發(fā)布時(shí)間：2018-05-23所屬分類：科技論文瀏覽：1次
摘 要： 在大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新的政策指引下，創(chuàng)業(yè)公司越來(lái)越多，創(chuàng)業(yè)公司管理者性格對(duì)于公司的發(fā)展是至關(guān)重要的，文章在分析了創(chuàng)業(yè)公司管理者性格重要性后，也探討了創(chuàng)業(yè)管理者性格類型及其原因，為更多的創(chuàng)業(yè)者提供相關(guān)思路。 關(guān)鍵詞：企業(yè)管理,領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì),公司文化
在大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新的政策指引下，創(chuàng)業(yè)公司越來(lái)越多，創(chuàng)業(yè)公司管理者性格對(duì)于公司的發(fā)展是至關(guān)重要的，文章在分析了創(chuàng)業(yè)公司管理者性格重要性后，也探討了創(chuàng)業(yè)管理者性格類型及其原因，為更多的創(chuàng)業(yè)者提供相關(guān)思路。
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理,領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì),公司文化
從歷史角度審視，所有成功企業(yè)很大程度上都起源于創(chuàng)業(yè)公司，在創(chuàng)業(yè)公司的成長(zhǎng)壯大過(guò)程中，其管理者所發(fā)揮的作用無(wú)人能及。創(chuàng)業(yè)公司的管理者在對(duì)企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化管理時(shí)，在公司文化領(lǐng)域其所能傾注及影響的程度均遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于成熟企業(yè)。為了研究成功企業(yè)如何從創(chuàng)業(yè)公司一路成長(zhǎng)蛻變，進(jìn)步發(fā)展，除了對(duì)于其管理者管理技巧和實(shí)踐的分析之外，管理者們的典型性格特征也十分值得我們重視和探討。企業(yè)家的典型性格是企業(yè)家精神的外化體現(xiàn)，而企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)家精神的反映或擴(kuò)展。
分析創(chuàng)業(yè)公司企業(yè)家的典型性格及成因的重要性
1.創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的典型性格及成因分析為新興企業(yè)成長(zhǎng)提供保障。成功的創(chuàng)業(yè)公司企業(yè)家的典型性格在不同層面上為公司的成長(zhǎng)發(fā)展提供了有力支撐，而對(duì)于典型性格特征的研究有助于從表象中挖掘出本質(zhì)，這些典型性格是什么以及如何產(chǎn)生的解答了服務(wù)新型企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的問(wèn)題。
2.創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的典型性格及成因分析為現(xiàn)有轉(zhuǎn)型期企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展提供保證。在成功的創(chuàng)業(yè)公司向成熟公司進(jìn)行轉(zhuǎn)型的平臺(tái)期，成功企業(yè)家所展現(xiàn)出的典型性格與以往創(chuàng)業(yè)階段存在著很大不同。創(chuàng)業(yè)階段的哪些性格特征以及產(chǎn)生原因保障公司能夠在萌芽后存活，而在生根發(fā)芽得以成長(zhǎng)后，又是哪些典型性格有助于企業(yè)平穩(wěn)度過(guò)這個(gè)平臺(tái)期得以進(jìn)一步壯大，這些問(wèn)題都需要通過(guò)我們對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的典型性格及成因的分析來(lái)得出答案。
3.創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的典型性格及成因分析為有志創(chuàng)業(yè)者提供參考。值得我們分析和研究的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家代表了這一群體里的佼佼者，他們的共性在很大程度上代表了想要在這一領(lǐng)域有所建樹的群體所應(yīng)具備的核心素質(zhì)，以供廣大有志創(chuàng)業(yè)的青年參考。分析創(chuàng)業(yè)公司企業(yè)家的典型性格及成因的方法標(biāo)定目前創(chuàng)業(yè)公司范圍及數(shù)量，并適當(dāng)選取樣本，通過(guò)問(wèn)卷和訪談的形式將創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的典型性格要素進(jìn)行分類，并將分類后的要素進(jìn)行組合，重組為“狼”，“熊”，“兔”三大類。分別標(biāo)記的要素為狼：執(zhí)行力和決斷力;熊：忍耐力和爆發(fā)力;兔：親和力和靈活度。
創(chuàng)業(yè)公司企業(yè)家的典型性格分類
1.狼型創(chuàng)業(yè)企業(yè)家。通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的了解和對(duì)樣本的調(diào)查，狼型企業(yè)家占據(jù)了創(chuàng)業(yè)公司管理者中的大多數(shù)，這與創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)屬性和所面對(duì)的巨大挑戰(zhàn)和阻力相吻合。狼型企業(yè)家的典型性格特征為：強(qiáng)勢(shì)，果敢，雷厲風(fēng)行，同時(shí)剛愎，暴躁，具有很多膽汁質(zhì)性格人特點(diǎn)。最為突出的是狼型企業(yè)家的執(zhí)行力和決斷力。
2.熊型創(chuàng)業(yè)企業(yè)家。熊型企業(yè)家具有的性格特征為：沉穩(wěn)，謹(jǐn)慎，務(wù)實(shí)，同時(shí)執(zhí)拗有惰性，符合粘液質(zhì)性格人的諸多特點(diǎn)。對(duì)于熊型創(chuàng)業(yè)企業(yè)家，最為標(biāo)志性的是其忍耐和爆發(fā)的能力。
3.兔型創(chuàng)業(yè)企業(yè)家。少部分文化產(chǎn)業(yè)的男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)家和較大比例的女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)家表現(xiàn)出兔型領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)。包括熱情，機(jī)敏，情緒多變，同時(shí)也有對(duì)新事物敏感而不深刻，興趣廣泛而浮躁，輕率不踏實(shí)等的特征，具有大部分多血質(zhì)性格人的特點(diǎn)。其中值得一提的是兔型創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的親和力和靈活度較為突出。
創(chuàng)業(yè)公司企業(yè)家的典型性格成因分析
1.外部環(huán)境。由于在初期大部分創(chuàng)業(yè)企業(yè)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境都較為嚴(yán)峻，在行業(yè)發(fā)展和細(xì)分都比較到位的紅海中，找準(zhǔn)定位，持續(xù)發(fā)力，隨機(jī)應(yīng)變這三點(diǎn)是決定創(chuàng)業(yè)企業(yè)生死存亡的核心競(jìng)爭(zhēng)力。其中找準(zhǔn)定位象征著狼型企業(yè)家的獨(dú)特視角與雷厲風(fēng)行的特征;而持續(xù)發(fā)力深耕所在產(chǎn)業(yè)是熊型企業(yè)家沉穩(wěn)務(wù)實(shí)，謹(jǐn)慎堅(jiān)持的性格在管理領(lǐng)域的體現(xiàn);針對(duì)隨機(jī)應(yīng)變這項(xiàng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，兔型企業(yè)家適應(yīng)能力強(qiáng)、善組織、工作有效率、富有朝氣正是其精準(zhǔn)體現(xiàn)。
2.內(nèi)部環(huán)境。不同創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的不同生活成長(zhǎng)經(jīng)歷也是造就他們不同管理性格的主要原因。每個(gè)人都可以創(chuàng)新 ,但不是每個(gè)人都可以創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)成功的。按照“2:8規(guī)律”,能夠創(chuàng)業(yè)或能夠創(chuàng)業(yè)成功的人數(shù)畢竟是少數(shù)。具有創(chuàng)業(yè)特質(zhì)的人才能走向創(chuàng)業(yè)之路,最終才可能創(chuàng)業(yè)成功[1]。經(jīng)問(wèn)卷及一對(duì)一訪談后得出，跨行業(yè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家以狼型特征為多，與原從事行業(yè)相同或相似的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家以熊型為主。與此同時(shí)，所屬行業(yè)的不同，也對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的管理性格有決定性影響，因?yàn)椴煌袠I(yè)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)對(duì)于其管理者的素質(zhì)要求也不盡相同。比如金融領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)公司大多得益于狼型企業(yè)家的管理;生產(chǎn)制造企業(yè)大部分的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家可歸類
為熊型;而媒體科教領(lǐng)域兔型創(chuàng)業(yè)企業(yè)家居多。
結(jié)論
綜上，在創(chuàng)業(yè)公司不斷涌現(xiàn)的今天，為了有效幫助創(chuàng)業(yè)者認(rèn)清市場(chǎng)，識(shí)別成功創(chuàng)業(yè)公司管理者的核心素質(zhì)，對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司企業(yè)家的典型性格及成因分析顯得尤為必要，基于此判斷自身性格特征是否適合創(chuàng)業(yè)，挖掘重要?jiǎng)?chuàng)業(yè)性格特征,增加創(chuàng)業(yè)性格魅力，根據(jù)自身性格特征，選擇適合的創(chuàng)業(yè)類型，通過(guò)各種途徑,提升創(chuàng)業(yè)性格特征,鋪寬創(chuàng)業(yè)成功路[3]。理智創(chuàng)業(yè)，努力使創(chuàng)業(yè)公司立足，使立足后的創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展壯大得以轉(zhuǎn)型升級(jí)，創(chuàng)業(yè)公司的管理者在其中扮演著舉足輕重的角色。需要注意的是，針對(duì)以上列出并分析的三種典型性格的整合和取長(zhǎng)補(bǔ)短是創(chuàng)業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于自身和公司發(fā)展的使命和任務(wù)。最終，通過(guò)管理者對(duì)于典型性格的自我識(shí)別和相應(yīng)性格特征的優(yōu)化，使創(chuàng)業(yè)公司從其管理者的自身進(jìn)步中受益匪淺。
《科技創(chuàng)業(yè)月刊》(月刊)創(chuàng)刊于1987年，是國(guó)家科技部火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)中心、中國(guó)技術(shù)市場(chǎng)管理促進(jìn)中心和湖北省科技廳聯(lián)合主辦的大型綜合性財(cái)經(jīng)類科技期刊。是中國(guó)創(chuàng)業(yè)投資類核心期刊、中國(guó)學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)計(jì)源期刊、中國(guó)期刊網(wǎng)全文數(shù)據(jù)庫(kù)全文收錄期刊、湖北省優(yōu)秀科技期刊。
