對于企業(yè)來說，一些基層工作人員乃至于高層管理人員都認為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能夠在很大程度上提升工作效率，帶動各項工作高效化地開展。然而在企業(yè)黨建工作的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)方面，仍然存在著意識相對薄弱的問題，許多人員認為企業(yè)要實現(xiàn)黨建工作網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)，則需要增加不少人力、物力和財力成本，這樣對資源是一種浪費。這種錯誤的認知導致不少企業(yè)仍舊沿用傳統(tǒng)的黨建工作模式，忽略了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的有效作用。如此也便導致溝通效率與信息的傳播速度遲遲得不到提升，即便有寶貴的經(jīng)驗，也很難順利地推廣和分享出去，使黨建工作效果遭受影響。另外，有的黨員對網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)存在一定的抵觸情緒，不愿意接納新鮮事物，且學習能力不足，難以很快掌握網(wǎng)絡(luò)理論知識與實踐操作技術(shù)。
黨員隊伍不夠成熟
黨的事業(yè)發(fā)展離不開黨員隊伍的建設(shè)，黨員的整體素質(zhì)水平會在很大程度上決定企業(yè)黨建工作網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)質(zhì)量。如今的黨員群體中，年輕黨員的數(shù)量在逐步增長，他們對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有著更多的了解，操作起來亦更加得心應(yīng)手，可以在一定程度上促進黨建工作的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。但從另一個角度來看，由于這部分黨員的年齡較小，其所受到的思想政治教育及掌握的理論知識都不夠系統(tǒng)和全面，對于國家的方針政策可能存在理解片面化的問題，這無異于理論素養(yǎng)的提升。另外，年輕的黨員對事物可能難以做出客觀準確的判斷，面對紛繁復雜的網(wǎng)絡(luò)信息就有可能會出現(xiàn)盲目跟風或是崇洋媚外，乃至于價值觀歪曲的問題，這也是當前黨建工作網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)所需面臨的挑戰(zhàn)之一。
二、黨建工作網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的重要性分析
首先，網(wǎng)絡(luò)具備了信息傳播速度較快且范圍較廣的特征，有利于幫助黨員樹立正確的思想價值觀念，優(yōu)化其道德意識，讓企業(yè)黨組織的凝聚力得到進一步增強。其次，在以往的黨建工作中，相關(guān)人員基本都是以人工形式來傳遞各類紙質(zhì)文件資料，而在網(wǎng)絡(luò)化背景下，資料查閱傳遞與發(fā)布的效率大大提升，相關(guān)工作都可利用網(wǎng)絡(luò)來得到落實。企業(yè)可運用網(wǎng)絡(luò)來舉辦電視會議，對黨員實施宣傳教育，讓黨建工作方式變得更加豐富，從而有效彌補傳統(tǒng)黨建過程中存在的不足，并對黨員提供有效交流的開放化平臺。最后，網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)還能從根本上轉(zhuǎn)變黨建工作的理念，同時也轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的一言堂模式，讓企業(yè)員工和入黨積極分子從以往的被動接受變成了主動發(fā)言，提高了黨員職工的參與度和積極性，使黨組織與黨員職工能夠處在平等的位置上，加強雙方的交流溝通。
三、黨建工作網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)方案
(一)優(yōu)化黨建工作的運行機制
實現(xiàn)黨建工作的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，不但需要創(chuàng)新方案研究思路，同時還要提升對黨建工作運行、管理和監(jiān)督的標準，強化企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨建監(jiān)管工作，構(gòu)建并優(yōu)化相應(yīng)的機制，這在目前已成為了評價網(wǎng)絡(luò)化黨建工作質(zhì)量的主要判斷依據(jù)。所以，在企業(yè)黨建工作過程中，應(yīng)當制定科學合理的規(guī)章制度，以此對網(wǎng)絡(luò)化的企業(yè)黨建管理進行強化，保證黨建網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督可以落到實處。在監(jiān)督管理過程中，需要及時發(fā)現(xiàn)黨建工作網(wǎng)絡(luò)化中存在的消極信息與多方面的問題，然后以適當?shù)姆绞綄ζ渥鞒稣_引導。與此同時，在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化黨建過程中，企業(yè)職工是最為主要的參與人員，因此必須要著重強化對職工的教育培訓，讓其樹立起端正的倫理觀，了解相關(guān)法律法規(guī)，并提高網(wǎng)絡(luò)道德素質(zhì)。要規(guī)范好職工的網(wǎng)絡(luò)行為，進一步加強他們的網(wǎng)絡(luò)信息甄別能力與自控能力。企業(yè)應(yīng)當構(gòu)建一支網(wǎng)絡(luò)信息過濾團隊，專門負責監(jiān)督和篩查網(wǎng)絡(luò)上的訊息，以此樹立起優(yōu)良的信息反饋機制，保障企業(yè)黨建工作得以順利落實下去。
(二)拓展企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化黨建的新途徑
首先，企業(yè)應(yīng)當充分利用手機這一媒介，不斷強化黨建工作，隨時隨地通過手機來完成黨建任務(wù)。其次，可以建立企業(yè)專屬的黨建博客，實現(xiàn)雙向溝通互動。在博客平臺上，企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)信箱、網(wǎng)絡(luò)論壇以及網(wǎng)絡(luò)答疑等渠道，打破傳統(tǒng)信箱所受到的時間與空間的局限，讓黨員職工能夠不受約束地咨詢自己關(guān)心的問題。另外，企業(yè)打造黨建博客，還能夠在很大程度上彌補傳統(tǒng)黨建工作中監(jiān)督不到位的問題。職工可經(jīng)由網(wǎng)絡(luò)這一途徑，實現(xiàn)匿名或是實名制的監(jiān)督，及時給黨組織匯報思想動態(tài)情況。黨員職工也能在論壇上發(fā)表自己的看法和建議，和黨建個工作者做到平等交流溝通。如此一來便解決了以往單向灌輸?shù)膯栴}，有助于將職工的積極主動性充分激發(fā)出來，同時也有利于黨建工作人員在實踐中適時地發(fā)現(xiàn)問題，并采取恰當?shù)拇胧┘右砸龑Ш徒鉀Q。
(三)加強基層黨建工作隊伍建設(shè)
作為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化黨建工作人員，應(yīng)當要對網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)樹立起正確的認知，要深刻認識到當前網(wǎng)絡(luò)時代所帶來的機遇和挑戰(zhàn)，并以網(wǎng)絡(luò)為背景，全面思考企業(yè)黨建的實施方向，研究出科學合理的方案。要學會充分利用網(wǎng)絡(luò)，豐富和拓展黨建工作的途徑與載體，逐步革新思維方式與工作形式。同時也要堅持毛澤東思想馬列主義和中國特色社會主義理論，以這些核心思想來武裝自己，將社會主義核心價值體系深入貫徹下去。面對復雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，需要隨時保持清醒的頭腦，堅持正確的政治立場，不斷加強自身的思想政治素質(zhì)。除此之外，企業(yè)黨建工作人員還應(yīng)當重視自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)的優(yōu)化，要全面熟悉和掌握黨建工作的流程與步驟，學習扎實的業(yè)務(wù)知識。并且還要學會網(wǎng)絡(luò)等新媒體的運用方式，做到可以靈活熟練地操作，在企業(yè)內(nèi)部建立起高素質(zhì)、高水平的網(wǎng)絡(luò)化黨建工作隊伍。
結(jié)束語：
綜上所述，在當前進行黨建工作的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，依然存在著一些問題需要解決。對此，相關(guān)人員應(yīng)當優(yōu)化黨建工作的運行機制，拓展企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化黨建的新途徑，同時加強基層黨建工作隊伍建設(shè)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺給企業(yè)黨建工作的開展注入新鮮而強大的動力。——論文作者：朱熙
期刊推薦：《黨建研究》創(chuàng)刊于1989年3月，讀者對象主要是縣處級以上黨員領(lǐng)導干部、理論工作者、黨務(wù)工作者，以及基層黨委的領(lǐng)導干部。主要欄目有：重要言論、專論、本刊評論、專訪、理論研討、組織部長論壇、組工要訊、本刊征文、干部與人才、調(diào)查報告、工作研究、工作交流、黨員論壇、先鋒業(yè)績、縣委書記論壇、基層黨建、學習參考、論點摘編、信息傳真、報刊黨建論文要目等。
