發(fā)布時間：2019-12-17所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 【摘 要】石油企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要不斷加強思想政治工作。其不但能大大提升內(nèi)部員工綜合素養(yǎng)，而且有利于企業(yè)文化的完善。本文主要圍繞石油企業(yè)思政工作和企業(yè)文化間的關(guān)系展開分析，并給予合理化建議。 【關(guān)鍵詞】 企業(yè)文化 石油企業(yè) 思想政治工
【摘 要】石油企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要不斷加強思想政治工作。其不但能大大提升內(nèi)部員工綜合素養(yǎng)，而且有利于企業(yè)文化的完善。本文主要圍繞石油企業(yè)思政工作和企業(yè)文化間的關(guān)系展開分析，并給予合理化建議。
【關(guān)鍵詞】 企業(yè)文化 石油企業(yè) 思想政治工作
引言：近年來，伴隨我國國民經(jīng)濟的飛速發(fā)展，社會各界的石油需求量也在逐年增加，但大多數(shù)石油企業(yè)的產(chǎn)能卻保持原地踏步的狀態(tài)，嚴重制約其實現(xiàn)深入發(fā)展。如果想讓企業(yè)在如今的市場競爭中立于不敗之地，不但要提升員工的工作水平，還要加大企業(yè)文化的建設力度，最關(guān)鍵的是要用針對性的對策優(yōu)化思政工作。
一、石油企業(yè)思政工作和企業(yè)文化間的關(guān)系
在我國經(jīng)濟發(fā)展過程中，石油企業(yè)具有推動性的作用。而企業(yè)文化不但直接關(guān)系著我國在世界范圍內(nèi)的走勢，而且對企業(yè)自身發(fā)揮著積極作用。另外，其是一種覆蓋面比較廣的定義，主要內(nèi)容涵蓋了管理、經(jīng)濟、認識、行動等層面，打造一支綜合素養(yǎng)較高的團隊是樹立企業(yè)文化的根本目的。企業(yè)管理者在建設過程中一定要針對此目的展開具體工作，讓企業(yè)文化具有標準性、科學性以及合理性。
此外，伴隨市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，市場競爭越來越激烈，企業(yè)和企業(yè)間的競爭關(guān)系也愈來愈緊張，加上大量新能源被開發(fā)，對企業(yè)的變革工作提出了嚴格要求。有關(guān)企業(yè)必須要加強思政工作，展現(xiàn)出其價值和作用，統(tǒng)一員工的思想，從而提高企業(yè)向心力和凝聚力，勇敢面對時代發(fā)展帶來的種種挑戰(zhàn)，打造出物質(zhì)、政治、精神、經(jīng)濟、文化文明共同發(fā)展的和諧局面 [1]。
二、企業(yè)文化視角下石油企業(yè)思想政治工作的有效對策
(一)樹立物質(zhì)文化
對于物質(zhì)文化而言，其在企業(yè)文化的外層結(jié)構(gòu)上，但卻和職工的日常生活有著密切聯(lián)系。和企業(yè)中的其他組織相同，企業(yè)文化也有專屬的環(huán)境，而且和環(huán)境是一種交換的關(guān)系。拋開企業(yè)主體的主導作用，企業(yè)文化出現(xiàn)因循守舊、停滯不前這一現(xiàn)象還源于企業(yè)所處環(huán)境與地理位置的影響。
職工的工作與生活都和企業(yè)環(huán)境息息相關(guān)，后者為前者造成的影響是一個循序漸進的過程。加大企業(yè)環(huán)境建設力度，打造一個育人的文化空間，進而發(fā)揮企業(yè)環(huán)境自身的教育作用，這是思政工作取得理想效果的最佳手段。企業(yè)文化作為群體文化的一種，在特定的企業(yè)氛圍下生成，其中最關(guān)鍵的一項內(nèi)容就是企業(yè)環(huán)境，也是思政工作的主要媒介。因此，不論是思政工作亦或是企業(yè)文化，都需要固有的企業(yè)環(huán)境來支持。人們在制造環(huán)境的過程中，也會受附近的環(huán)境影響，一個優(yōu)秀的環(huán)境必然會對員工發(fā)揮出其自身的教育功效。石油企業(yè)一定要打造一個既滿足生活要求又貼合勞動實際的環(huán)境，添加相應的設備，從而確保職工人身安全，讓其能文明工作，安全工作。
如今，我國各大企業(yè)紛紛意識到企業(yè)環(huán)境對思政工作的重要意義，且把其視為加強思政工作主要途徑。例如：可樹立社區(qū)文化，廣場文化等等，堅持為員工提供優(yōu)質(zhì)服務這一核心理念不動搖，把思政工作漸漸引進職工日常生活中，讓其在輕松愉悅的氛圍下主動接受，且內(nèi)化成自身思想 [2]。
相關(guān)期刊推薦：《東方企業(yè)文化》雜志是中國紡織工業(yè)協(xié)會主管的國家級優(yōu)秀期刊，中國紡織職工思想政治工作研究會;中國紡織企業(yè)文化建設協(xié)會主辦。本刊主要刊載：政策導向、財經(jīng)觀察、企業(yè)管理、企業(yè)文化、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、人力資源、資本運營、公共管理、、社會保障、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、區(qū)域經(jīng)濟、市場營銷、電子商務、知識經(jīng)濟、領(lǐng)導藝術(shù)、財會稅務、金融證券、交通物流、法制建設、工會建設、職業(yè)教育、教育培訓、學人風采等方面的信息。有投稿需求的作者，可以直接與期刊天空在線編輯聯(lián)系。
(二)樹立制度文化
所謂企業(yè)制度，是規(guī)范與限制企業(yè)行為的所有規(guī)定的總稱，是企業(yè)良好發(fā)展的基本保證。企業(yè)要想立足于市場，必須擁有一套良好的企業(yè)制度，否則將會被市場所淘汰。規(guī)章制度則是企業(yè)為實現(xiàn)既定經(jīng)營目標，要求所有員工參與生產(chǎn)運營活動，協(xié)調(diào)不同部門間關(guān)系時所要遵守的相關(guān)流程、方法、條款、規(guī)定的總合。其是人們的智慧結(jié)晶，也是積攢下的經(jīng)驗閱歷。制定且落實科學的規(guī)章制度是企業(yè)良好運作的基本保證。其內(nèi)容涉獵較廣，必須要具備公平性、合理性以及時效性。
一是要優(yōu)化報酬制度，樹立重業(yè)績、重貢獻的薪資分配制度，以此調(diào)動職工的工作主動性。
二是要時刻關(guān)注非正式群體，企業(yè)中基層工作外部雇員在總?cè)藬?shù)中的比例較高，雖然其并非正式職工，卻依然在工作中兢兢業(yè)業(yè)。要在尊重這些員工的基礎(chǔ)上，為其制定合理的報酬，讓外部雇員能積極配合企業(yè)正式員工的工作，充分發(fā)揮出自身價值和優(yōu)勢。為推動企業(yè)良好發(fā)展，一線生產(chǎn)在其中發(fā)揮了關(guān)鍵作用，從而確保其余部門都能順利運作。
(三)樹立行為文化
說起行為文化，大家肯定會覺得非常是陌生，實際就是企業(yè)平常開展的娛樂文化活動，每名企業(yè)職工都能參與其中。企業(yè)文化活動通常以喜聞樂見的方式圍繞在職工身旁，把企業(yè)的價值觀、核心宗旨等引進文化活動里，讓其在自由的環(huán)境下逐漸提升自身的政治素質(zhì)。
比如：我國某石油企業(yè)為提升職工整體素養(yǎng)，組織了讀書勵志，崗位成才主題活動，此次活動培訓觀念為：學習不怕晚，培訓就會有收獲，且全面宣傳：用先進知識豐富自己，用新興技術(shù)武裝自己的學習觀念，推動讀書活動的全面落實，為提高職工團隊總體文化素養(yǎng)打下良好基礎(chǔ)。
不但如此，企業(yè)文化中還涵蓋了石油文藝，這同樣是樹立行為文化的主要內(nèi)容。所謂文藝作品，是把現(xiàn)實社會生活通過藝術(shù)的方式呈現(xiàn)出來，以打造藝術(shù)形象來描繪實際生活。其源自于生活，但為讓形象更具特色，更有靈動性，一般會結(jié)合不同代表因素。因此，人們在觀賞這些作品時，都會產(chǎn)生一種一見如故的感覺，有利于情感方面的認可。所以，要加大文藝作品的宣傳力度，不斷提高職工的思想高度，讓企業(yè)和其自身價值觀能相統(tǒng)一，讓其具有主人公認識。
行為文化歷經(jīng)長時間的發(fā)展，在實際工作中早已和企業(yè)思政干工作融為一體，組織文娛活動現(xiàn)階段變成了企業(yè)提高思政工作效率和質(zhì)量的主要手段，必須要對此予以高度重視。在實踐中不斷更新行為文化活動的內(nèi)容、模式，讓其能滿足現(xiàn)代職工的精神需求。
結(jié)論：綜上所述，基于企業(yè)文化開展石油企業(yè)思想政治工作，相關(guān)人員可從樹立物質(zhì)文化、樹立制度文化、樹立行為文化等方面入手，不斷提高員工自身修養(yǎng)和思想覺悟，讓其在工作崗位充分發(fā)揮自己才能，貢獻力量。
