提高政工人員綜合素質之我見

發布時間：2019-12-24所屬分類：管理論文瀏覽：1239次

摘 要： 【摘 要】 伴隨著市場經濟體系架構的不斷完善與調整，國有煤炭企業迎來了新的發展機遇，但是同時也面臨著前所未有的嚴峻挑戰。如何切實提高政工人員的綜合素質，以有效開展思政工作，是在當前新形勢下煤炭企業全面穩定做好經營生產的根本。基于此，文章就新

　　【摘 要】  伴隨著市場經濟體系架構的不斷完善與調整，國有煤炭企業迎來了新的發展機遇，但是同時也面臨著前所未有的嚴峻挑戰。如何切實提高政工人員的綜合素質，以有效開展思政工作，是在當前新形勢下煤炭企業全面穩定做好經營生產的根本。基于此，文章就新形勢下提高政工人員綜合素質的重要意義出發，并以此為基礎，結合其所存在的問題，提出幾點有效的途徑，以供相關讀者參考。

　　【關鍵詞】  政工人員  綜合素質  提高途徑

　　煤炭企業是國民經濟的重要物質生產部門，同時也是國民經濟的重要組成部分。在社會經濟高速發展的推動作用影響下，國有煤炭企業內部紛紛推行改革，企業思政工作的環境和條件也在逐步發生變化，開始呈現出新的內容與特征。在此背景下，企業只有立足時代發展態勢，結合企業的實際發展需要，對思政工作重新進行一次全面深刻的認識，不斷提高政工人員綜合素質，更好地發揮政工人員隊伍的作用，才能夠提高他們的責任心和服務意識，讓他們能夠全心全意為思政工作服務，為企業服務，為企業員工服務。以下，就提高政工人員綜合素質談談我的看法：

　　一、明確提高政工人員綜合素質的重要意義

　　21 世紀的今天是一個全新的知識經濟時代，在經濟全球化發展趨勢的推動作用下，國際競爭日益激烈。在此背景下，國有企業，尤其是國有煤炭企業開始面臨著新的發展機遇與挑戰，在機遇與挑戰面前，只有堅持不懈地貫徹落實黨的指導思想，才能夠走正確的發展道路，才能夠確保企業和諧、健康、可持續發展，從而更好地應對當前日益激烈的國際化競爭。而對于煤炭企業來說，要想把黨的指導思想貫徹落實到底，就必須要打造一支綜合素質過硬的政工隊伍，以確保思政工作能夠有條不紊的開展。

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　　二、正視政工人員素質建設存在的問題

　　(一)思想政治素質有待進一步提高

　　由于受到社會思潮的影響，政工人員的思想狀態、價值取向、思維方式、生活和工作方式在此過程中都發生了一些變化，社會環境的變化不僅給政工人員帶來了巨大的壓力，還進一步影響了他們的工作積極性，導致他們在實際的工作中主動性和能動性都在逐步減弱。部分政工人員甚至還產生了錯誤的思想，在工作中盲目地追求自身價值，事事處處以“我”為中心，缺乏無私奉獻精神，更別說投身工作，服務企業，展示風采了。

　　(二)業務能力素質有待進一步加強

　　政工工作比較枯燥乏味，政工人員不僅要精通思想政治方面的業務知識，還需要有極強的責任心和耐心。但是，就當前的實際來看，絕大多數的政工人員缺乏進取之心，并沒有積極涉獵現代化的思政知識，對政工工作的特點、規律和價值作用也認識不清。歸根究底，主要是因為政工人員在企業內部不能夠獲得領導的賞識和重視，政工人員甚至在經濟待遇和福利上受到了冷遇，在晉升方面也未能得到與其他技術人員同等的機會。久而久之，政工人員開始在工作中缺乏積極性和主動性，而對于部分素質較高的年輕人，更是不愿從事政工工作，另謀出路。

　　(三)開拓創新能力有待進一步提升

　　社會文化以及社會觀念的日益多元化，對政工人員隊伍帶來了新的思潮影響，面對全新的社會發展形勢，那些老舊的方法和措施已經無法適應時代的發展需要。但是，結合企業當前的實際來看，政工人員隊伍仍舊存在著“保位子、守攤子”的消極思想，在工作方面缺乏創造性，不勤于思考，習慣憑借老經驗、老辦法去思考問題、解決問題，缺少有效應對措施。此外，更有部分政工人員安于現狀，逐步放低了對自己的要求，開始松懈起來，未能夠根據時代的發展趨勢，對自己的知識進行更新并提升業務能力。

　　三、新形勢下提高政工人員綜合素質的有效途徑

　　提高政工人員綜合素質，有以下幾點途徑可鑒：

　　(一)強化學習意識，提高管理水平

　　第一，政工人員自身要致力于“兩種能力”的提升。①學習能力。作為一名新時代的政工人員，必須充分認識到時代發展對自身能力提出的要求，不斷加強理論知識的學習，豐富自身的知識儲備，尤其是對于毛澤東思想、中國特色社會主義理論等，更需要不斷地涉獵。這樣一來，才能夠用豐富的理論知識武裝頭腦，用新知識去指導自己的工作，去教育人、帶領人，才能更好地宣傳黨的路線、方針和政策。②行動能力。思政工作涉及面廣，必須要處理好各個方面的關系，才能夠協調開展各項工作。政工人員在開展工作時，必須善于與基層群眾溝通、善于向領導匯報，更要學會運用現代化的工作技能，提高工作效率。

　　第二，要學會經營管理。市場經濟體系架構的調整，促使煤炭企業的市場取向、經營方式以及管理結構都發生了一定的變化，這就要求政工人員在豐富理論知識儲備的同時，也要努力學習經營管理知識。只有通過不斷地涉獵新的管理知識，學會新的管理方法，才能夠給自己“加油”、“充電”，才能夠更好地提升自己的管理能力，勝任工作。

　　(二)強化服務意識，弘揚奉獻精神

　　政工人員的根本職責就是為企業的職工服務，而在此過程中就必須要強化政工人員的服務意識，增強政工工作的吸引力。第一，結合企業的實際，相關職能部門可以精心設計一些特色突出、主題鮮明的的教育實踐活動，以這些豐富的活動聚集政工人員的興奮點，讓他們積極參與其中，從而達到潤物無聲的教育效果，讓政工人員逐步增強自身的服務意識，積極投身到企業建設之中。譬如說：在每年的年初，企業就可以通過座談會、網絡會議、微博、微信等方式把公司的奮斗目標、經營發展形勢傳達到政工隊伍中，讓他們能夠及時了解企業的發展方向，從而幫助他們找準自身發展定位，堅定信心，樹立服務意識。

　　第二，企業可以針對政工人員的服務方向，建立完善的激勵、考核機制;而在晉升、培訓方面，也予以一定的優待，讓政工人員能夠和其他的職業技術人員一樣具有均等的晉升機會，使后勤職工能夠感受到領導對自己的認可，產生歸屬感。當然，企業還要肯定政工人員所創造的勞動價值，關心他們的學習、工作和生活，盡可能地為他們創造一個良好的環境，為他們提供一個施展才能的平臺和空間，以此激發他們的內在動力，調動他們的工作積極性，促使他們更好地為企業發展服務。

　　(三)強化效率意識，提高工作效能

　　企業要想穩步提高政工人員的工作效能，就必須要從培訓入手，通過提高他們的業務能力，強化效率意識。首先，企業可以利用短期培訓、在崗學習等合理的形式有針對性、有計劃性、有重點地對政工進行全方位培訓，以提高他們的對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的認識。其次，認真組織政工隊伍向杰出的政工干部學習，做到學用結合、學以致用，不斷提升服務水平。最后，企業還要不斷加強政工人員的業務培訓，積極開展學習交流活動，為政工人員業務能力增值提供一個多元的學習平臺，讓他們在學習交流中積累先進的工作經驗。

　　(四)強化創新意識，改進工作方法

　　創新是企業得以長久穩定、可持續發展的不竭動力。身處知識爆炸時代，政工人員都有極強的求知欲望，企業可以針對政工人員這一思想特征，開展以生產經營為中心，以重點工程為依托，以培養人才為出發點的“創新創效”活動。而在活動中，企業應圍繞“以人為本”這個主題以此促進政工人員隊伍在崗位上學習，在崗位上成長，在崗位上創新，為政工人員隊伍提供展現才能的舞臺，以增強工作吸引力，展示和激發政工人員的工作活力，讓他們能夠用改革的精神、方法和思路去解決在工作中所出現的新問題、新情況。

　　(五)強化調研意識，培養務實作風

　　基層群眾由于所處的工作環境相對復雜，對于他們所反映出的問題，倘若沒辦法得到及時解決，那么極容易引發職工之間的矛盾，從而引發他們的工作積極性。對于負責基層群眾思政工作的政工人員，應要深入到群眾中去，了解他們在工作、生活中所存在的實際問題，才能掌握第一手資料，制定出正確的決策。因此，政工人員應針對基層工作的復雜性、散漫性、多重性、具體性的特點，一手抓調研，一手抓實施，雙手并舉，調研在前，實施其后，求真務實。通過調研，提高辦事質量，提高處理問題能力。

　　四、結語

　　總而言之，隨著市場經濟競爭的日益激烈，煤炭企業思政工作的重要性日益凸顯。在此背景下，必須要不斷提高政工人員的綜合素質，不斷完善政工隊伍建設，才能夠更好地完成新時代思想政治工作任務。因此，新形勢下，煤炭企業必須要有時代意識和觸覺，立足政工人員素質建設所存在的實際性問題，不斷探索與突破，采取有效的途徑，努力打造一支綜合素質過硬的政工人員隊伍，以促進企業健康、和諧、穩定、可持續發展。

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