發布時間：2020-08-15所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 【摘要】1、目的 探討職業咨詢對轉業軍官就業決策困難狀態的影響，為有效拓寬他們的就業渠道提供依據。2、方法 選取某部2020年度批準轉業16名軍官進行調查分析。3、結果 職業咨詢對轉業軍官未來就業決策有重要影響。4、結論 職業咨詢對即將退出現役的軍官未
【摘要】1、目的 探討職業咨詢對轉業軍官就業決策困難狀態的影響，為有效拓寬他們的就業渠道提供依據。2、方法 選取某部2020年度批準轉業16名軍官進行調查分析。3、結果 職業咨詢對轉業軍官未來就業決策有重要影響。4、結論 職業咨詢對即將退出現役的軍官未來的就業決策可以產生不同程度的影響，是改善他們未來就業渠道的有效途徑。
【關鍵詞】職業咨詢;轉業軍官;就業決策
職業咨詢【1】又稱生涯咨詢或生涯輔導，是指通過一對一或者團體的方式，由專業職業咨詢人員協助個人克服困難與職業準備、職業試探、職業選擇及職業適應等有關的困難與問題，清除情緒與認知上的障礙，達成職業/工作角色與各種生活角色之間的融洽和諧，以增進個人的職業發展與適應。職業咨詢應當在日常部隊的教育中占一席之地，這樣為現役軍人關注社會發展提供支持，主動學習相關知識，必要的情況下可以求助，所以職業咨詢應當穿插在平時的教育中。就業決策是指決策者組織有關自我和就業環境的信息，仔細考慮各種可以提供選擇就業的前景，作為就業行為的公開承諾。2020年1月至4月我們對駐烏魯木齊市某部2020年度批準轉業16名軍官進行職業咨詢，對改善未來就業決策困難狀態的影響進行調查分析，以此來提高轉業軍官未來就業決策能力提供依據。調查結果如下。
1 對象與方法
1.1 對象：選取駐烏魯木齊市某部2020年度批準轉業16名軍官，男軍官11名，女軍官5名，年齡27—43歲，平均32.6歲，在部隊服現役均滿5年以上。其中在單位確定其為當年轉業對象后至少進行過3次職業咨詢并涉及不同的咨詢問題。人員基本信息見表1。
1.2自行設計調查表：包括籍貫、年齡、軍齡、文化程度、是否獨生、家庭經濟狀況、婚姻狀況、與父母關系、與戰友關系、服役期間是否違紀、服役期間收獲。
1.3咨詢訪談內容：邀請某高校具有資深就業指導經驗的2名職業咨詢教授給予意見。包括一是還記得第一次來咨詢的問題和過程嗎?可以談談你對咨詢的印象嗎?二是你覺得咨詢對你的幫助有哪些方面?可以詳細介紹是如何具體對你產生幫助的?三是咨詢結束后，你是否有一些變化或者行動?可以舉例說明。四是在咨詢過程中咨詢師對你有印象最深的語言、動作或細節特征等。五是在你看來是否還有其他因素印象咨詢?可以舉例說明。
1.4方法：所有被咨詢者均為單獨個人訪談，確定轉業前后近三個月內每周進行1次職業咨詢，每次時間控制在1h以內。在訪談前向被咨詢者聲明保密原則。
1.5職業咨詢內容：
1.5.1咨詢初始階段：目標方向、思維認知、自我認知、簡歷面試技巧、動力和執行力、情緒心態、規劃方法、調整認知、制定行動計劃、測評分析、自我暴露、被咨詢者咨詢期待、共情、咨詢師的專業、建議。
1.5.2咨詢后期階段：自我探索、職業探索、促進動力、咨詢技術、理論工具、積極影響、細節特征等。
2 結果：根據不同被咨詢者的不同咨詢問題，每次咨詢產生的結果和獲益不同。見表2。
2 被咨詢者產生的結果獲益情況
項 目 結果和獲益標方向 涉及第二次就業、轉專業等個人認知 思維上認知改變和對職業的認知了解自我了解 能力、興趣、性格、價值觀等情緒心態 被咨詢者的傾述和咨詢師的傾聽來幫助被咨詢者在情緒和心態上得到緩解，并通過賦能等方式來提升被咨詢者的自信心動力和執行力 咨詢師與被咨詢者共同制定行動計劃來促使被咨詢者為實現目標而采取行動簡歷面試技巧 一般在明確職業目標后進行咨詢，要求職業咨詢師在求職技能上儲備必要的知識。規劃方法 咨詢師的就業理論可以幫助被咨詢者學習到職業規劃的方法和知識，有助于提高被咨詢者職業咨詢困惑的能力
3 討論
轉業軍官正處在第二個職業生涯的探索階段，其主要目的是學習就業知識和提升技能，為進入社會后做出就業選擇，包括對自我的探索、對就業的探索和確定就業目標這三個主要方面。所以轉業軍官在面臨第二次就業選擇時常缺乏主動性、計劃性和科學性。
其實職業咨詢的某些方面和心理咨詢內容有相同之處，例如真誠、接納、關懷、共情、傾聽、提問、自我暴露等。所以心理咨詢的基本技術和理念對職業咨詢是有效的，而作為職業咨詢師要求也必須具備心理咨詢的基本知識和技術，否則職業咨詢師所表現出來的某些專業或非專業的狀態對被咨詢者產生不一樣的效果。轉業軍官作為職業咨詢的一個特殊群體，本身具有一定的工作經歷或者經驗，并對第二次就業希望通過咨詢完全解決問題，或者讓職業咨詢師直接告訴一個就業答案，這是一種不合理的期待。所以對于轉業軍官的不合理就業期待需要職業咨詢師及時有效的進行調整，否則容易影響被咨詢者的咨詢效果。職業咨詢師在咨詢應當根據不同被咨詢者的特點進行咨詢方式和技術的調整，以適應不同需求。
盡管目前國家對轉業軍官的工作安排等出臺了很多優惠政策和條件，但對轉業軍官的心理健康狀況還有不同程度的影響，尤其對于在部隊服役時間較長的轉業軍官影響尤為顯著。這就要求部隊各級要在平時開展有針對性的職業咨詢教育，并積極與地方政府部門協調打消其后顧之憂，從而提高到地方后的競爭實力。更能為部隊長遠建設和發展提供巨大動力。——論文作者：朱 清 張俊飛 吳欣玲 馬玉翠 聶紅衛
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