發(fā)布時(shí)間：2016-07-03所屬分類：文史論文瀏覽：1次
摘 要： 這篇企業(yè)文化論文發(fā)表了先進(jìn)企業(yè)文化的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)文化可以加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，那么對(duì)于企業(yè)來說應(yīng)該如何把握先進(jìn)文化的內(nèi)涵，從而適應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的要求呢?
這篇企業(yè)文化論文發(fā)表了先進(jìn)企業(yè)文化的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)文化可以加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，那么對(duì)于企業(yè)來說應(yīng)該如何把握先進(jìn)文化的內(nèi)涵，從而適應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的要求呢?
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化論文,核心競(jìng)爭(zhēng)力
一、引言
天津天紡?fù)顿Y控股有限公司作為高新紡織工業(yè)園建設(shè)、投資、運(yùn)營主體，以棉紡織項(xiàng)目、印染項(xiàng)目為核心企業(yè)，以其它建設(shè)項(xiàng)目為依托，通過引進(jìn)一流的設(shè)備、整合優(yōu)勢(shì)資源。對(duì)紡織進(jìn)行脫胎換骨的改造，打造國內(nèi)領(lǐng)先、世界一流的現(xiàn)代都市紡織企業(yè)。在這一過程中，公司黨委牢牢把握企業(yè)文化建設(shè)方向，充分發(fā)揮黨委企業(yè)文化建設(shè)中的作用，逐漸形成了天紡?fù)顿Y公司獨(dú)特的企業(yè)文化理念和行為方式。
二、企業(yè)文化概述
企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識(shí)以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和。通過企業(yè)文化的建設(shè)實(shí)施，使企業(yè)人文素質(zhì)得以優(yōu)化，歸根結(jié)底是推進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長。
企業(yè)文化對(duì)形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力所起到的積極作用，越來越受到人們的重視。面臨全球經(jīng)濟(jì)一體化的新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇，企業(yè)應(yīng)不失時(shí)機(jī)地搞好企業(yè)文化建設(shè)，從實(shí)際出發(fā)，制定相應(yīng)的行動(dòng)規(guī)劃和實(shí)施步驟，虛心學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)文化的經(jīng)驗(yàn)，努力開拓創(chuàng)新。
企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必不可少的競(jìng)爭(zhēng)法寶。一個(gè)沒有企業(yè)文化的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)，一個(gè)沒有信念的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。應(yīng)從建立現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，樹立科學(xué)發(fā)展觀，講究經(jīng)營之道，培養(yǎng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外環(huán)境，全力打造具有自身特制的企業(yè)文化，為企業(yè)快速發(fā)展提供動(dòng)力和保證。
三、把握先進(jìn)文化的內(nèi)涵，建設(shè)適應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求的企業(yè)文化
天紡?fù)顿Y公司是具有國內(nèi)領(lǐng)先、世界一流的現(xiàn)代紡織企業(yè)，是以集信息、研發(fā)、制造、營銷、物流為一體的集聚化優(yōu)勢(shì)成為重要紡織服裝制造基地，代表了先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求。與此相適應(yīng)，在建設(shè)代表先進(jìn)文化發(fā)展方向的企業(yè)文化中，公司黨委始終把握先進(jìn)企業(yè)文化的內(nèi)涵，建設(shè)適應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求的企業(yè)文化。
1、致力于抓觀念的轉(zhuǎn)變
公司黨委緊緊圍繞建設(shè)國內(nèi)領(lǐng)先、世界一流的現(xiàn)代紡織企業(yè)的重大問題，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，唱響“四氣”(勇爭(zhēng)第一的霸氣，藐視困難的豪氣，敢打必勝的志氣，凝聚職工的人氣)精神，按照“四量一新”(洞悉市場(chǎng)的眼量，魄力非凡的膽量，駕馭大局的能量，海納百川的容量)的標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)變思想觀念，提高認(rèn)識(shí)，適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化管理要求，樹立與現(xiàn)代都市紡織企業(yè)相適應(yīng)思想意識(shí)和文化理念。
2、致力于抓文化的整合
天紡?fù)顿Y公司是由原天一有限公司、第二棉紡織廠、第四棉紡織廠、天旭布業(yè)有限公司等優(yōu)良資產(chǎn)、人員重組而成。公司黨委將不同企業(yè)的文化整合為公司共同的文化，使其成為凝聚全體員工的靈魂。由于重組原企業(yè)文化各不相同，公司在企業(yè)文化在吸納各企業(yè)文化精華，提煉精髓，結(jié)合園區(qū)項(xiàng)目的實(shí)際，賦予新的理念和內(nèi)容，塑造公司獨(dú)特企業(yè)文化。
3、致力于抓文化理念的研討總結(jié)
公司黨委以“裝備一流、技術(shù)領(lǐng)先、管理現(xiàn)代、機(jī)制全新、產(chǎn)品高擋、品牌支撐、基本出口、效益顯著”32字方針為目標(biāo)，以“四量一新”為素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，以“四氣”為企業(yè)精神，經(jīng)過深入研討總結(jié)，制定了公司理念和員工行為規(guī)范等，形成了公司企業(yè)文化體系。
四、把握企業(yè)發(fā)展的要求，建設(shè)具有時(shí)代特征的企業(yè)文化
天紡?fù)顿Y公司是紡織新企業(yè)，公司黨委結(jié)合紡織行業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展的要求，培育充滿朝氣和活力，體現(xiàn)時(shí)代特征的企業(yè)文化，將創(chuàng)新、誠信、守法精神貫穿于公司理念和員工行為規(guī)范之中，打造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。
1、注重培育創(chuàng)新文化
企業(yè)文化建設(shè)的不變主題就是創(chuàng)新。創(chuàng)新是所有企業(yè)保持竟?fàn)幠芰Φ牟唤邉?dòng)力，是鑄造企業(yè)核心竟?fàn)幠芰Φ母就緩健Ｆ髽I(yè)要想在未來的市場(chǎng)中占有一席之地，在未來的市場(chǎng)竟?fàn)幹辛⒂诓粩。┮坏霓k法就是創(chuàng)新求變，將創(chuàng)新與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，塑造自己的創(chuàng)新文化。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，公司黨委注重培育企業(yè)創(chuàng)新文化，使領(lǐng)導(dǎo)者和員工樹立創(chuàng)新意識(shí)，形成創(chuàng)新氛圍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新精神貫穿于公司理念和員工行為規(guī)范中，如在公司訓(xùn)導(dǎo)詞中有“創(chuàng)新是我們不懈的追求”、在公司素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中有“開拓創(chuàng)新的能力”的要求、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部有“求實(shí)創(chuàng)新”行為規(guī)范的要求等等。培育創(chuàng)新文化，意在將創(chuàng)新成為公司上下干部員工的自覺意識(shí)和行動(dòng)。比如：關(guān)鍵技術(shù)和核心技術(shù)的儲(chǔ)備、新設(shè)備的使用、新技術(shù)的應(yīng)用、品種結(jié)構(gòu)的調(diào)整等，無不體現(xiàn)了創(chuàng)新的成果。
2、注重培育誠信文化
企業(yè)形象是企業(yè)文化的集中外在體現(xiàn)，沒有優(yōu)秀企業(yè)文化就不會(huì)有良好的企業(yè)形象，良好的企業(yè)形象在提高企業(yè)的知名度、保證企業(yè)信譽(yù)度、增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力、提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力等方面無不產(chǎn)生著巨大的影響。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，它需要誠信作保證。公司黨委注重培育企業(yè)誠信文化，把誠實(shí)守信貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，對(duì)外，做到向用戶承諾了的生產(chǎn)合同、產(chǎn)品就要千方百計(jì)保證周期、質(zhì)量、安全和服務(wù)，及時(shí)改進(jìn)存在的問題，為用戶提供更完善的產(chǎn)品和服務(wù)。對(duì)內(nèi)，在員工間、部門間、工序間、系統(tǒng)間要形成誠實(shí)守信的氛圍。公司“誠信為本、經(jīng)營人才、創(chuàng)造價(jià)值、服務(wù)顧客、追求卓越、奉獻(xiàn)社會(huì)”的價(jià)值觀等公司理念，都體現(xiàn)了誠信文化的內(nèi)涵。
3、注重塑造企業(yè)價(jià)值觀，形成企業(yè)文化的核心 企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)全體職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中所形成的評(píng)價(jià)事物與行為的共同標(biāo)準(zhǔn)，是引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展的理念統(tǒng)帥，是企業(yè)文化的核心，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展具有極其重要的作用。當(dāng)企業(yè)的價(jià)值觀成為每個(gè)職工的價(jià)值觀以后，就會(huì)融匯成企業(yè)精神，外化為企業(yè)道德，這里積蓄著取之不盡的原動(dòng)力，釋放著不盡的創(chuàng)造力。
4、注重培育的守法文化
遵章守紀(jì)，令行禁止，是現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)化大生產(chǎn)的必須要求。公司黨委結(jié)合紡織業(yè)的特點(diǎn)，在企業(yè)文化建設(shè)中，注重培育企業(yè)的守法文化。“敬業(yè)、鉆研、求精、高效”的公司職業(yè)道德觀、員工行為規(guī)范的全部?jī)?nèi)容都體現(xiàn)了守法的內(nèi)容。守法文化的培育，使員工養(yǎng)成自覺遵紀(jì)守法的意識(shí)和習(xí)慣。比如，員工自覺遵守操作規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，服從組織調(diào)動(dòng)，做到有人檢查和無人檢查一個(gè)樣、領(lǐng)導(dǎo)在與領(lǐng)導(dǎo)不在一個(gè)樣、日班與夜班一個(gè)樣，工作質(zhì)量就會(huì)得到保證。
5、注重構(gòu)建科學(xué)的企業(yè)文化管理制度，規(guī)范企業(yè)文化
建設(shè)企業(yè)文化是一種軟性管理制度，是一種隱形的深層次管理制度，有著自己的特殊結(jié)構(gòu)和運(yùn)行規(guī)律。通過構(gòu)建科學(xué)的企業(yè)文化制度，將企業(yè)文化的管理以文字的形式約定下來，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。
五、把握企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)，用文化力打造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
1、重在將文化力轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)力
21世紀(jì)是個(gè)不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)習(xí)越來越成為企業(yè)的生命和源泉，最成功的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型企業(yè)。只有創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高企業(yè)員工素質(zhì)，形成全員參與、全員進(jìn)取的企業(yè)，企業(yè)文化才會(huì)繁榮發(fā)展，企業(yè)才會(huì)蒸蒸日上。公司黨委針對(duì)不同對(duì)象運(yùn)用不同的培訓(xùn)方式，對(duì)新員工采取通讀宣講的方式。但隨著新員工工作時(shí)間的增加，在他們加盟公司2―3個(gè)月時(shí)進(jìn)行一次更深刻、更有針對(duì)性的培訓(xùn)，讓他們了解公司為什么執(zhí)行目前的理念，對(duì)自己的工作會(huì)有哪些好處。針對(duì)在公司工作時(shí)間較長的員工，主要是對(duì)照公司的文化理念、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行培訓(xùn)、研討、交流，對(duì)符合公司文化的進(jìn)行表揚(yáng)，反之進(jìn)行批評(píng)指正，如舉行了領(lǐng)導(dǎo)干部、班組長、高級(jí)工等不同對(duì)象不同各層次的培訓(xùn)、交流工作。辦了公司報(bào)、內(nèi)部信息刊物，建立了公司信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。公司在各工廠、車間、辦公活動(dòng)場(chǎng)所等，根據(jù)所在環(huán)境在顯眼的地方選擇相應(yīng)的公司理念進(jìn)行展示，經(jīng)過持續(xù)不斷地培訓(xùn)訓(xùn)導(dǎo)活動(dòng)，使公司文化理念在員工頭腦中扎根，將文化力轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)力，營造一種濃厚學(xué)習(xí)氛圍。
2、重在將文化力轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力
公司黨委在制定了公司理念的同時(shí)，制定了員工行為規(guī)范，將公司價(jià)值觀細(xì)化為可操作的員工行為準(zhǔn)則。具體內(nèi)容包括：?jiǎn)T工義務(wù)、員工儀表儀容、工作紀(jì)律規(guī)范、員工人際關(guān)系規(guī)范、社會(huì)公德規(guī)范、員工崗位職業(yè)道德規(guī)范、員工自我管理等等。用公司價(jià)值觀統(tǒng)一員工思想，用具體的行為標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范員工的行為，兩者密切結(jié)合，將公司文化理念由內(nèi)到外、由外到內(nèi)形成全體員工共同遵守的行為準(zhǔn)則。開展了一流員工塑形達(dá)標(biāo)、高級(jí)工評(píng)聘和表彰先進(jìn)黨員，評(píng)選了公司一流員工，從多方面、不同側(cè)面做到學(xué)有典型、做有標(biāo)準(zhǔn)、趕有目標(biāo)，提高執(zhí)行力。
3、重在將文化力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力
先進(jìn)的企業(yè)文化對(duì)促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展具有推動(dòng)促進(jìn)作用。公司黨委通過企業(yè)文化建設(shè)，調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，全面推進(jìn)落實(shí)公司提出的加快節(jié)約型企業(yè)和循環(huán)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀;加快以人為本的內(nèi)部機(jī)制創(chuàng)新，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量;加快實(shí)施特色經(jīng)營戰(zhàn)略，創(chuàng)造質(zhì)量特色、技術(shù)特色和服務(wù)特色公司信譽(yù)，走差異化經(jīng)營之路;加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整與技術(shù)進(jìn)步，提升自主產(chǎn)品開發(fā)能力;加快一流管理，創(chuàng)建一流企業(yè)，使公司管理達(dá)到同行業(yè)先進(jìn)水平;加快創(chuàng)新步伐，用品質(zhì)、新品創(chuàng)產(chǎn)品品牌，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;加快信息化建設(shè)，以信息化推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí);加快產(chǎn)業(yè)鏈整合，提高產(chǎn)品深加工能力和可持續(xù)發(fā)展能力的重點(diǎn)工作，將文化力轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力。
推薦期刊：《草原文物》(原內(nèi)蒙古文物考古)(半年刊)由內(nèi)蒙古自治區(qū)文化廳及內(nèi)蒙古考古博物館學(xué)地主辦的文博專業(yè)刊物，是內(nèi)蒙古文博界集資料和研究成果的主要發(fā)表園地。
