發(fā)布時(shí)間：2016-04-27所屬分類：法律論文瀏覽：1次
摘 要： 勞動(dòng)爭(zhēng)議及其相關(guān)問(wèn)題的淺談 勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱為勞動(dòng)糾紛,是指勞動(dòng)關(guān)系雙方(即勞動(dòng)者和用人單位)在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中,因發(fā)生利益分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)執(zhí)行為。由此可見(jiàn),勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是勞動(dòng)者和用人單位,而勞動(dòng)爭(zhēng)議是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)而
勞動(dòng)爭(zhēng)議及其相關(guān)問(wèn)題的淺談
勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱為勞動(dòng)糾紛,是指勞動(dòng)關(guān)系雙方(即勞動(dòng)者和用人單位)在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中,因發(fā)生利益分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)執(zhí)行為。由此可見(jiàn),勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是勞動(dòng)者和用人單位,而勞動(dòng)爭(zhēng)議是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。本文是一篇法學(xué)論文。
摘要：隨著我國(guó)用工制度的改革,勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛現(xiàn)正呈趨時(shí)。中國(guó)原有的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制已漸漸不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的要求。本文淺析了我國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中的弊端,在勞動(dòng)司法機(jī)構(gòu)類型的選擇上結(jié)合中國(guó)國(guó)婧提出了幾點(diǎn)建議,區(qū)分了勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的不同法律適用,并對(duì)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的承擔(dān)做了一些分析。 其目的就是為了讓社會(huì)重視勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
管家草擬：勞動(dòng)爭(zhēng)議,法學(xué)制度,法學(xué)論文
勞動(dòng)爭(zhēng)議此話并非前衛(wèi)、新鮮,但是勞動(dòng)者與用人單位之間卻是永恒。現(xiàn)今隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的不斷轉(zhuǎn)換、勞動(dòng)用工制度的不斷推進(jìn),勞動(dòng)爭(zhēng)議案件正呈現(xiàn)明顯上升聲趨勢(shì)。過(guò)去主要是因行政處分引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,而當(dāng)前已經(jīng)出現(xiàn)了大量因福利、保險(xiǎn)、待遇引起的糾紛以及因休息權(quán)、工作權(quán)發(fā)生的糾紛并在逐步上升。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部資料統(tǒng)計(jì),在1999年內(nèi)全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件120191件,涉及勞動(dòng)者493757人,同比增長(zhǎng)28.3%和32.2%;1999年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議9043件,涉及勞動(dòng)者319241人,分別比1998年增長(zhǎng)了33.6%和27%。[1] (P40)由于根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)仲裁不服,可以向人民法院起訴。因此,人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也相應(yīng)呈逐步上升的趨勢(shì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是隨著我國(guó)勞動(dòng)用工制度和勞動(dòng)合同制度的建立而逐步發(fā)展起來(lái)的一種類型民事案件。現(xiàn)今面對(duì)著新類型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的增多,勞動(dòng)法對(duì)其調(diào)整已漸顯力不從心。作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主管的勞動(dòng)政主管部門,為了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),自1950年11月26日至1999年7月7日共頒布了有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的部門規(guī)章及規(guī)范性文件62件,以調(diào)整不斷出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,在解決糾紛過(guò)程中也取得了一定的成效,但與現(xiàn)實(shí)的需要卻還是相去甚遠(yuǎn)。最高人民法院面對(duì)以上的現(xiàn)實(shí)善,利用其有制定司法解釋的法定權(quán)利,制定了有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法解釋共11件,最新的司法解釋是《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》,以此也為人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供了依據(jù)。但新類型案件的不斷出現(xiàn),司法解釋的作用顯然也無(wú)法滿足現(xiàn)實(shí)的需要。因此,我就想借助這篇文章來(lái)分析一下與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的幾個(gè)問(wèn)題,也希望有助于完善我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制,更好的解決勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛。
一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類
基于目前各國(guó)情況,勞動(dòng)爭(zhēng)議一般有以下分類:
1.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭(zhēng)議內(nèi)容是否具有共同性來(lái)劃分,可分為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議。在《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上,并有共同理由的,是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。爭(zhēng)議當(dāng)事人為職工個(gè)人和單個(gè)雇主(或其他用人單位)的,是個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議。在資本主義國(guó)家中勞動(dòng)爭(zhēng)議是具有階級(jí)對(duì)抗性的。因此,國(guó)家不得不針對(duì)這兩類不同的爭(zhēng)議采取不同的處理制度;而我國(guó)的社會(huì)主義國(guó)家,勞動(dòng)爭(zhēng)議中基本不存在對(duì)抗性的問(wèn)題,所以我國(guó)對(duì)于個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議并沒(méi)有分別規(guī)定兩套處理制度,而是適用同一處理制度。但從未來(lái)發(fā)展來(lái)看,隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜,集體爭(zhēng)議會(huì)逐漸增多,對(duì)社會(huì)的影響和震動(dòng)也會(huì)越來(lái)越大。所以我認(rèn)為在對(duì)個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議的處理程序中我國(guó)應(yīng)該加以區(qū)別對(duì)待。
2.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的內(nèi)容來(lái)劃分,可分為因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議、因執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的爭(zhēng)議和因遵守勞動(dòng)紀(jì)律(勞動(dòng)規(guī)章)產(chǎn)生的爭(zhēng)議。通過(guò)這些內(nèi)容的劃分,我們可以感覺(jué)到勞動(dòng)爭(zhēng)議的復(fù)雜性和廣泛性。如:因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議,包括因訂立、變更、終止、履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議也是最頻繁發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的爭(zhēng)議,是指因企業(yè)執(zhí)行國(guó)家在工資、社會(huì)保險(xiǎn)制度正處于改革時(shí)期,制度較混亂,職工與企業(yè)之間因?yàn)楣べY、保險(xiǎn)福利待遇產(chǎn)生的糾紛呈上升趨勢(shì),對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了不利的影響。因此,對(duì)于處理好這類勞動(dòng)爭(zhēng)議的要求也變的異常急切;因違反勞動(dòng)紀(jì)律(勞動(dòng)規(guī)章)產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指職工對(duì)企業(yè)作出的因違反勞動(dòng)紀(jì)律(勞動(dòng)規(guī)章)而給予的處罰表示不服而引起的糾紛。這類爭(zhēng)議往往涉及到職工的人格聲譽(yù),涉及到職工與企業(yè)之間勞動(dòng)法律關(guān)系的存續(xù)。所以,處理這類爭(zhēng)議就更加需要依法辦事、尊重事實(shí)、謹(jǐn)慎及時(shí)。
法學(xué)論文：《法學(xué)天地》(雙月刊)曾用刊名：法治時(shí)代，1986年創(chuàng)刊，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯(lián)系實(shí)際，開展教育科學(xué)研究和學(xué)科基礎(chǔ)理論研究，交流科技成果，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。
3.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容的性質(zhì)來(lái)劃分,可分為維護(hù)既定權(quán)利爭(zhēng)議和爭(zhēng)取待害利益爭(zhēng)議。維護(hù)既定權(quán)利爭(zhēng)議是指因解釋或執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議,其目的在于維護(hù)已經(jīng)確認(rèn)的權(quán)利,如雙方當(dāng)事人關(guān)于履行勞動(dòng)合同中對(duì)工時(shí)、工資、福利待遇的規(guī)定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。對(duì)于此類爭(zhēng)議一般都具有明確的合同依據(jù)或法律依據(jù),雙方產(chǎn)生分歧的焦點(diǎn)也是在于各自對(duì)合同規(guī)定或法律規(guī)定認(rèn)識(shí)不一致而導(dǎo)致執(zhí)行或解釋中的糾紛;爭(zhēng)取待定利益爭(zhēng)議是指因變更現(xiàn)有的權(quán)利義務(wù)或要求確認(rèn)一種新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議,其目的是為了使某種利益得到確認(rèn),形成新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,如職工要求變更合同的內(nèi)容,提高工資增長(zhǎng)率等等。這類爭(zhēng)議一般發(fā)生在雙方當(dāng)事人利益顯失公平,缺乏協(xié)調(diào)的情況下,爭(zhēng)議的一房要求得到某種利益或改變現(xiàn)有狀況,另一方則不愿讓與,此類爭(zhēng)議多以集體爭(zhēng)議的形式出現(xiàn)。在資本主義國(guó)家較為流行既定權(quán)利爭(zhēng)議和爭(zhēng)取待定利益爭(zhēng)議之分,也是由于它和個(gè)人爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議相連。我國(guó)目前對(duì)此類劃分并不明顯,即使有也主要是以維護(hù)既定權(quán)利爭(zhēng)議為首選,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立,勞動(dòng)關(guān)系逐步復(fù)雜化,利益主體的逐漸明晰化,我認(rèn)為爭(zhēng)取待定利益爭(zhēng)議也會(huì)在中國(guó)日益受到重視。
