發(fā)布時(shí)間：2020-10-31所屬分類(lèi)：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 摘要：?jiǎn)T工工作價(jià)值觀的研究一直是國(guó)內(nèi)外研究的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，然而，對(duì)新生代員工工作價(jià)值觀的研究卻尚未形成一個(gè)完善的體系。本文基于國(guó)外學(xué)者在該議題上的研究進(jìn)展，首先介紹新生代員工工作價(jià)值觀的產(chǎn)生背景和概念內(nèi)涵，進(jìn)而圍繞其量表開(kāi)發(fā)和相關(guān)研究展開(kāi)
摘要：?jiǎn)T工工作價(jià)值觀的研究一直是國(guó)內(nèi)外研究的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，然而，對(duì)新生代員工工作價(jià)值觀的研究卻尚未形成一個(gè)完善的體系。本文基于國(guó)外學(xué)者在該議題上的研究進(jìn)展，首先介紹新生代員工工作價(jià)值觀的產(chǎn)生背景和概念內(nèi)涵，進(jìn)而圍繞其量表開(kāi)發(fā)和相關(guān)研究展開(kāi)闡述。在此基礎(chǔ)之上，系統(tǒng)地構(gòu)建了研究框架圖，并對(duì)未來(lái)進(jìn)行展望，以期為國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究提供參考。
關(guān)鍵詞：新生代員工 工作價(jià)值觀 量表開(kāi)發(fā)
一、引言
近年來(lái)，新生代員工因工作價(jià)值觀的差異而引發(fā)的職場(chǎng)沖突問(wèn)題越來(lái)越引起公眾的關(guān)注。新生代員工是新興工作群體，國(guó)內(nèi)外對(duì)這一群體的研究剛剛起步，學(xué)術(shù)界對(duì)這一群體的認(rèn)識(shí)尚未達(dá)成一致，“新千年一代”、“網(wǎng)絡(luò)一代”、“新世代”、“新新人類(lèi)”“新生代”等都用來(lái)指代 20 世紀(jì) 80 ～ 90 年后出生的工作者。本文詳細(xì)的介紹了新生代員工工作價(jià)值觀的提出背景、概念內(nèi)涵和量表開(kāi)發(fā)情況。
二、新生代員工工作價(jià)值觀的內(nèi)涵
“新生代”原本是地質(zhì)學(xué)的概念，近年來(lái)，人們逐漸把“新生代”用到20世紀(jì)80年代以后出生的年輕群體身上，其原因在于他們與之前出生的群體在生活經(jīng)歷、價(jià)值觀念、工作目的和生活追求等方面存在著較大的區(qū)別。中國(guó)學(xué)者主要通過(guò)兩種觀點(diǎn)來(lái)界定新生代員工：(1)時(shí)間與出生年代視角。把員工的出生年月作為劃分新生代和老一輩員工的重要標(biāo)準(zhǔn)，(2)成長(zhǎng)背景視角。如學(xué)者賀志剛考慮到了“80 后”成長(zhǎng)過(guò)程中科技的重要性，他們的成長(zhǎng)離不開(kāi)互聯(lián)網(wǎng);而丁家永卻縮小了“80 后”的群體范圍，認(rèn)為“80 后”指 80 年代出生的獨(dú)生子女群體。
三、新生代員工工作價(jià)值觀相關(guān)研究
中國(guó)新生代員工的工作價(jià)值觀相關(guān)研究如下：
(1)前因變量研究現(xiàn)狀。影響新生代員工工作價(jià)值觀的前因變量很多，根據(jù)前因變量的來(lái)源主體不同，把其分為個(gè)體因素、家庭因素、組織因素、社會(huì)因素四個(gè)方面。個(gè)體因素方面。Jurgensen(1978)研究發(fā)現(xiàn)，和男性相比，女性更注重內(nèi)在價(jià)值觀。隨著年齡的變化，員工的工作價(jià)值觀也會(huì)發(fā)生變化。Lindsay&Knox(1984)研究發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷越高的人越注重內(nèi)在工作價(jià)值觀。家庭因素方面。Jurgensen(1978)發(fā)現(xiàn)，不同于男性，女性在結(jié)婚后工作價(jià)值觀會(huì)發(fā)生變化。組織因素方面。Kohn&Schooler(1979)指出組織文化會(huì)對(duì)員工工作價(jià)值觀產(chǎn)生影響。社會(huì)因素方面。Sagie 等(1996)在前人研究的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)社會(huì)文化、宗教、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位是工作價(jià)值觀的背景和前因變量。
(5)結(jié)果變量研究現(xiàn)狀。新生代員工工作價(jià)值觀主要會(huì)對(duì)員工的工作態(tài)度和工作行為這兩個(gè)方面產(chǎn)生影響。(1)工作態(tài)度方面。有研究指出工作價(jià)值觀會(huì)影響員工的工作滿(mǎn)意度、組織忠誠(chéng)度、離職意愿等。國(guó)內(nèi)學(xué)者胥興春(2007)指出教師的工作價(jià)值觀能夠預(yù)測(cè)工作滿(mǎn)意度。蒲清平等(2007)以企業(yè)管理人員為研究對(duì)象，指出其工作價(jià)值觀與組織忠誠(chéng)度呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。青平等(2012)以大學(xué)生“村官”為研究對(duì)象，發(fā)現(xiàn)工作價(jià)值觀對(duì)離職意愿會(huì)產(chǎn)生直接影響。(2)工作行為方面。有研究指出工作價(jià)值觀會(huì)影響組織成員的組織公民行為、創(chuàng)新行為、建言行為等。秦啟文等(2007)研究發(fā)現(xiàn)，員工工作價(jià)值觀與組織公民行為顯著相關(guān)。任華亮等(2015)研究發(fā)現(xiàn)，員工的能力與成長(zhǎng)工作價(jià)值觀對(duì)其創(chuàng)新行為有顯著影響。詹小慧等(2016)基于特質(zhì)理論和組織支持理論，發(fā)現(xiàn)員工的工作價(jià)值觀對(duì)其建言行為有顯著影響。
關(guān)于工作價(jià)值觀的測(cè)量，現(xiàn)有文獻(xiàn)存在兩個(gè)問(wèn)題。
測(cè)量量表內(nèi)容缺乏一致性。首先，關(guān)于工作價(jià)值觀的測(cè)量量表在測(cè)量?jī)?nèi)容的范圍上存在差異; 其次，測(cè)量量表的各維度內(nèi)容存在差異性。
第二，缺乏針對(duì)性和可借鑒性。學(xué)者們運(yùn)用通用的工作價(jià)值觀量表對(duì)新生代員工這一特定群體進(jìn)行研究，缺乏針對(duì)性;現(xiàn)階段自行開(kāi)發(fā)量表的研究成果很新，缺乏一定的實(shí)證檢驗(yàn)，且在研究方法上各有差異，量表的可借鑒性低。
五、研究結(jié)論與展望
通過(guò)文獻(xiàn)回顧與評(píng)述，本文發(fā)現(xiàn)，已有研究探索了工作滿(mǎn)意度對(duì)新生代員工工作價(jià)值觀的影響。在影響新生代員工工作滿(mǎn)意度的諸多因素中，工作價(jià)值觀是最為基本的。而工作滿(mǎn)意度進(jìn)一步又會(huì)對(duì)工作產(chǎn)出產(chǎn)生影響。
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基于以上對(duì)新生代員工工作價(jià)值觀國(guó)內(nèi)外研究的綜述，本文認(rèn)為應(yīng)開(kāi)展更多的本土化研究。國(guó)內(nèi)當(dāng)前關(guān)于新生代的研究多屬抽象、描述性質(zhì)，缺乏規(guī)范實(shí)證研究，尤其是運(yùn)用質(zhì)化和量化相結(jié)合的方法對(duì)新生代工作價(jià)值觀實(shí)施的研究仍屬空白。由于文化的差異，西方工作價(jià)值觀在我國(guó)面臨“水土不服”的尷尬，因此，本文開(kāi)展中國(guó)情境下的新生代工作價(jià)值觀的研究，對(duì)構(gòu)建中國(guó)情境化理論是一個(gè)重要的嘗試。——論文作者：郭慧敏
