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人類工效學(xué)職稱論文投稿要求

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人類工效學(xué)

人類工效學(xué)

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期刊周期:季刊
國內(nèi)統(tǒng)一刊號:34-1147/G3
國際標(biāo)準(zhǔn)刊號:1006-8309
主管單位:中華人民共和國教育部
主辦單位:中國人類工效學(xué)學(xué)會;安徽三聯(lián)事故預(yù)防研究所
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  《人類工效學(xué)》(季刊)1995年創(chuàng)刊,以研究人類工效學(xué)為目的,是由教育部主管,中國人類工效學(xué)學(xué)會和三聯(lián)事故預(yù)防研究所共同主辦的學(xué)術(shù)刊物。國內(nèi)外公開發(fā)行,面向研究院所相關(guān)學(xué)科的科技人員,政府、企事業(yè)單位的管理、決策人員,高等學(xué)府師生。

  《人類工效學(xué)》遵循四項基本原則,貫徹“百花齊放,百家爭鳴”的方針,努力學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”的重要思想,與時俱進(jìn),刊登有關(guān)人類工效學(xué)各領(lǐng)域研究的新成果、新信息,以推動工效學(xué)研究的發(fā)展,促進(jìn)國內(nèi)、國際的學(xué)術(shù)交流與合作,促進(jìn)研究成果的商品化、產(chǎn)業(yè)化。本刊的讀者對象為各類科技人員,政府、企事業(yè)單位的管理、決策人員,更適合于人類工效學(xué)及相關(guān)學(xué)科的教師、科研人員、研究生、工程技術(shù)人員閱讀。

  人類工效學(xué)收錄情況/影響因子

  國家新聞出版總署收錄 維普網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫、知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫收錄

  1、中國科技論文統(tǒng)計源期刊(中國科技核心期刊)

  2、數(shù)據(jù):MARC數(shù)據(jù)、DC數(shù)據(jù)

  3、圖書館藏:國家圖書館館藏、上海圖書館館藏

  4、影響因子:

  截止2014年萬方:影響因子:0.249;總被引頻次:460

  截止2014年知網(wǎng):復(fù)合影響因子:0.416;綜合影響因子:0.200

  5、人類工效學(xué)雜志榮譽:

  首屆CAL-CD規(guī)范執(zhí)行優(yōu)秀期刊

  安徽省優(yōu)秀科技期刊

  人類工效學(xué)欄目設(shè)置

  論著、技術(shù)與方法、研究與探討、綜述。

  人類工效學(xué)雜志社介紹

  一、本刊要求作者有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和樸實的文風(fēng),提倡互相尊重和自由討論。凡采用他人學(xué)說,必須加注說明。

  二、不要超過10000字為宜,精粹的短篇,尤為歡迎。

  三、請作者將稿件(用WORD格式)發(fā)送到下面給出的征文信箱中。

  四、凡來稿請作者自留底稿,恕不退稿。

  五、為規(guī)范排版,請作者在上傳修改稿時嚴(yán)格按以下要求:

  1.論文要求有題名、摘要、關(guān)鍵詞、作者姓名、作者工作單位(名稱,省市郵編)等內(nèi)容一份。

  2.基金項目和作者簡介按下列格式:

  基金項目:項目名稱(編號)

  作者簡介:姓名(出生年-),性別,民族(漢族可省略),籍貫,職稱,學(xué)位,研究方向。

  3.文章一般有引言部分和正文部分,正文部分用阿拉伯?dāng)?shù)字分級編號法,一般用兩級。插圖下方應(yīng)注明圖序和圖名。表格應(yīng)采用三線表,表格上方應(yīng)注明表序和表名。

  4.參考文獻(xiàn)列出的一般應(yīng)限于作者直接閱讀過的、最主要的、發(fā)表在正式出版物上的文獻(xiàn)。其他相關(guān)注釋可用腳注在當(dāng)頁標(biāo)注。參考文獻(xiàn)的著錄應(yīng)執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)GB7714-87的規(guī)定,采用順序編碼制。

  《人類工效學(xué)》論文題目參考范例

  1.人類工效學(xué) 不同鍵盤、輸入速度的sEMG、績效及舒適性比較

  2.無形產(chǎn)品類別對網(wǎng)上購物認(rèn)知風(fēng)險的影響

  3.玩具、環(huán)境與兒童探索性行為的交互關(guān)系研究

  4.民航從業(yè)者工作壓力研究:基于網(wǎng)絡(luò)論壇資料的編碼研究

  5.沙發(fā)海綿座墊性能對坐姿舒適性的影響

  6.新型殲擊機平視顯示器指示符號優(yōu)化實驗研究

  7.大學(xué)生產(chǎn)品卷入度對沖動性網(wǎng)絡(luò)購物的影響

  8.組織公平對工作滿意度的影響:組織認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用

  9.男式無縫內(nèi)衣壓力舒適預(yù)測模型構(gòu)建

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