發(fā)布時(shí)間：2019-12-17所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 【摘 要】石油企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要不斷加強(qiáng)思想政治工作。其不但能大大提升內(nèi)部員工綜合素養(yǎng)，而且有利于企業(yè)文化的完善。本文主要圍繞石油企業(yè)思政工作和企業(yè)文化間的關(guān)系展開分析，并給予合理化建議。 【關(guān)鍵詞】 企業(yè)文化 石油企業(yè) 思想政治工
【摘 要】石油企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要不斷加強(qiáng)思想政治工作。其不但能大大提升內(nèi)部員工綜合素養(yǎng)，而且有利于企業(yè)文化的完善。本文主要圍繞石油企業(yè)思政工作和企業(yè)文化間的關(guān)系展開分析，并給予合理化建議。
【關(guān)鍵詞】 企業(yè)文化 石油企業(yè) 思想政治工作
引言：近年來(lái)，伴隨我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會(huì)各界的石油需求量也在逐年增加，但大多數(shù)石油企業(yè)的產(chǎn)能卻保持原地踏步的狀態(tài)，嚴(yán)重制約其實(shí)現(xiàn)深入發(fā)展。如果想讓企業(yè)在如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，不但要提升員工的工作水平，還要加大企業(yè)文化的建設(shè)力度，最關(guān)鍵的是要用針對(duì)性的對(duì)策優(yōu)化思政工作。
一、石油企業(yè)思政工作和企業(yè)文化間的關(guān)系
在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，石油企業(yè)具有推動(dòng)性的作用。而企業(yè)文化不但直接關(guān)系著我國(guó)在世界范圍內(nèi)的走勢(shì)，而且對(duì)企業(yè)自身發(fā)揮著積極作用。另外，其是一種覆蓋面比較廣的定義，主要內(nèi)容涵蓋了管理、經(jīng)濟(jì)、認(rèn)識(shí)、行動(dòng)等層面，打造一支綜合素養(yǎng)較高的團(tuán)隊(duì)是樹立企業(yè)文化的根本目的。企業(yè)管理者在建設(shè)過(guò)程中一定要針對(duì)此目的展開具體工作，讓企業(yè)文化具有標(biāo)準(zhǔn)性、科學(xué)性以及合理性。
此外，伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)和企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系也愈來(lái)愈緊張，加上大量新能源被開發(fā)，對(duì)企業(yè)的變革工作提出了嚴(yán)格要求。有關(guān)企業(yè)必須要加強(qiáng)思政工作，展現(xiàn)出其價(jià)值和作用，統(tǒng)一員工的思想，從而提高企業(yè)向心力和凝聚力，勇敢面對(duì)時(shí)代發(fā)展帶來(lái)的種種挑戰(zhàn)，打造出物質(zhì)、政治、精神、經(jīng)濟(jì)、文化文明共同發(fā)展的和諧局面 [1]。
二、企業(yè)文化視角下石油企業(yè)思想政治工作的有效對(duì)策
(一)樹立物質(zhì)文化
對(duì)于物質(zhì)文化而言，其在企業(yè)文化的外層結(jié)構(gòu)上，但卻和職工的日常生活有著密切聯(lián)系。和企業(yè)中的其他組織相同，企業(yè)文化也有專屬的環(huán)境，而且和環(huán)境是一種交換的關(guān)系。拋開企業(yè)主體的主導(dǎo)作用，企業(yè)文化出現(xiàn)因循守舊、停滯不前這一現(xiàn)象還源于企業(yè)所處環(huán)境與地理位置的影響。
職工的工作與生活都和企業(yè)環(huán)境息息相關(guān)，后者為前者造成的影響是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。加大企業(yè)環(huán)境建設(shè)力度，打造一個(gè)育人的文化空間，進(jìn)而發(fā)揮企業(yè)環(huán)境自身的教育作用，這是思政工作取得理想效果的最佳手段。企業(yè)文化作為群體文化的一種，在特定的企業(yè)氛圍下生成，其中最關(guān)鍵的一項(xiàng)內(nèi)容就是企業(yè)環(huán)境，也是思政工作的主要媒介。因此，不論是思政工作亦或是企業(yè)文化，都需要固有的企業(yè)環(huán)境來(lái)支持。人們?cè)谥圃飙h(huán)境的過(guò)程中，也會(huì)受附近的環(huán)境影響，一個(gè)優(yōu)秀的環(huán)境必然會(huì)對(duì)員工發(fā)揮出其自身的教育功效。石油企業(yè)一定要打造一個(gè)既滿足生活要求又貼合勞動(dòng)實(shí)際的環(huán)境，添加相應(yīng)的設(shè)備，從而確保職工人身安全，讓其能文明工作，安全工作。
如今，我國(guó)各大企業(yè)紛紛意識(shí)到企業(yè)環(huán)境對(duì)思政工作的重要意義，且把其視為加強(qiáng)思政工作主要途徑。例如：可樹立社區(qū)文化，廣場(chǎng)文化等等，堅(jiān)持為員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)這一核心理念不動(dòng)搖，把思政工作漸漸引進(jìn)職工日常生活中，讓其在輕松愉悅的氛圍下主動(dòng)接受，且內(nèi)化成自身思想 [2]。
相關(guān)期刊推薦：《東方企業(yè)文化》雜志是中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)主管的國(guó)家級(jí)優(yōu)秀期刊，中國(guó)紡織職工思想政治工作研究會(huì);中國(guó)紡織企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會(huì)主辦。本刊主要刊載：政策導(dǎo)向、財(cái)經(jīng)觀察、企業(yè)管理、企業(yè)文化、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、人力資源、資本運(yùn)營(yíng)、公共管理、、社會(huì)保障、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、財(cái)會(huì)稅務(wù)、金融證券、交通物流、法制建設(shè)、工會(huì)建設(shè)、職業(yè)教育、教育培訓(xùn)、學(xué)人風(fēng)采等方面的信息。有投稿需求的作者，可以直接與期刊天空在線編輯聯(lián)系。
(二)樹立制度文化
所謂企業(yè)制度，是規(guī)范與限制企業(yè)行為的所有規(guī)定的總稱，是企業(yè)良好發(fā)展的基本保證。企業(yè)要想立足于市場(chǎng)，必須擁有一套良好的企業(yè)制度，否則將會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。規(guī)章制度則是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)既定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，要求所有員工參與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，協(xié)調(diào)不同部門間關(guān)系時(shí)所要遵守的相關(guān)流程、方法、條款、規(guī)定的總合。其是人們的智慧結(jié)晶，也是積攢下的經(jīng)驗(yàn)閱歷。制定且落實(shí)科學(xué)的規(guī)章制度是企業(yè)良好運(yùn)作的基本保證。其內(nèi)容涉獵較廣，必須要具備公平性、合理性以及時(shí)效性。
一是要優(yōu)化報(bào)酬制度，樹立重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)的薪資分配制度，以此調(diào)動(dòng)職工的工作主動(dòng)性。
二是要時(shí)刻關(guān)注非正式群體，企業(yè)中基層工作外部雇員在總?cè)藬?shù)中的比例較高，雖然其并非正式職工，卻依然在工作中兢兢業(yè)業(yè)。要在尊重這些員工的基礎(chǔ)上，為其制定合理的報(bào)酬，讓外部雇員能積極配合企業(yè)正式員工的工作，充分發(fā)揮出自身價(jià)值和優(yōu)勢(shì)。為推動(dòng)企業(yè)良好發(fā)展，一線生產(chǎn)在其中發(fā)揮了關(guān)鍵作用，從而確保其余部門都能順利運(yùn)作。
(三)樹立行為文化
說(shuō)起行為文化，大家肯定會(huì)覺得非常是陌生，實(shí)際就是企業(yè)平常開展的娛樂文化活動(dòng)，每名企業(yè)職工都能參與其中。企業(yè)文化活動(dòng)通常以喜聞樂見的方式圍繞在職工身旁，把企業(yè)的價(jià)值觀、核心宗旨等引進(jìn)文化活動(dòng)里，讓其在自由的環(huán)境下逐漸提升自身的政治素質(zhì)。
比如：我國(guó)某石油企業(yè)為提升職工整體素養(yǎng)，組織了讀書勵(lì)志，崗位成才主題活動(dòng)，此次活動(dòng)培訓(xùn)觀念為：學(xué)習(xí)不怕晚，培訓(xùn)就會(huì)有收獲，且全面宣傳：用先進(jìn)知識(shí)豐富自己，用新興技術(shù)武裝自己的學(xué)習(xí)觀念，推動(dòng)讀書活動(dòng)的全面落實(shí)，為提高職工團(tuán)隊(duì)總體文化素養(yǎng)打下良好基礎(chǔ)。
不但如此，企業(yè)文化中還涵蓋了石油文藝，這同樣是樹立行為文化的主要內(nèi)容。所謂文藝作品，是把現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活通過(guò)藝術(shù)的方式呈現(xiàn)出來(lái)，以打造藝術(shù)形象來(lái)描繪實(shí)際生活。其源自于生活，但為讓形象更具特色，更有靈動(dòng)性，一般會(huì)結(jié)合不同代表因素。因此，人們?cè)谟^賞這些作品時(shí)，都會(huì)產(chǎn)生一種一見如故的感覺，有利于情感方面的認(rèn)可。所以，要加大文藝作品的宣傳力度，不斷提高職工的思想高度，讓企業(yè)和其自身價(jià)值觀能相統(tǒng)一，讓其具有主人公認(rèn)識(shí)。
行為文化歷經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展，在實(shí)際工作中早已和企業(yè)思政干工作融為一體，組織文娛活動(dòng)現(xiàn)階段變成了企業(yè)提高思政工作效率和質(zhì)量的主要手段，必須要對(duì)此予以高度重視。在實(shí)踐中不斷更新行為文化活動(dòng)的內(nèi)容、模式，讓其能滿足現(xiàn)代職工的精神需求。
結(jié)論：綜上所述，基于企業(yè)文化開展石油企業(yè)思想政治工作，相關(guān)人員可從樹立物質(zhì)文化、樹立制度文化、樹立行為文化等方面入手，不斷提高員工自身修養(yǎng)和思想覺悟，讓其在工作崗位充分發(fā)揮自己才能，貢獻(xiàn)力量。
