發(fā)布時(shí)間：2018-04-03所屬分類：文史論文瀏覽：1次
摘 要： 本文主要分析了目前國有企業(yè)黨建工作中的弊端，并根據(jù)國有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展，對(duì)于國有企業(yè)黨建工作提出完善對(duì)策，這樣才能夠幫助國企更好的發(fā)展，深化國有企業(yè)改革是提升國有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，對(duì)于國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)也十分重要，國企黨建工作在解放思想、維護(hù)
本文主要分析了目前國有企業(yè)黨建工作中的弊端，并根據(jù)國有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展，對(duì)于國有企業(yè)黨建工作提出完善對(duì)策，這樣才能夠幫助國企更好的發(fā)展，深化國有企業(yè)改革是提升國有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，對(duì)于國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)也十分重要，國企黨建工作在解放思想、維護(hù)職工權(quán)益、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)等方面都需要不斷的提升。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè),黨建工作,國有企業(yè)改革
國有企業(yè)是我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體系中的重要組成部分，是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ菄窠?jīng)濟(jì)的支柱。當(dāng)前我國正處于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力的關(guān)鍵期，在此形勢(shì)下，國企發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)同在。國企黨建工作作為國企運(yùn)作中的重要組成部分，不僅影響著國企的良性運(yùn)行，還影響著國企改革的順利進(jìn)行和可持續(xù)發(fā)展�；诖�，必須科學(xué)分析當(dāng)前黨建工作中存在的問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以優(yōu)化和完善國企黨建工作。
一、新形勢(shì)下深化國企黨建工作的重要意義
1. 深化國企黨建工作有助于國企轉(zhuǎn)型升級(jí)
新形勢(shì)下，國企發(fā)展處于瓶頸期，也是轉(zhuǎn)型升級(jí)的機(jī)遇期，改革勢(shì)在必行。國企黨建工作不僅為其轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了明確的政治方向，也為其提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織后盾，相對(duì)于非國有企業(yè)，優(yōu)勢(shì)明顯。當(dāng)前復(fù)雜多變的市場(chǎng)局勢(shì)，挑戰(zhàn)著國企的穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，面對(duì)新局面、新挑戰(zhàn)，只有深化作為國企的政治基礎(chǔ)——黨建工作，才能沿著社會(huì)主義方向前進(jìn)，使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，這需要領(lǐng)導(dǎo)層在黨建工作中對(duì)企業(yè)未來科學(xué)謀篇布局，職工干部擁有堅(jiān)定的政治態(tài)度，優(yōu)化工作作風(fēng)，共同協(xié)作為國企轉(zhuǎn)型升級(jí)做出應(yīng)有奉獻(xiàn)。
2. 深化國企黨建工作有利于完善我國現(xiàn)代企業(yè)制度
不可否認(rèn)，現(xiàn)代企業(yè)制度與黨建存在巨大張力，在向現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)型過程中，權(quán)力不斷集中于“一把手”，國企黨建工作逐漸邊緣化，國企的民主逐漸喪失殆盡，國企的使命與責(zé)任也逐漸遺忘。然而在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下向現(xiàn)代企業(yè)制度的轉(zhuǎn)型需要作為國家與企業(yè)中介的黨組織的存在，更需要黨組織引領(lǐng)方向，承擔(dān)更多的責(zé)任，企業(yè)黨建工作更是協(xié)調(diào)著政府與企業(yè)、中央與地方，同時(shí)黨組織的存在還監(jiān)督著國企日常的重大決策，其效用顯而易見。新形勢(shì)下，黨建工作更是國企與現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)融合過程中的“潤滑劑”，有助于賦予代企業(yè)制度中國特色，實(shí)現(xiàn)其中國化。
3. 深化國企黨建工作有利于提升國企核心競(jìng)爭(zhēng)力
國企黨建工作的展開涉及到企業(yè)運(yùn)作的各個(gè)方面，是國企協(xié)調(diào)各方的獨(dú)特的政治優(yōu)勢(shì)。在國企黨建中，做好企業(yè)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，能夠有效團(tuán)結(jié)企業(yè)職工干部，密切企業(yè)與群眾的聯(lián)系，同時(shí)有利于強(qiáng)化企業(yè)文化，承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)全體職員積極性創(chuàng)造性，共同為企業(yè)向上發(fā)展做貢獻(xiàn)，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
4. 深化國企黨建工作是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政地位的重要舉措
黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)。深化國企黨建工作是黨對(duì)企業(yè)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的重要方式，是黨領(lǐng)導(dǎo)人民發(fā)展生產(chǎn)力的重要媒介，更是響應(yīng)黨中央關(guān)于深化改革的重要表現(xiàn)。在國企中黨員和工人階級(jí)占據(jù)較大比例，完善國企黨建工作有助于發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，深化黨與群眾的血肉聯(lián)系，提升群眾對(duì)黨的信任度，更有助于優(yōu)化黨的組織機(jī)構(gòu)，提升對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控能力，保持黨的先進(jìn)性和純潔性。
二、新形勢(shì)下國企黨建工作中存在的問題
1. 國企黨組織思想觀念較為落后
思想是行為的先導(dǎo)，只有思想上不斷進(jìn)步，行為才能緊跟時(shí)展，國企改革也才能找準(zhǔn)正確方向。新形勢(shì)下，國企黨建工作并未摒棄某些傳統(tǒng)低效率的工作方式，黨建工作的思維觀念過于落后，而對(duì)黨中央提出的新思維、新觀念持抵觸心態(tài)，其改革嚴(yán)重滯后于黨中央對(duì)于國企改革的新部署，領(lǐng)導(dǎo)層常處于觀望狀態(tài)，待其他企業(yè)施行成效顯現(xiàn)后才施行于本企業(yè)。企業(yè)黨組織思想的僵化，往往導(dǎo)致黨建工作效率低下，更影響國企的決策與執(zhí)行能力的優(yōu)化。
2. 國有企業(yè)對(duì)其社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)力度不夠
當(dāng)今市場(chǎng)，不僅要求企業(yè)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，還要求企業(yè)擔(dān)負(fù)起推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的責(zé)任。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的過程也是升華企業(yè)形象、營造良好聲譽(yù)的過程，有助于提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)價(jià)值的最大化并不等同于利潤的最大化，當(dāng)前某些國企一心追本逐利，不僅未承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，反而做出不利于社會(huì)和諧發(fā)展的行為，環(huán)境污染、施工擾民等現(xiàn)象廣泛存在。
國企黨組織的存在有利于引導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營、誠實(shí)守信、回饋社會(huì)，承擔(dān)起國家發(fā)展的政治和社會(huì)職能。但是目前，國企黨組織往往追求經(jīng)濟(jì)績(jī)效，謀求政治前途，而對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任不承擔(dān)、不履行，對(duì)其淡而忘之，未充分發(fā)揮國企承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的模范帶頭作用。
3. 對(duì)國企職工的權(quán)益維護(hù)不力
當(dāng)前，人力資本是企業(yè)發(fā)展的核心基礎(chǔ)，是企業(yè)贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵所在。企業(yè)人力資源的管理是否良好，關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展，對(duì)人力資源的儲(chǔ)備更是影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵因素。國企在經(jīng)營管理中要樹立以人為本的經(jīng)營理念，不僅保障企業(yè)職工的基本權(quán)益，還應(yīng)滿足員工更高層次的要求，以更好地調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性服務(wù)于企業(yè)。
在現(xiàn)行國企人力管理模式中，國企黨建工作對(duì)企業(yè)人力資源管理具有重要影響力，然而一些國企黨組織在維護(hù)基層黨員在組織和企業(yè)中的民主權(quán)利、參與和知情權(quán)利，以及實(shí)際經(jīng)濟(jì)社會(huì)權(quán)益方面表現(xiàn)消極。不僅沒能充分利用黨組織這一媒介深化基層員工與企業(yè)高層聯(lián)系，發(fā)揚(yáng)企業(yè)民主，維護(hù)職工權(quán)益;更沒能協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部矛盾，以致在改革過程中引起不必要的矛盾沖突，嚴(yán)重影響企業(yè)甚至社會(huì)和諧發(fā)展。
4. 企業(yè)文化建設(shè)缺失
企業(yè)文化是提升企業(yè)凝聚力，科學(xué)整合企業(yè)生產(chǎn)要素，激勵(lì)員工積極性、創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要工具和手段，是企業(yè)的靈魂和支柱，每個(gè)企業(yè)都有其獨(dú)特的企業(yè)文化。時(shí)至今日，企業(yè)都將其企業(yè)文化作為企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的重要因素而精心建設(shè)，并投入大量人力物力，然而對(duì)很多國有企業(yè)而言，不僅沒有清晰認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的的戰(zhàn)略意義，而且建設(shè)過程中對(duì)于如何定位自身企業(yè)文化更是缺乏科學(xué)認(rèn)識(shí)，未從自身組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營特色等實(shí)際出發(fā)，更未從群眾中來到群眾中去，盲目地抄襲復(fù)制國內(nèi)外知名企業(yè)文化內(nèi)容，粗制濫造，內(nèi)容更換成為常態(tài)，重宣傳倡導(dǎo)，執(zhí)行流于形式，其建設(shè)效果甚至有礙于企業(yè)的健康運(yùn)營。
在國企黨建工作中，黨組織不僅要承擔(dān)起在基層黨員和職工中開展思想政治學(xué)習(xí)等黨性教育的責(zé)任，還應(yīng)承擔(dān)起企業(yè)文化建設(shè)的職責(zé)。當(dāng)前，大多數(shù)國企黨組織將企業(yè)思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)混為一談，或者以思想教育工作代替企業(yè)文化建設(shè)工作，而未能清晰認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的區(qū)別，未能梳理清兩者的聯(lián)系，望以開展有限的文體活動(dòng)、宣傳口號(hào)、開設(shè)培訓(xùn)班等傳統(tǒng)方式快速塑造企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的宗旨和目標(biāo)更是缺乏科學(xué)認(rèn)識(shí)。
5. 黨組織監(jiān)督及責(zé)任機(jī)制存明顯缺陷
十八大以來，黨中央和紀(jì)委對(duì)國企的巡視和“回頭看”力度加大，查處了大批腐敗分子，彰顯了反腐決心，同時(shí)也暴露出國企黨建工作存在的弊端。當(dāng)前國企黨組織對(duì)國企的組織人員監(jiān)督存在著失位、缺位，對(duì)企業(yè)“一把手”的決策缺乏有效的約束和相對(duì)權(quán)威。國企黨組織作為履行國企政治功能的主要載體，其監(jiān)督優(yōu)勢(shì)反淪為企業(yè)發(fā)展劣勢(shì)，在某種程度上，反而助長(zhǎng)了企業(yè)集權(quán)之實(shí)、腐敗之風(fēng)。黨組織的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)履職中也存在著失察，紀(jì)委內(nèi)部責(zé)任機(jī)制的缺失往往令相關(guān)人員不作為、慢作為、亂作為，逃避責(zé)任，好人式的存在，大搞人情關(guān)系，常常先行腐化，更妄談監(jiān)察。
三、新形勢(shì)下加強(qiáng)黨建工作的對(duì)策建議
1. 解放思想，明晰企業(yè)黨建方向
十九大的召開對(duì)于國企黨建具有劃時(shí)代的指導(dǎo)意義，國企黨組織應(yīng)深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神，在新思想、新觀念的指引下，扎實(shí)落實(shí)黨中央對(duì)于國企改革的新部署。在黨建工作中，國企黨組織應(yīng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，解放思想，去除主觀偏見，改善工作作風(fēng)，創(chuàng)新黨建工作思路，明晰黨建工作方向與目標(biāo)，健全黨建工作制度;與此同時(shí)，激勵(lì)國企職工和各層次干部不斷學(xué)習(xí)，樹立終生學(xué)習(xí)觀念，開展有組織化、常態(tài)化的學(xué)習(xí)班，全面提升政治思想水平。在實(shí)踐中，黨員要增強(qiáng)使命感，發(fā)揮模范帶頭作用，嚴(yán)格踐行“三嚴(yán)三實(shí)”思想，團(tuán)結(jié)非黨員職工與群眾，以更好的工作狀態(tài)和思想面貌為企業(yè)發(fā)展助力。
2. 以人為本，維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益
以人為本是現(xiàn)代企業(yè)制度中的重要特征。國企黨建工作更要以人為本，切實(shí)維護(hù)職工利益，保障其合法權(quán)益，提升職工獲得感和幸福感。首先，推動(dòng)國企基層民主政治建設(shè)，遵循公平、公正、公開原則，貫徹黨的群眾路線，密切企業(yè)與職工群眾的血肉聯(lián)系，構(gòu)建企業(yè)和諧職工關(guān)系;其次，搭建維權(quán)和訴求表達(dá)渠道，推動(dòng)企業(yè)廠務(wù)的公開透明，建立健全企業(yè)民主管理制度，切實(shí)落實(shí)職工的知情權(quán)和參與權(quán);再次，不斷提升企業(yè)福利待遇水平，在住房、醫(yī)療、社保等方面提供更多幫助，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。
3. 承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，提升企業(yè)名譽(yù)度
鑒于我國國有企業(yè)的社會(huì)主義性質(zhì)，國企不僅要承擔(dān)對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的責(zé)任，還要承擔(dān)起構(gòu)建和諧社會(huì)的政治責(zé)任，因此國企是否履行社會(huì)責(zé)任關(guān)乎黨是否代表著廣大人民的根本利益，是否代表著先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展方向。在承擔(dān)推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的責(zé)任方面，企業(yè)不僅要轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式，提升企業(yè)績(jī)效，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還要承擔(dān)起保護(hù)環(huán)境的責(zé)任，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持綠色發(fā)展、生態(tài)發(fā)展、健康發(fā)展，協(xié)調(diào)企業(yè)與生態(tài)環(huán)境的關(guān)系。在承擔(dān)政治責(zé)任方面，企業(yè)不僅要認(rèn)真協(xié)助政府履行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能，維護(hù)市場(chǎng)穩(wěn)定，還有在眾企業(yè)中發(fā)揮承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的模范帶頭作用。
4. 創(chuàng)建企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力
企業(yè)在創(chuàng)建自身企業(yè)文化中，要深入企業(yè)的日常運(yùn)作之中，切實(shí)認(rèn)識(shí)和理解企業(yè)自身特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)企業(yè)文化針對(duì)性和普適性，要密切聯(lián)系實(shí)際，相信群眾，依靠群眾，堅(jiān)持企業(yè)文化從群眾中來到群眾中去，只有企業(yè)員工認(rèn)同企業(yè)自身文化，才會(huì)將自身融入于企業(yè)發(fā)展之中，才能充分發(fā)揮自身能動(dòng)性，與企業(yè)同生死、共命運(yùn)。國企在構(gòu)建企業(yè)文化過程中，要將企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)、思政教育工作有機(jī)結(jié)合起來，結(jié)合企業(yè)實(shí)際形成體系的企業(yè)文化理念，構(gòu)建更為強(qiáng)大的凝聚力、向心力，同時(shí)建設(shè)企業(yè)更為和諧的生產(chǎn)、生活環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展奠基堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。
在加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)過程中，應(yīng)重視思政教育，構(gòu)筑思想道德防線，要深化對(duì)企業(yè)“一把手”的黨性教育，以及對(duì)職工干部的廉政教育，要大力宣傳廉政文化，強(qiáng)化廉潔自律的意識(shí)觀念，形成廉潔奉公的工作作風(fēng);科學(xué)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨，防微杜漸，黨委與紀(jì)委要落實(shí)“兩個(gè)主體”責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng);完善國有企業(yè)問責(zé)制度，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，要完善執(zhí)行的程序性規(guī)定，明確執(zhí)行主體，同時(shí)創(chuàng)制反饋制度，不斷完善企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，構(gòu)建純潔、健康企業(yè)。
參考文獻(xiàn)：
韓冬雪，林毅.關(guān)于深化國企黨建的幾個(gè)問題[J].珠海市行政學(xué)院，2013(01).
這篇企業(yè)文化論文發(fā)表了國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，在企業(yè)成長(zhǎng)過程中發(fā)揮著重要的導(dǎo)向作用，然而企業(yè)文化需要長(zhǎng)期的積累和沉淀，對(duì)于國企來說反復(fù)倡廉更是可觀發(fā)展的需要，論文對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了探討，并給出了相關(guān)建議。
