發布時間：2013-03-28所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 管理論文"關于遏制腐敗的幾點對策"已完成論文發表流程，為保證"關于遏制腐敗的幾點對策"論文的版權，不能夠完整瀏覽…… [申請瀏覽] 律意識、增強自律手段。當今來自各方的腐蝕幾乎無孔不入、無以復加，特別是在拒禮拒賄方面更是要做到方寸不亂。 經濟論文發
管理論文"關于遏制腐敗的幾點對策"已完成論文發表流程，為保證"關于遏制腐敗的幾點對策"……
律意識、增強自律手段。當今來自各方的腐蝕幾乎無孔不入、無以復加，特別是在拒禮拒賄方面更是要做到方寸不亂。 經濟論文發表
１、先聲奪人，曉以道義。清朝康熙年間，張塤了解到登封縣是賄賂成風，官不理事，民不聊生。于是上任時明確宣布“不取一錢，不枉一人”，經他治理，登封縣人民安居樂業，政事清明，老百姓送給張塤“官清民樂”四個字以稱頌。這就是先生奪人的效應，表明自己做人的原則，也是一個心跡的表白，以致違者心里掂量，免吃“閉門羹”了。同樣曉以道義說的是南北朝時李幼廉為官做人清心寡欲，見有人送來珠寶，當場扔至地上，告訴來人“你以黃金珠寶為寶，而我以保持名節為寶”。可謂態度誠懇，立場鮮明，柔中見剛，使賄賂者沒了回旋于地。
２、薄受厚饋，婉然相拒。宋代官員劉溫叟，家鄉親友送糧草一車，他回贈價值高昂衣服一件，以至來人十分慚愧，拉回糧草。這不難理解確實好辦法，親朋好友登門送禮不收則會埋怨你不講情面，甚至結下怨仇，收下則違反紀律，處于兩難境地的確難以處理，如此思路，既不得罪人，又讓送禮人明白。
３、公之于眾，以敬效尤。《天下糧倉》大學士劉統勛平時勤儉樸素，討厭別人奉承。偏偏有人送來一份厚禮，于是當眾呵斥：“半夜三更叫門，不是正當人的行為嘛，下次再犯，嚴懲不怠”，這種公之于眾，以敬效尤，無疑是一支猛藥，盡管剛猛了一點甚至招來仇恨，這到是取得了立竿見影的效果。 黨政行政論文發表
自律意識是前提，運用手段需領悟，“運用之妙，存乎于心”，廉潔名節方可永存。
二、拓寬監督渠道，完善監督機制。長期以來，由于受舊的思想觀念、舊的思想習慣束縛，再加不夠完善的監督機制和不夠科學監督方式，以至監督陷入誤區。因此建立完善的監督機制是十分必要的。
１、健全預防機制。一是健全常規教育機制。抓好理想信念和廉潔從政，引導并樹立正確的權力觀，不斷加固思想道德防線，增強拒腐防變能力。二，建全督促提醒機制。堅持從嚴要求，及時提醒并要求管好自己、管好家屬子女、管好班子成員、管好身邊的人，做到自重、自省、自警、自勵。三是健全違紀預警機制。未雨綢繆，對那些出現不良苗頭和錯誤傾向的領導干部及時打招呼，避免其走上嚴重違法違紀的道路。淮安市極其獨特的做法令人難以忘懷，組織新提拔80多名縣處級干部及其配偶，相互攜手走進高墻，探視因職務犯罪身陷囹圄、失去自由熟悉的面孔。
管理論文關于遏制腐敗的幾點對策[略]……………
論文摘要：私人自治理念不僅影響著合同法中某些重要規則的設計，更深深的影響著民法之外的商事法律的演進與變革。在展現著公平與效率、體現商法價值訴求的基礎上，私人自治理念滋養著商事法律下公司融資路徑的不斷拓展空間。《合同法》342條極佳的反映了這一
一、企業信息化水平評價體系內涵 企業信息化水平的評價體系主要是指由評價指標體系制訂的原則，評價指標體系，評價內容，評價原則和評價組織等所組成的整體。 企業信息化水平的評價一般可分為：單一企業信息化水平評價，即對一個具體的企業信息化水平進行評
1我國企業信息化現狀 所謂信息化是相對于工業化而言的，它是飛速發展的現代信息技術與社會經濟相互作用的結果。而大多數學者則認為，信息化是指在人類社會活動中，通過普遍地采用信息技術，更加充分有效地開發利用信息資源，推動經濟發展和社會進步的過程。
一、薪酬管理在人力資源管理中的重要性 如果說人力資源是管理的重大改革，倒不如說是管理觀念和精神的重大改革，是社會進步、文明進步的使然。人力資源管理的理念是在人本主義哲學的影響下建構的，他的根本思想是如何能夠使企業的發展與人的發展能夠有機的結
1企業薪酬及薪酬管理的理念 薪酬即含有薪水和酬勞的意思，它是企業對員工提供勞務和所作貢獻的回報。員工的貢獻包括客觀績效和付出的努力、時間、精力、學識和才能。回報包括工資、獎金、福利、津貼等具體形式。薪酬又可以分為內在薪酬和外在薪酬兩部分，內
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