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《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)雜志欄目設(shè)置
開卷有益、特別關(guān)注、熱點透視、人事縱橫、社保之窗、他山之石、才苑廣角、人才茶坊等
人才資源開發(fā)雜志榮譽
萬方收錄(中)
上海圖書館館藏
國家圖書館館藏
知網(wǎng)收錄(中)
維普收錄(中)
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)
中國核心期刊遴選數(shù)據(jù)庫
人才資源開發(fā)雜志社介紹
1、文稿應(yīng)資料可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、具有創(chuàng)造性、科學(xué)性、實用性。應(yīng)立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠，文責(zé)自負(fù)(嚴(yán)禁抄襲)，文字要精煉。
2、姓名在文題下按序排列，排列應(yīng)在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細(xì)地址及郵政編碼務(wù)必寫清楚，多作者稿署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動。
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4、文章中的圖表應(yīng)具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表;圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細(xì)均勻;計量單位請以近期國務(wù)院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準(zhǔn)，不得采用非法定計量單位。
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期刊收錄論文目錄：
熵及自組織理論在高校突發(fā)事件應(yīng)急處理過程中的運用苗雨茂 (17)
民辦本科院校轉(zhuǎn)型期“雙師雙能”型教師培養(yǎng)的對策研究田紀(jì)亞;李曉光;王桂興;張勇;王艷玲 (19)
淺析當(dāng)前高校突發(fā)事件的有效預(yù)防洪林寶 (21)
淺析高校青年教師的權(quán)利和義務(wù)黃華林 (22)
高校貧困生資助工作中存在的不良風(fēng)氣及解決對策——以地方二本院校為例秦雪 (23)
新時期中等職業(yè)學(xué)校圖書館館員的素質(zhì)思考玉龍 (24)
高校人力資源體系建設(shè)探析姚穎君 (26)
關(guān)于發(fā)揮高校學(xué)生黨員先鋒模范作用的思考楊麗君
人力論文發(fā)表的范文：人力資源論文投稿基于人性假設(shè)的飯店員工激勵策略
薪酬體系建立要從飯店激勵戰(zhàn)略的角度進(jìn)行考慮，以下是小編搜集整理的一篇人力資源論文投稿：探究酒店員工激勵改進(jìn)建議的論文范文，歡迎閱讀參考。
