發(fā)布時(shí)間：2020-08-06所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 摘要：近些年，在我國(guó)社會(huì)發(fā)展的影響下，文化建設(shè)是企業(yè)工作體系中的重要組成部分，對(duì)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展具有關(guān)鍵意義。企業(yè)文化是政工工作開展的載體和核心。另外，企業(yè)文化并不是客觀存在的，其主要體現(xiàn)在精神意識(shí)層面，對(duì)企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的推動(dòng)力。政工工
摘要：近些年，在我國(guó)社會(huì)發(fā)展的影響下，文化建設(shè)是企業(yè)工作體系中的重要組成部分，對(duì)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展具有關(guān)鍵意義。企業(yè)文化是政工工作開展的載體和核心。另外，企業(yè)文化并不是客觀存在的，其主要體現(xiàn)在精神意識(shí)層面，對(duì)企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的推動(dòng)力。政工工作的開展效果與企業(yè)員工的工作態(tài)度之間存在著密切的聯(lián)系，能使其將思想意識(shí)轉(zhuǎn)化成為一種工作力量，更加愿意投入到企業(yè)的工作當(dāng)中。本文就以企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)政工工作的相關(guān)內(nèi)容展開了一系列的研究。
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;政工工作;建設(shè)融合途徑
引言
從很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況來看，過度追求經(jīng)濟(jì)效益的提升，并沒有對(duì)文化建設(shè)給予足夠的重視。這樣的管理方式很難使企業(yè)員工在精神層面形成一股凝聚力，使企業(yè)的整體結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)松散的狀態(tài)。針對(duì)這樣的情況，積極建設(shè)企業(yè)文化，使其成為凝聚員工思想與力量的工具。對(duì)企業(yè)政工工作的開展以及企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)具有重要的促進(jìn)作用。因此，將企業(yè)文化建設(shè)作為著手點(diǎn)，為政工工作提供推動(dòng)力是非常重要的。
1.企業(yè)文化建設(shè)與國(guó)有企業(yè)思想政治工作的關(guān)系
1.1兩者的關(guān)聯(lián)
企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都屬于國(guó)有企業(yè)軟文化，對(duì)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展中有無(wú)可替代的地位與作用，具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。第一個(gè)方面就是企業(yè)的戰(zhàn)略性目標(biāo)的擬定與實(shí)現(xiàn)。為了使企業(yè)的生產(chǎn)效率得到切實(shí)提高，就必須將人力資源的價(jià)值和優(yōu)勢(shì)完全發(fā)揮出來，使員工主動(dòng)積極的投入生產(chǎn)工作中，提高工作績(jī)效。第二，兩者的立足點(diǎn)都是“以人為本”，思想政治工作的開展需要通過多種方式了解到企業(yè)員工的真實(shí)感受與想法，同時(shí)在進(jìn)行企業(yè)的文化建設(shè)時(shí)也要求員工將真實(shí)想法反應(yīng)出來，當(dāng)員工的想法得到重視并得以實(shí)現(xiàn)時(shí)，將促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。第三點(diǎn)聯(lián)系體現(xiàn)在企業(yè)形象方面。員工形象、品牌形象、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)的文化建設(shè)以及人文情懷都對(duì)企業(yè)形象有一定影響。企業(yè)通過思想政治工作使員工的思想意識(shí)往企業(yè)要求的方向靠攏，加強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力與向心力，而企業(yè)文化為工作人員塑造了良好的工作環(huán)境，強(qiáng)化了工作氣氛，又在無(wú)形中使企業(yè)形象得到提高。企業(yè)的文化建設(shè)與思想政治工作的開展之間是相輔相成的。
推薦閱讀：政工類的職稱論文發(fā)表什么期刊
1.2兩者的區(qū)別
企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作又是不同的，兩者無(wú)論在本質(zhì)上還是應(yīng)用方面都有著明顯的區(qū)別，在實(shí)踐中要做好對(duì)二者的區(qū)分，避免出現(xiàn)混淆。企業(yè)文化是企業(yè)在的長(zhǎng)期生產(chǎn)發(fā)展與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中沉淀下來的體系與形象，而思想政治工作是政治文化的一部分，是在企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)發(fā)展時(shí)，將黨的思想滲透于其中并且灌輸?shù)矫總�(gè)員工的腦海中的過程。思想政治工作的開展往往是與后期員工的教育和培訓(xùn)結(jié)合在一起，以樹立員工正確的價(jià)值觀。
2.國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的途徑
2.1樹立企業(yè)核心價(jià)值觀從而實(shí)現(xiàn)兩者有機(jī)融合
國(guó)有企業(yè)開展思想政治工作的對(duì)象是企業(yè)職工，通過相應(yīng)的措施從而有效地引導(dǎo)職工，培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)的精神，成為符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的優(yōu)秀員工。積極正向的價(jià)值觀是企業(yè)的基本信念和信仰，也是建設(shè)企業(yè)文化的基礎(chǔ)。價(jià)值觀既是抽象的，同時(shí)也是可以進(jìn)行實(shí)踐的行為準(zhǔn)則。企業(yè)價(jià)值觀的精髓就是核心價(jià)值觀，要求國(guó)有企業(yè)的核心價(jià)值觀必須契合社會(huì)主義核心價(jià)值體系的要求，從而完成思政工作與建設(shè)企業(yè)文化的有機(jī)融合。在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，國(guó)有企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)利益使企業(yè)高速發(fā)展，還需要重視國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，但是也不能只顧當(dāng)前的利益，從而影響了人民的生活。在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)背景下，要不斷提升國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，思政工作就要堅(jiān)持以人為本的原則，從員工的利益出發(fā)，積極引導(dǎo)員工。思政工作的形式也不能只浮于表面，要深入企業(yè)內(nèi)部真正的、切實(shí)的為員工考慮，制定具體內(nèi)容及開展豐富的思政教育培訓(xùn)，同時(shí)也要融入企業(yè)文化，從而形成良好的企業(yè)文化氛圍。
2.2構(gòu)建共生機(jī)制促進(jìn)兩者有機(jī)融合
要為國(guó)有企業(yè)的思政工作融合、建設(shè)企業(yè)文化的發(fā)展提供共生環(huán)境，構(gòu)建共生機(jī)制，才能使兩者有機(jī)融合，在企業(yè)決策層面建立兩者的共生機(jī)制，傳統(tǒng)的企業(yè)機(jī)制是由領(lǐng)導(dǎo)做重大決策，當(dāng)下要重視基層員工的決策作用，要使基層員工積極的參與到企業(yè)管理之中，形成主人翁意識(shí)，從而在企業(yè)文化中融入思想政治工作，建立兩者的共生機(jī)制。在國(guó)有企業(yè)中建立思想政治工作與建設(shè)企業(yè)文化的共生關(guān)系，利用建設(shè)企業(yè)文化能夠創(chuàng)造共生的思想政治環(huán)境。兩者的有機(jī)統(tǒng)一，能夠轉(zhuǎn)化成國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨、發(fā)展理念及價(jià)值取向，更好地調(diào)動(dòng)員工的潛在動(dòng)力及工作熱情，從而促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)高速發(fā)展。另外，在國(guó)有企業(yè)中建設(shè)精神文明及建設(shè)經(jīng)濟(jì)同等重要，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)各方面都要充分發(fā)揮思政工作協(xié)調(diào)、調(diào)解及宣傳的作用。最終，企業(yè)文化有利于改善思政工作的環(huán)境，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化宣傳時(shí)，能夠有效展現(xiàn)企業(yè)未來發(fā)展的藍(lán)圖，能夠正向積極的引導(dǎo)員工，重視企業(yè)利益，企業(yè)的內(nèi)部凝聚力更加牢固，從而為開展工作提供良好的環(huán)境。
2.3建立思政工作及企業(yè)文化建設(shè)的共同信息化平臺(tái)
在信息快速發(fā)展的時(shí)代，人們的日常生活中已經(jīng)廣泛普及了許多的先進(jìn)信息技術(shù)及科技設(shè)備，所以國(guó)有企業(yè)的思政工作與企業(yè)文化的有機(jī)融合可以合理利用信息技術(shù)為兩者的融合提供相應(yīng)的平臺(tái)，相關(guān)部門可以通過應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，如可以使用新興媒體QQ、微博、微信等，增加企業(yè)與員工的交流，從而有利于開展思政工作及建立企業(yè)文化。除此之外，企業(yè)還可以利用新興媒體制作與思政工作相關(guān)的微電影或微視頻，通過使用這些信息化的傳播方法能激發(fā)員工的閱讀興趣，提高員工的積極性，同時(shí)也利于建設(shè)良好的企業(yè)文化。除此之外，企業(yè)結(jié)合新時(shí)期的經(jīng)營(yíng)情況組織技能競(jìng)賽，不僅能夠形成職工之間良好的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，還可以培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識(shí)。
2.4形成以人為本的觀念及創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍
在國(guó)有企業(yè)的思政工作作融合企業(yè)文化的過程中一定要貫徹以人為本的原則，在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平快速發(fā)展的同時(shí)，也以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求國(guó)企的管理。在思政工作及企業(yè)文化的有機(jī)融合過程中堅(jiān)持以人為本，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)更快更好發(fā)展的重要內(nèi)容。在兩者融合過程中，要求企業(yè)高層管理人員要全面了解及掌握員工的實(shí)際狀況，從而形成以人為本的觀念，使其滲透到企業(yè)的基層，從而加強(qiáng)與基層人員的交流，以解決在工作中遇到的困難，不僅能夠有效增強(qiáng)員工的歸屬感，同時(shí)也可以加強(qiáng)他們對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理和改革的認(rèn)識(shí)，形成統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀。還可以分析思政工作開展以來獲得的成就，反思仍存在的問題，從而使員工正確認(rèn)識(shí)思政工作，形成良好的企業(yè)氛圍。
結(jié)語(yǔ)
在國(guó)有企業(yè)的管理中將政工工作與企業(yè)文化的有機(jī)融合是其發(fā)展的必然趨勢(shì)，對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益都十分重要，所以要求國(guó)企的管理層要高度重視政工工作與企業(yè)文化有機(jī)融合的重要性，從而結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況制定有效的方案，實(shí)現(xiàn)兩者的有機(jī)融合，也是新時(shí)期背景下對(duì)國(guó)有企業(yè)未來發(fā)展的要求。——論文作者：于俊
