發(fā)布時間：2016-07-09所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 每個企業(yè)在發(fā)展過程中都會遇到物資采購和管理的問題，當(dāng)然這也是需要專業(yè)的人員進行操作和管理的，很多企業(yè)管理者對此也進行過一些研究，本文是一篇 企業(yè)管理論文 范文，主要論述了國有企業(yè)物資合同管理研究。 【摘要】國有企業(yè)本身就是國民經(jīng)濟的重要內(nèi)容，
每個企業(yè)在發(fā)展過程中都會遇到物資采購和管理的問題，當(dāng)然這也是需要專業(yè)的人員進行操作和管理的，很多企業(yè)管理者對此也進行過一些研究，本文是一篇企業(yè)管理論文范文，主要論述了國有企業(yè)物資合同管理研究。
【摘要】國有企業(yè)本身就是國民經(jīng)濟的重要內(nèi)容，對于整個國家經(jīng)濟的發(fā)展有著重要的意義，隨著國有企業(yè)發(fā)展的不斷進步和完善，針對國有企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理也提出了越來越高的發(fā)展要求，對于國有企業(yè)的發(fā)展來說，由于國有企業(yè)內(nèi)部的機構(gòu)較為龐大、相應(yīng)內(nèi)部的成本發(fā)展壓力也較大，國有企業(yè)內(nèi)部物資的供應(yīng)能夠有效的實現(xiàn)物資供應(yīng)的有效管理發(fā)展目標(biāo)，因此，只有從根本上保證國有企業(yè)物資合同管理的科學(xué)化發(fā)展，才能實現(xiàn)整個國有企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】國有企業(yè),物資,合同管理
一、國有企業(yè)物資合同管理發(fā)展現(xiàn)狀
目前，對于國有企業(yè)物資采購來說存在著較多的發(fā)展問題，由于物資采購市場環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風(fēng)險的不斷增加，直接導(dǎo)致了物資在實際供應(yīng)以及科學(xué)管理合同管理等方面的問題，物資合同本身是企業(yè)同社會物資之間進行直接交流的基礎(chǔ)板塊，同時也是企業(yè)進行物資管理的基礎(chǔ)法律方式，對于物資雙方都有著重要的發(fā)展意義。因此，對于國有企業(yè)的物資發(fā)展來說，首先要做到的就是度國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理進行足夠的重視發(fā)展。
二、國有企業(yè)物資合同管理過程中存在的問題
現(xiàn)今，隨著市場競爭的不斷激烈化發(fā)展，國有企業(yè)的物資合同管理也需要面臨更多的發(fā)展問題，本章主要是針對目前我國國有企業(yè)物資合同管理存在的問題進行的分析和論述。
(一)缺乏專業(yè)管理人員和法律人員。目前針對國有企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理問題，其中最主要的問題就是嚴(yán)重缺乏專業(yè)的物資合同管理人員和相應(yīng)的法律人員。物資合同管理本身就屬于專業(yè)性的管理工作，但是我國目前國內(nèi)大部分的國有企業(yè)內(nèi)部都沒有專門的物資合同管理人員以及相應(yīng)的法律管理專員，大部分的物資合同管理工作都是由財務(wù)部門進行同時管理，同時物資合同管理本身涉及大量的法律問題，簡單化的管理導(dǎo)致了很多國有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重的合同誤差問題，嚴(yán)重影響著國有企業(yè)物資合同管理的健康、穩(wěn)定發(fā)展。
(二)國有企業(yè)內(nèi)部合同管理機構(gòu)同相關(guān)配套部門之間無法實現(xiàn)緊密聯(lián)系。國有企業(yè)內(nèi)部的合同管理機構(gòu)本身在企業(yè)內(nèi)部就是屬于非專業(yè)性的管理部門，同時在進行實際的合同管理過程中，由于職能的缺陷以及機制的不完善，直接導(dǎo)致了合同管理部門同相應(yīng)的法律管理部門之間無法做到進一步的協(xié)調(diào)發(fā)展，兩個管理部門之間的工作界面嚴(yán)重不清晰，同時由于很多的合同管理人員都沒有專業(yè)的技能，因此，導(dǎo)致國有企業(yè)在出現(xiàn)合同糾紛時，由于專業(yè)技能的匱乏，為國有企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟損失和企業(yè)形象損失，不利于國有企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。
三、國有企業(yè)物資合同管理存在問題提出的對策
目前，對于國有企業(yè)物資采購來說存在著較多的發(fā)展問題，由于物資采購市場環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風(fēng)險的不斷增加，直接導(dǎo)致了物資合同管理過程中出現(xiàn)多種問題，嚴(yán)重影響著國有企業(yè)物資管理的進一步發(fā)展。針對目前我國國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理過程中出現(xiàn)的問題來說，需要從多個方面提出專業(yè)化的管理措施，最終才能夠?qū)崿F(xiàn)有效保障國有企業(yè)物資管理水平進一步提升發(fā)展的目標(biāo)，限制著國有企業(yè)的發(fā)展和進步。
(一)進一步發(fā)揮國有企業(yè)內(nèi)部的人才優(yōu)勢，提升物資管理水平。對于進一步提升國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理水平來說，首先要做到的就是重視專業(yè)人才的培養(yǎng)和聘用發(fā)展，積極通過專業(yè)化的管理人才以及專業(yè)的技能素質(zhì)，實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部物資管理的專業(yè)化發(fā)展。同時還需要通過實施科學(xué)有效的管理方式，保證在進行管理的過程中能夠更加人性化和法制化專業(yè)化發(fā)展，從而進一步滿足現(xiàn)代化國有企業(yè)對于物資合同管理提出的更好發(fā)展要求。
(二)堅持科學(xué)化的物資合同管理。在進行企業(yè)內(nèi)部物資合同管理的實際管理中，需要堅持科學(xué)化和專業(yè)化的管理手段，保證整個物資合同管理的正當(dāng)性和科學(xué)性，同時還需要在合同管理、審核以及簽訂的過程中，對于相應(yīng)的流程進行有效的規(guī)范化發(fā)展，嚴(yán)格遵守相應(yīng)的法律規(guī)定，保證整個合同管理在法律層面上的規(guī)范化發(fā)展。
(三)進一步強化國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理人員的法律意識。對于企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理人員來說，除了要從自身專業(yè)合同管理技能提升發(fā)展方面來說，還需要從根本上提升相應(yīng)的法律意識，對于物資合同逐漸的融入到其他相應(yīng)的企業(yè)業(yè)務(wù)中，對于其相應(yīng)產(chǎn)生的風(fēng)險問題進行重視發(fā)展，對于合同管理過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險進行有效的預(yù)防，在風(fēng)險出現(xiàn)之后進行科學(xué)化的管理，實現(xiàn)對相應(yīng)風(fēng)險的有效優(yōu)化目標(biāo)。綜上所述，隨著我國市場經(jīng)濟體制的改革發(fā)展，國有企業(yè)在市場化經(jīng)濟的發(fā)展背景下發(fā)揮著越來越重要的作用，國有企業(yè)發(fā)展的不斷完善化發(fā)展，對于國有企業(yè)內(nèi)部的相應(yīng)機制以及物資合同管理等也提出了更高的發(fā)展要求，目前針對國有企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理提出的高發(fā)展要求，需要從多個方面提出相應(yīng)的解決措施，保障國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理的科學(xué)化發(fā)展。本文主要是針對目前國有企業(yè)物資合同管理的實際發(fā)展水平進行的分析和有效論述，對于我國國內(nèi)國有企業(yè)在物資合同管理方面存在的內(nèi)容進行重點分析，最終根據(jù)存在的問題提出相應(yīng)的解決措施，實現(xiàn)進一步促進我國國有企業(yè)物資合同管理水平的提升發(fā)展。
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