發布時間：2019-12-25所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 【摘 要】 在我國改革開放不斷深入的過程中，工業實力在不斷的增加，經濟水平也在不提高，基于國家要求企業轉變經濟方式的背景中，煤炭企業也面臨著一定的考驗，尤其是對于頻繁發生的傷亡事故、整體效益降低、產能供過于求等原因。煤炭企業工作人員對于全新
【摘 要】 在我國改革開放不斷深入的過程中，工業實力在不斷的增加，經濟水平也在不提高，基于國家要求企業轉變經濟方式的背景中，煤炭企業也面臨著一定的考驗，尤其是對于頻繁發生的傷亡事故、整體效益降低、產能供過于求等原因。煤炭企業工作人員對于全新形式中的發展變化及需求，出現了利益多樣化、認知多元化及矛盾復雜化的特點。因為此變化，充分展現了煤炭企業政工隊伍的重要性�；诖耍疚木蛯π颅h境中的煤炭企業政工隊伍建設進行分析。
【關鍵詞】 新環境 煤炭企業 政工隊伍
政工隊伍為煤炭企業的健康運營提供給了不竭動力，還為企業健康發展提供文化基礎。隨著社會的不斷發展，企業也朝著多元化方向發展。在此背景下，要求企業對政工隊伍建設重視，從而能夠使煤炭企業思想政治工作朝著規范化方向發展，以此有效提高煤炭企業工作人員的思想政治素質。
1. 新環境中煤炭企業政工隊伍建設的重要性
目前，我國國內形勢及國際形勢和之前大不相同，那么要求煤炭企業也能夠根據實際需求進行及時的調整，從而能夠滿足國際發展需求。對國內需求進行滿足，還要能夠滿足國際業務需求。
在全球經濟化腳部逐漸加快的過程中，國際競爭也逐漸激烈，只要堅持我黨政策方針，結合企業實際發展需求，才能夠使煤炭企業持續健康的發展。實現我黨方針及政策的有效落實、貫徹，要求保證政工能夠在基層進行有效開展，從而創建具備高素養政工隊伍，使企業上下能夠相互團結，為了黨、國家、人民及企業奮斗 [1]。
黨與政府要能夠根據基層黨建此工作實現民眾、政府思想事業的拓展，利用相應制度、措施的不斷完善，從而使政府、民眾能夠更好的參與到黨政建設過程中，從而提高國家政治建設的競爭力、凝聚力。目前錯綜復雜的發展方式影響了人們的思想觀念、社會中不良風氣也影響了企業員工的認知，甚至對社會認知也具有一定的影響。使工作人員能夠樹立正確思想，從而為社會主義和諧社會增添正能量，要充分發揮政工隊伍的作用。在工作過程中，要能夠積極的融入到集體中，并且關心他人，能夠為他人傳遞社會和黨的正能量，在工作過程中積極，從而促進企業的持續發展 [2]。
2. 煤炭企業政工隊伍建設問題
2.1 思想政治工作不受重視
由于企業及社會風氣受到市場經濟體制影響，煤炭企業護士了思政工作，對企業直接利益重視，那么就無法將思政工作作用及重要性充分的發揮出來。另外，煤炭企業政工人員和投入的資金在降低，對政工建設錯誤定位，對政工人員忽視，影響了工作人員工作積極性。因為此種原因，使每天企業思政工作無法滿足在社會發展需求，對企業的發展及進步造成了嚴重的影響 [3]。
2.2 政工隊伍管理體系不完善
由于政工崗位對于入職者要求只是在政治及思想水平中，其衡量標準不清晰，所以就使部分職工通過多種手段混入到政工隊伍中，影響了政工隊伍的整體管理，導致政工團隊人員儲備存在問題。另外，因為沒有及時完善政工工作制度，那么無法實現細致工作要求的確定，還會使企業制度方面出現問題。此種原因相互結合，使工作制度不科學，那么也就導致沒有充分發揮其作用。還有因為部分政工人員得不到重視，那么在工作過程中也是應付了事，缺乏工作激情和創作思維，無法促進企業生產及經營，使企業更加忽略此團隊 [4]。
2.3 高素質人員缺乏
思想政治工作對從業人員的要求比較高，包括工作人員政治素養、品格修養及知識儲備等。但是，大部分煤炭企業普通工作人員都是從事體力工作，缺乏高知識水平及綜合素質，而且長期的在地下工作，使其無法滿足時代需求，在工作中也無法具備創新意識，無法充分認知到企業市場前景和管理需求，也就無法促進企業進一步發展。
3. 煤炭企業政工隊伍創建的途徑
3.1 使思想政治工作宣傳力度得到提高
首先，使政治工作人員的思想能夠提高，通過思想進行轉變，樹立正確思想政治觀念，以此才能夠促進廣大工作人員思想政治的進步和發展。各級黨組織及部門要多都開展立體式、多渠道的宣傳工作，使工作人員工作過程中積極性得到提高，以此不僅能夠提高工作質量，還能夠提高其工作效率。其次，還要提倡知錯就改的方式，在創建政工隊伍的過程中，要了解政工建設隊伍中思想政治建設的地位，最重要的是要求領導者具備學習意識，掌握工作人員基本的情況，充分了解工作過程中思想政治教育的作用。其不僅為企業樹立形象的保障，還是提高工作人員積極性及企業收益的基礎 [5]。
3.2 提高政工業務能力及素質
在經濟不斷發展的過程中，科學技術也在不斷的進步，知識更新速度在不斷加快，在煤炭企業生產過程中也要重視可持續發展。在此背景下，煤礦企業要跟進時代發展需求，在政治方面保持高度警惕性，使自身科學技術水平得到提高，并且與時俱進，從而使企業更加的強大�；诳茖W發展觀，保證理論與實踐的相互統一，并且使政治思想越來越成熟，激發政工人員愛崗敬業的精神，從而能夠充分發揮自身工作崗位的作用�？梢詫W習相關法律法規知識，使工作人員具備法紀法規相關知識，對自身法律知識進行完善 [6]。
3.3 思想政治工作體系的完善
以國家方針政策，和企業轉型發展過程中實際相互結合，創建完善思想政工工作管理制度及體系，使政工工作在實施及開展的過程中能夠有章可依，并且實現獎懲分明。首先，實現考核評價機制的創建。定期對政工人員實施專業培訓，使其綜合素質得到提高，之后和工作崗位實際情況相互結合，實現定期考核，提高政工隊伍創建效率。之后，創建競爭激勵機制。實現傳統思想觀念的轉變，并且知人善用，避免出現因人設崗的情況出現。然后，嚴格遵守考核程序，使考核成績成為晉升崗位及年終評先的根據，使政工人員自我提升及競爭意識得到提高。
3.4 自有人才培養機制的完善
重視和高等院校之間的相互合作，培養自有人才。在實現人才已經過程中，不僅要求能夠滿足企業的需求，還要通過培養自有人才提高人才隊伍。首先，每年高考畢業沒有進入到高等院校深造的職工子弟，可以通過定向培養方式使他們能夠進入到大學學習企業需要的專業，畢業之后到企業工作;其次，在企業在職職工中選拔具備中技、高中以上的青年職工，通過訂單培養方式將他們送到高等院校中，培養其企業需要的知識。利用此種方式，能夠使企業急需人才培養得到解決，并且還能夠使集團公司子弟就業和專業不滿足集團公司需求矛盾的情況 [7]。
相關知識推薦：政工類的職稱論文發表什么期刊
從事政工工作的人員，在評職也是需要發表論文的。那政工類的職稱論文發表什么期刊?許多從事政工工作的都不是很清楚。本文小編給大家整理了一部分有關政工類的期刊。有投稿需求的作者，可以直接與期刊天空在線編輯聯系。
另外，還要鼓勵在職工作人員能夠自學成才。學習為人類進步的階梯，也是人類不斷提高自身知識，升華經驗的主要途徑。自學成才為人們通往成功的主要道路，企業要以自身發展目標及工作人員工作性質，使人員能夠通過自學方式對自己進行培養，對于完成自學學業并且具有證書的工作人員在職位方面進行政策優惠。
3.5 創建吸引人才的平臺
為工作人員提供優厚的福利、薪酬，政工人員總是和臟、苦、累相伴，這也是煤炭行業的特點。優厚的福利及薪酬是吸引優秀大學生的主要因素，大學生在走出校園，踏入社會的過程中，其思想非常的理想，對于生活充滿期望，優厚的福利及薪酬能夠充分展現出其作為優秀大學生的社會價值，還能夠充分展現出其知識價值。
另外，還要提供人才使用平臺。作為新進入此行業的工作人員，他們具有較強的拼搏精神及耐力，任何工作對其來說都充滿神秘感及新鮮感，并且非常的誘惑。我們要引導其能夠充分發揮自己的創造力、創新力及熱情，在實踐過程中不斷的鍛煉，并且積累經驗。企業要為其提供充分發揮自身能力的平臺，為其創建充分發揮自身才能的平臺，實現他們的人生價值。只有能夠有效的使用人才，使其具備成就感、信任感及歸屬感，才能夠吸引人才并且留住人才 [8]。
4. 結束語
政工工作隊伍創建要將正確政治思想作為基礎和指導，結合實踐和理論，從而為煤礦企業能夠實現資源的優化，以此提高工作人員的工作效率，使企業利潤得到提高，促進企業的持續健康發展。
SCISSCIAHCI
