發布時間：2020-07-13所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 摘要：在社會經濟快速發展的背景下，我國國有企業迎來了良好的發展機遇，而思想政治工作的實施在新時代背景下逐漸呈現出了和企業文化相結合的現象，只有這樣才可以從根本上和現代化企業發展要求相一致。在本篇文章中主要從企業文化建設融合國企思想政治工作
摘要：在社會經濟快速發展的背景下，我國國有企業迎來了良好的發展機遇，而思想政治工作的實施在新時代背景下逐漸呈現出了和企業文化相結合的現象，只有這樣才可以從根本上和現代化企業發展要求相一致。在本篇文章中主要從企業文化建設融合國企思想政治工作方面入手，分析了存在問題并且提出了完善的對策。
關鍵詞：企業文化建設;國企思想政治工作;存在的問題;完善對策
對于企業來講，要想在競爭日益激烈的市場環境中脫穎而出，就需要加強企業文化建設工作，這是非常重要的一部分，只有企業擁有了屬于自己的文化，才可以真正意義的將自身精神體現出來，進而強化企業的凝聚力，結合我國國有企業實際發展情況來講，思想政治教育工作從始至終均是企業建設期間的重點環節，其中科學合理的開展各項工作有利于幫助職工樹立正確的思想理念，落實相應的責任心，而在當前階段采取該種方式將企業文化和思想政治工作相互結合到一起，是國有企業面臨的相關問題。
1、對于企業文化融合國企思想政治工作期間存在問題的分析
1.1形式主義現象比較明顯
長時間以來，在我國思想政治工作開展期間，一直將形式主義當成一項重點的解決問題，可是因為受到經濟體系和我國政治等多項因素的影響，使得形式主義問題得不到全面的解決，與此同時在現有的國企思想政治工作開展期間形式主義問題是非常嚴重的，通過相關探究來看，主要表現在企業文化融入期間，只是注重表面方面的建設比如發表工作口號或者是文件，可是這些表面企業文化融入工作只是為了應付上級部門的檢查，所以產生的效果不高，此種現象完全阻礙了思想政治工作和國企文化建設工作的相互融合，從實質情況來看，該種思想理念除了違背我國實事求是的思想路線之外，還會消耗諸多的人力和物力，不利于全面貫徹我國黨中央的工作方針和路線，也不利于提升國民經濟發展水平。
1.2企業缺少有關的精神
在國有企業思想政治和企業文化融合期間，還普遍存在著企業精神缺失現象，我們都知道，國有企業因為經營項目特征的不同，因此所處的工作環境也是不一樣的，大多數企業在塑造精神的時候，僅僅是以奮斗和拼搏的口號進行總結，此種現象難以將企業獨特的精神理念體現出來，而且國有企業領導人員沒有加大對思想政治工作和企業文化建設的重視力度，員工的積極性下降，不愿意主動參與到企業工作中。
1.3沒有正確認識到作用
現階段，在國有企業思想政治工作中融合企業文化的時候，一旦沒有正確了解到兩者相互融合的特征以及發揮出來的作用，那么必定會弱化兩者相互融合效果的體現，從一方面進行探究，。國有企業在了解企業文化建設和思想政治工作融合作用的過程中，普遍存在著擴大化現象，一味的覺得將企業文化建設和思想政治工作相互融合到一起能夠解決其他企業發展期間面臨的各項不足之處，另外一方面，國有企業管理層將企業文化建設在思想政策中產生的作用看的比較消極，甚至有的情況下會否定各項作用，不需要開展企業文化建設和思想政治工作，顯然此種認識是錯誤的，所以要想促使企業文化建設工作在國有企業思想政治期間穩定開展，就應當正確了解到兩者在國企中的地位和聯系性。
1.4思想政治工作方式比較落后
現階段，國有企業思想政治工作方式十分的落后，該項工作因為受到我國新形勢的影響，面臨的工作難度極高，再加上主觀和非主觀理念的存在，使得思想政治工作的地位受到了影響。因此該項工作未來發展前景比較堪憂。而且相關人員的創新意識不足，沒有緊跟時代發展步伐，導致該項工作過于落后，難以激發員工的工作積極性。
1.5沒有成立健全的工作團隊
要想促使思想政治工作穩定開展，離不開專業性隊伍的幫助，可是從思想政治工作實際開展現狀可以看出，國有企業政工隊伍結構不具備完善性和專業性，人員素質處于較低的狀態，工作積極性不高，企業也沒有定期對政工人員進行培訓，所以導致思想政治工作質量難以增強。
2、將國有企業和國企思想政治工作相互融合到一起的完善對策
國企思想政治工作和國企文化建設處于相輔相成、相互聯系優勢互補的關系因此將兩者相互結合到一起是很有必要的。
2.1遵循與時俱進的思想理念
當前階段，國有企業務必遵循以人為本的基本理念，以科學發展觀為主指導各項工作。人作為思想政治工作的主要目標，就應當加強以人為本理念在思想政治工作中的落實，以激發員工工作積極性為主，加深企業對于思想政治工作的重視力度，使其和國有企業發展需求相一致，對員工可以引進教育以及管理相互聯系到一起的方式，將最終的價值和效果全面體現出來。
2.2構建良好的企業精神
在塑造企業精神期間，應當以國有企業以往發展情況和實踐經驗的基礎上開展國有企業文化建設、思想政治建設以及組織建設工作。從實踐角度入手，保證企業文化和企業思想政治工作能夠將鮮明的特征呈現出來，以此為國有企業后續發展提供充足的動力。除此之外，企業文化在企業思想政治工作中采取的融合方式并不是唯一的，而是在塑造國有企業精神的同時體現自身個性化的品格精神，引進合理的經營管理方式，進而實現兩者的融合，推動國有企業良好開展，與此同時，此種具備個性化特征的發展模式是無法被其他國有企業所復制的，這樣的話就可以增強國有企業的競爭水平，使其在日益激烈的市場競爭中脫穎而出。
2.3做好工作創新工作
要想加深企業文化在國有企業思想政治工作的融合力度，就應當對目前的工作方式和理念加以創新和改進，不過做好各項工作的基礎在于正確了解到企業文化和思想政治工作在國有企業中的價值，然后對有關的方式加以創新。企業文化決定了我國國有企業效率的提升，特別是在市場經濟競爭特別激烈的現狀下，企業文化關系著了國有企業核心競爭水平的提升，從本質上進行探究，不管是國有企業思想政治工作還是國企文化建設，發展兩者的根本目的是為了進行創新。因此，就需要預留出充足的融合時間，一旦缺少創新的話，是無法將企業文化和國企思想政治工作融合作用體現出來。然后，為了和國有企業發展思路相一致，還需要確保企業文化思想政治工作融合方式的合理性，加大探索力度和創新力度。最后，國有企業應當積極吸取各項先進的企業文化要素和思想政治工作思想理念，然后落實于企業文化在思想政治工作中的融合方面，以此達到兩者良性循環的目的，確保兩者相互補充。
2.4以思想政治工作為導向
當前階段，企業思想政治工作可以為企業文化建設提供一定的指導作用，有助于明確企業文化的整體方向。在國有企業思想政治工作開展期間，核心要點是全面貫徹和宣揚當代路線以及方針和社會主義思想理念，將其當成建設企業文化的一項導向，從而確保國有企業發展目標和我國要求相一致。
2.5成立專業性的思想政治團隊
不管是各項工作的實施，均離不開專業性管理團隊的幫助，在思想政治工作開展期間，企業必須構建素質良好并且水平高的隊伍，剔除不合格人員，引進熟練掌握企業管理知識和樹立思想政治工作正確理念的人才，定期對人員進行培訓，使其和工作環境相符合。推行新型人員檔案跟蹤管理體系，全面了解到企業員工在本職崗位內的工作績效，將關注點放到思想政治工作方面，獲取完善的信息，以此為企業后期開展奠定堅實的基礎，明確未來方向和目標。
與如何將企業文化建設融入國企思想政治工作論文方向相同的論文，還有：企業文化視角下的石油企業思想政治工作途徑研究
3、結語：
從以上論述來看，把企業文化和國企思想政治工作相互融合到一起能夠將國有企業特征以及個性體現出來，強化企業競爭水平，特別是在新形勢發展的背景下，國有企業作為市場競爭日益激烈，而為了確保企業能夠處于各項市場競爭中脫穎而出，就應當加大監督管理力度，結合實際情況開展思想政治和文化建設的融合工作，進而提升國有企業發展水平，促使國有企業良好運行。——論文作者：沈川
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