發(fā)布時(shí)間：2017-10-20所屬分類：經(jīng)濟(jì)論文瀏覽：1次
摘 要： 國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了重要地位，國(guó)有企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的一種方式。然而，就目前現(xiàn)狀來看，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展運(yùn)行中仍然存在一定的問題，尤其是在行政管理方面。本文作者對(duì)國(guó)企行政管理中常見的問題進(jìn)行簡(jiǎn)單分析，并針對(duì)性的提出解決方法，加強(qiáng)
國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了重要地位，國(guó)有企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的一種方式。然而，就目前現(xiàn)狀來看，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展運(yùn)行中仍然存在一定的問題，尤其是在行政管理方面。本文作者對(duì)國(guó)企行政管理中常見的問題進(jìn)行簡(jiǎn)單分析，并針對(duì)性的提出解決方法，加強(qiáng)相關(guān)管理，為國(guó)有企業(yè)未來行政管理發(fā)展提供保障。
關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè),行政管理,治理對(duì)策
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)不斷發(fā)生變化，我國(guó)國(guó)有企業(yè)面臨越來越大的挑戰(zhàn)，所以，對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的管理有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而現(xiàn)階段國(guó)企行政管理中出現(xiàn)了許多的問題，對(duì)此應(yīng)該提升國(guó)企管理工作人員的素質(zhì)，充分利用現(xiàn)代化技術(shù)以及更加科學(xué)的管理方法，改善國(guó)企的行政管理機(jī)制，確保國(guó)企在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位。
一、行政管理對(duì)于國(guó)有企業(yè)的重要意義
1.有利于提高企業(yè)的適應(yīng)能力
國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，而在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)不斷變化的今天，國(guó)有企業(yè)要想穩(wěn)定發(fā)展，就必須提高自身的適應(yīng)能力。改革開放以后，我們國(guó)家不斷出臺(tái)相關(guān)政策，倡導(dǎo)在發(fā)展中堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，積極建設(shè)創(chuàng)新型社會(huì)，這些國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略方針都對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展起到一定的引導(dǎo)作用。而要想正確落實(shí)這些指導(dǎo)思想，企業(yè)自身必須聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展管理理念，加強(qiáng)行政管理，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部體制改革。提高企業(yè)的適應(yīng)能力，增強(qiáng)其生存能力，使其在激烈的國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮重要作用。
2.有助于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展
企業(yè)在發(fā)展過程中難免遇到一些問題阻礙自身的發(fā)展，而面對(duì)這些問題，企業(yè)的工作人員要團(tuán)結(jié)、有責(zé)任意識(shí)，通過加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的調(diào)整和加強(qiáng)自主創(chuàng)新，積極應(yīng)對(duì)發(fā)展中出現(xiàn)的問題。相反，如果企業(yè)內(nèi)部人員思想上出現(xiàn)問題，貪污腐敗問題嚴(yán)重，這就會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來負(fù)面的影響。而要想加強(qiáng)企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)，就必要完善相關(guān)的法律法規(guī)，并通過加強(qiáng)行政管理來確保法律法規(guī)的全面落實(shí)。加強(qiáng)行政管理可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的理念和技術(shù)轉(zhuǎn)為直接的經(jīng)濟(jì)效益，有助于企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。
3.提高國(guó)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力
在現(xiàn)在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，國(guó)有企業(yè)相對(duì)于其他的私有企業(yè)已經(jīng)有很高的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，但是隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷改革和深化，私有企業(yè)也在不斷的發(fā)展，所以國(guó)有企業(yè)仍然面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)此，國(guó)有企業(yè)必須不斷的提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，事實(shí)上，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展核心在于其對(duì)人才的培養(yǎng)，通過提高企業(yè)員工的責(zé)任意識(shí)，使企業(yè)的各個(gè)部門之間協(xié)調(diào)配合，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。而企業(yè)的行政管理在其中就發(fā)揮著重要的作用，通過加強(qiáng)行政管理，可以強(qiáng)化企業(yè)員工的責(zé)任意識(shí)，在各個(gè)部門的協(xié)調(diào)之間起到橋梁的作用，促進(jìn)不同職能部門之間的溝通，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，以此提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
二、國(guó)企行政管理常見的問題
1.企業(yè)行政管理模式單一
行政管理模式單一是我國(guó)國(guó)有企業(yè)行政管理中最主要的問題之一。企業(yè)的行政管理人員往往對(duì)行政管理工作沒有正確的認(rèn)識(shí)，在進(jìn)行行政管理工作時(shí)沒有聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，盲目的照抄照搬黨政機(jī)關(guān)的行政管理模式，這樣單一的管理模式表現(xiàn)出嚴(yán)重的不適應(yīng)性。因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展不同于黨政機(jī)關(guān)，在進(jìn)行行政管理時(shí)還要結(jié)合我國(guó)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體制，企業(yè)如果照抄照搬黨政機(jī)關(guān)的行政管理模式就會(huì)造成企業(yè)管理與社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革的脫節(jié)，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向出現(xiàn)問題，嚴(yán)重阻礙國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
2.國(guó)企行政管理制度不夠完善
要想加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)行政管理工作的開展，首先就應(yīng)該有完善的管理制度，以此作為企業(yè)行政管理的標(biāo)準(zhǔn)。但是在現(xiàn)階段的發(fā)展中，仍然存在著企業(yè)行政管理制度不完善的問題。由于缺少具體的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的管理者在進(jìn)行管理時(shí)主觀隨意性較強(qiáng)。由于國(guó)企員工沒有明確的分工，因?yàn)楣芾碇贫炔煌晟疲栽谶M(jìn)行逐級(jí)管理時(shí)缺乏相應(yīng)的管理機(jī)制進(jìn)行約束，這樣一方面導(dǎo)致管理工作缺乏秩序性，管理效果較差;另一方面，缺乏完善的管理機(jī)制，企業(yè)員工對(duì)于行政管理工作不重視，這也將直接影響管理效果。
3.行政管理執(zhí)行力不足
企業(yè)行政管理工作開展情況良好的重要前提就是有完善的管理制度，而且管理制度能夠得到全面的落實(shí)。其中哪一個(gè)部分出現(xiàn)問題都將影響到行政管理工作的開展，而目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的行政管理工作除了存在管理制度不完善的問題，還存在著管理執(zhí)行力度不足的問題。問題主要出在管理者身上，行政管理部門人員的素質(zhì)和能力直接影響到行政管理的執(zhí)行情況。而現(xiàn)階段我國(guó)普遍存在著行政人員能力和素質(zhì)欠佳的現(xiàn)象[1]，導(dǎo)致了行政管理執(zhí)行力不足，影響管理效果。
三、國(guó)企行政管理的治理對(duì)策
1.制定與經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的行政管理模式
照抄照搬黨政機(jī)關(guān)的行政管理模式，使國(guó)企的行政管理模式較為單一，這不利于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。為此，我們應(yīng)該結(jié)合國(guó)有企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為工作的重點(diǎn)，行政管理應(yīng)該結(jié)合國(guó)家現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體制改革情況，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。有一些國(guó)有企業(yè)對(duì)于行政管理工作沒有明確的認(rèn)識(shí)，往往將企業(yè)管理與行政管理的概念混淆，這種情況下，往往造成行政管理部門的職能不明確，容易受到忽視，為此企業(yè)的行政管理部門應(yīng)該提升自身的具體管理職能，區(qū)分行政管理與企業(yè)管理，制定合理的管理模式，使其與現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，以規(guī)范企業(yè)的行政管理工作。
2.聯(lián)系實(shí)際開展工作
在開展行政管理工作時(shí)，我們應(yīng)該對(duì)行政管理工作有明確的定位，認(rèn)識(shí)到行政管理工作在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮的具體作用，聯(lián)系企業(yè)工作的實(shí)際情況進(jìn)行管理。具體來看，企業(yè)的行政管理是為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的，所以在開展工作時(shí)要拋開形式主義，注重行政管理工作的實(shí)效性[2]。工作中應(yīng)該加強(qiáng)檢查，嚴(yán)格控制企業(yè)的財(cái)政支出，確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。另外，上文中提到，行政管理人員的能力和素質(zhì)直接影響著行政管理工作的開展，所以，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該重視起對(duì)行政管理人員的職業(yè)素質(zhì)和管理能力的培養(yǎng)，強(qiáng)化其責(zé)任意識(shí)，使其更好的為行政管理工作服務(wù)。
3.加強(qiáng)對(duì)行政管理工作的監(jiān)督
為了使國(guó)有企業(yè)的行政管理工作更好的開展，加強(qiáng)對(duì)管理工作的監(jiān)督是很有必要的。上文我們提到，現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)的行政管理工作存在執(zhí)行力不足的現(xiàn)象，而為了提高其執(zhí)行力，加強(qiáng)監(jiān)督工作也是重要的解決措施。為此，行政管理工作者應(yīng)提高自身的能力與素質(zhì)，嚴(yán)格進(jìn)行自我約束，積極接受企業(yè)內(nèi)部以及外界的監(jiān)督，對(duì)于一些新聞媒體要采取開放的態(tài)度，使新聞媒體發(fā)揮出其監(jiān)督作用調(diào)動(dòng)管理人員的工作積極性，提高國(guó)有企業(yè)的行政管理水平。
4.不斷進(jìn)行行政管理體系的改革與完善
為了加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的行政管理，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況，積極進(jìn)行管理體制的改革。首先是對(duì)行政管理人員的管理，為了提高人員的綜合素質(zhì)，應(yīng)該完善對(duì)管理人員的考核制度，約束管理人員的行為，促進(jìn)管理機(jī)制得到有效的落實(shí)。另外，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部管理機(jī)制的完善，應(yīng)該針對(duì)國(guó)企的實(shí)際情況，建立層級(jí)分明的管理體系，明確各個(gè)層級(jí)的工作任務(wù)，便于管理制度的逐級(jí)落實(shí)。此外，還應(yīng)該完善各個(gè)層級(jí)的之間的溝通機(jī)制，促進(jìn)各個(gè)層級(jí)之間的溝通與信息反饋，促進(jìn)行政管理工作的發(fā)展。
四、結(jié)語(yǔ)
國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到重要的作用，而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展步伐不斷加快，企業(yè)行政管理在其發(fā)展中的作用也越來越明顯。為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革相適應(yīng)，我們必須結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，更新管理模式，完善管理制度，并通過加強(qiáng)監(jiān)督管理，使行政管理的各項(xiàng)制度得到有效的落實(shí)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
[1]王殿雄.基于我國(guó)國(guó)企行政管理的現(xiàn)存問題及改革思路分析[J].商，2016，(10)：58.
[2]楊冬玉.國(guó)企行政管理改革中存在的問題及對(duì)策研究[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2015，(5)：23-24.
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