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論文文獻(xiàn)范文

  • 老年人框架效應(yīng)的影響及其行為決策

    4472019-07-01 16:28

    摘要:框架效應(yīng)是指框架的改變導(dǎo)致個(gè)體對同一問題的備擇方案產(chǎn)生偏好轉(zhuǎn)變的現(xiàn)象。而框架效應(yīng)作為一種非理性偏差的一種決策,研究者們越來越注意其年齡差異帶來的影響。老年人的框架效應(yīng)主要受到以下方面的影響:認(rèn)知能力,個(gè)體特征及認(rèn)知神經(jīng)生理特征等。未...

  • 寬甸縣無霜期與凍土深度的變化研究

    2502019-07-01 16:26

    摘要:選取寬甸縣氣象局1961年~2010年初終霜日、無霜期以及冬半年年最大凍土深度時(shí)間資料,研究寬甸縣無霜期與凍土深度的變化規(guī)律。研究發(fā)現(xiàn)1961年~2010年寬甸縣平均無霜期呈增加變化趨勢,傾向率為4.02天/10年,20世紀(jì)90年代為平均無霜期產(chǎn)生變化界點(diǎn),20...

  • 職稱論文發(fā)表論述當(dāng)下水利企業(yè)人力資源的管理模式

    2252019-07-01 15:39

    摘 要:人力資源管理的內(nèi)容只有與現(xiàn)代水利行業(yè)國有企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)相適應(yīng),才能實(shí)現(xiàn)水利行業(yè)國有企業(yè)創(chuàng)造最大經(jīng)濟(jì)利潤的最終目的。當(dāng)代水利行業(yè)國有企業(yè)的競爭從根本上講是知識與科學(xué)技術(shù)的掌握者與實(shí)踐者人力資源。 關(guān)鍵詞:水利行業(yè),國有企業(yè),人力資源管控 一...

  • 發(fā)表核心論文正確認(rèn)識信用評級在國際社會(huì)中有何重要意義

    1942019-07-01 15:39

    論文摘要:信用評級(Credit Rating),又稱資信評級,是一種社會(huì)中介服務(wù)為社會(huì)提供資信信息,或?yàn)閱挝蛔陨硖峁Q策參考。最初產(chǎn)生于20世紀(jì)初期的美國。1902年,穆迪公司的創(chuàng)始人約翰穆迪開始對當(dāng)時(shí)發(fā)行的鐵路債券進(jìn)行評級。后來延伸到各種金融產(chǎn)品及各種評估...

  • 醫(yī)學(xué)論文刊發(fā)探討目標(biāo)管理職醫(yī)院護(hù)理中的應(yīng)用

    3442019-07-01 15:38

    論文摘要:作為護(hù)理管理人員,為了實(shí)現(xiàn)臨床護(hù)理的高效,一直不曾中斷對有效方法的探索。我院在這方面的工作存在一些不足與缺陷,但是從2010年開始便將目標(biāo)管理理論應(yīng)用在了臨床護(hù)理管理中,而且取得了比較良好的效果,除了患者對護(hù)理滿意度升高之外,也使得...

  • 論文發(fā)表簡析當(dāng)下競爭性戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)模式的改革發(fā)展

    2652019-07-01 15:38

    摘要:截至目前,學(xué)術(shù)界對于競合關(guān)系的研究還處于起步階段,所研究的內(nèi)容仍然以討論競合關(guān)系的本質(zhì)、構(gòu)成要素、驅(qū)動(dòng)因素及其實(shí)踐意義等為主,而對此類聯(lián)盟的運(yùn)行效果進(jìn)行的研究還很少。本文將討論競爭性聯(lián)盟效果的內(nèi)容并進(jìn)行分類,同時(shí)對這些效果的影響因素...

  • 企業(yè)論文發(fā)表探究如何加強(qiáng)企業(yè)教學(xué)管理改革制度

    2162019-07-01 15:37

    摘要:《企業(yè)戰(zhàn)略管理》作為一門獨(dú)立的管理課程,最早在美國哈佛大學(xué)商學(xué)院的工商管理碩士課程中率先開設(shè),后引入我國,成為高校管理類專業(yè)的專業(yè)核心必修課程,在管理專業(yè)學(xué)科體系中占據(jù)著重要地位。1996年,國家教委(教育部的前身)管理類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員...

  • 行政論文發(fā)表探討當(dāng)下行政管理的改革措施

    3072019-07-01 15:36

    摘要:企業(yè)的行政管理是上世紀(jì)發(fā)展起來的,其主要職責(zé)是維護(hù)生產(chǎn)操作的正常進(jìn)行,規(guī)范企業(yè)人員的行為,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)當(dāng)中,行政管理人員過多會(huì)導(dǎo)致辦事效率變低,企業(yè)開支變大,一般來說成功的國際大公司都有較精簡的行政管理機(jī)構(gòu),這些機(jī)構(gòu)的設(shè)置...

  • cssci論文發(fā)表論述當(dāng)下如何加強(qiáng)對企業(yè)管理改革

    3842019-07-01 15:36

    論文摘要:我們要善于捕捉和發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新的難點(diǎn)和問題。通過不斷深人調(diào)研、跟蹤和分析,摸清企業(yè)管理現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)和明確制約管理發(fā)展的瓶頸在哪些方面,管理的薄弱環(huán)節(jié)在哪些領(lǐng)域,為創(chuàng)新工作構(gòu)建突破的平臺。能夠準(zhǔn)確把握創(chuàng)新工作的發(fā)展方向。通過掌...

  • 村莊社會(huì)中的邊緣階層:生成、嬗變與影響

    2672019-07-01 11:59

    摘要:在從傳統(tǒng)農(nóng)耕社會(huì)向現(xiàn)代市場社會(huì)轉(zhuǎn)變的轉(zhuǎn)型期,農(nóng)村社會(huì)結(jié)構(gòu)經(jīng)歷變遷,各階層組成部分以及所占比重相應(yīng)發(fā)生了變化,農(nóng)村邊緣階層為在社會(huì)地位結(jié)構(gòu)中處于下層位置的群體,對于解析社會(huì)結(jié)構(gòu)性質(zhì)與現(xiàn)實(shí)社會(huì)問題至關(guān)重要。傳統(tǒng)時(shí)期農(nóng)村社會(huì)地位的劃分主要以...

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