新農(nóng)村建設背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理措施分析

發(fā)布時間：2020-08-06所屬分類：農(nóng)業(yè)論文瀏覽：1319次

摘 要： 摘要：近年來，經(jīng)濟在快速發(fā)展，時代也在進步，當今社會發(fā)生了翻天覆地的變化，在經(jīng)濟跨速發(fā)展的背景下，經(jīng)濟的發(fā)展帶動了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展，當今社會是新農(nóng)村建設的社會，在新農(nóng)村建設背景下，進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理非常具有必要性，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理扮演的角色

　　摘要：近年來，經(jīng)濟在快速發(fā)展，時代也在進步，當今社會發(fā)生了翻天覆地的變化，在經(jīng)濟跨速發(fā)展的背景下，經(jīng)濟的發(fā)展帶動了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展，當今社會是新農(nóng)村建設的社會，在新農(nóng)村建設背景下，進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理非常具有必要性，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理扮演的角色至關重要，就目前實際情況而言，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理還存在上升的空間，基于此，提出幾點農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理可行性建議。

　　關鍵詞：新農(nóng)村;建設背景;農(nóng)業(yè);經(jīng)濟管理;創(chuàng)新措施

　　引言：

　　本文主要是就新農(nóng)村建設背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理措施展開論述分析的，對其研究是具有重要作用的。我國是農(nóng)業(yè)發(fā)展的大國，重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，加大對其管理力度，創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理措施，有利于推動農(nóng)業(yè)發(fā)展。在市場經(jīng)濟體制下，與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理進行有效的結合，可以大大提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理質(zhì)量，促進社會和諧發(fā)展。希望本文的研究可對日后工作的開展提供借鑒幫助。

　　1.新農(nóng)村建設背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)狀分析

　　1.1農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理思想以及農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理制度滯后

　　在目前的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中，存在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理思想以及農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理制度滯后的問題，這一問題的存在，嚴重影響到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的質(zhì)量。大部分的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作人員，在進行工作的過程中，依然采用傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理思想，以落后的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理制度作為開展工作 的依據(jù)，沒有充分認識到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的價值。傳統(tǒng)的思想根深蒂固，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理在實際工作的過程中，難以全面落實，大部分的工作只停留在表面，不符合市場的需求，嚴重制約了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的發(fā)展[1]。

　　1.2農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理投資不足

　　在新農(nóng)村建設背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中，做好農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作不僅僅要依靠完善的管理制度，還要具有強大硬件設備，保證農(nóng)業(yè)經(jīng)濟順利的生產(chǎn)。但是在農(nóng)業(yè)實際生產(chǎn)的過程中，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理投資不足，對安全生產(chǎn)管理忽視了，沒有意識到經(jīng)濟管理的重要性;對工作人員的投資力度小，不注重員工的職業(yè)素質(zhì)，資金匱乏，導致培訓活動少之又少，就當前的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)狀而言，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員素質(zhì)差，有待提升，管理人員素質(zhì)較低直接影響了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理水平，導致農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理水平低;雖然擁有部分較高素質(zhì)的管理工作人員，但是這些管理工作人員缺乏責任心，在實際工作的過程中，粗心大意，經(jīng)常出現(xiàn)失誤。

　　2.新農(nóng)村建設背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新措施

　　2.1完善農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理制度

　　高度關注農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作以及有效地制定新農(nóng)村背景下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理制度是至關重要的，改變以往的工作方法以及工作思想，打破原有的束縛。管理工作者的高度關注是提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理水平的關鍵要素之一，提高理工作者的關注度，可以采取演講、宣傳等方式，逐步改變農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作人員以往的思想認知。

　　構建管理格局，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中，通過構建精細管理格局，有利于推行全面的計劃管理。構建管理格局，統(tǒng)籌規(guī)劃，從全局的眼光來看問題，建立一個完善的管理格局，在保質(zhì)保量完成上級交待任務的基礎上，積極創(chuàng)新流程，掌握市場變化情況，搭建平臺，提高管理質(zhì)量，落實各項工作，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理作用，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，提高管理效率。

　　在進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的過程中，還需考慮到實際的情況，與自身的實際情況進行有效地結合，從實際出發(fā)，在管理的過程中，全面綜合的分析存在的問題，與國家相關的政策進行有效地結合，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理制度體系的科學性。

　　2.2嚴抓培訓工作

　　在新農(nóng)村建設背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的綜合研究中，培訓工作是非常重要的，嚴抓培訓工作在新農(nóng)村建設背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的綜合研究中扮演著非常重要的角色，有利于全面提高管理人員的專業(yè)素質(zhì)，與此同時，嚴抓培訓工作，有利于全面提高管理人員的職業(yè)素養(yǎng)。

　　通過嚴抓新培訓工作，提升相關工作人員的專業(yè)素質(zhì)，以及綜合素質(zhì)，提高農(nóng)業(yè)的綜合競爭力;提倡員工開發(fā)創(chuàng)新，并鼓勵員工，技術創(chuàng)新是非常重要的舉措，知識與技術是第一生產(chǎn)力，要重視提倡員工技術創(chuàng)新，提高農(nóng)業(yè)管理的科技生產(chǎn)力，提高農(nóng)業(yè)競爭力。在進行管理的過程中，采取激勵與考核策略，調(diào)動員工工作的積極性;發(fā)動全員參與技術創(chuàng)新工作，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理效率[2]。

　　2.3細化標準式管理與考核

　　細化標準式管理與考核是非常重要的一項工作內(nèi)容，通過細化標準式管理與考核，及時發(fā)現(xiàn)在管理中存在的問題，根據(jù)問題制定出不同標準的管理和考核機制，逐步的完善管理和考核機制，激發(fā)相關工作人員的工作熱情，調(diào)動相關工作人員工作的積極性，全面調(diào)動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員的責任感，提高工作人員人員的工作意識。

　　舉辦競賽活動，充分調(diào)動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員的熱情。在新農(nóng)村建設背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的綜合研究探索中，開展競賽活動，做好農(nóng)業(yè)管理相關工作，排除細節(jié)性安全隱患，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理健康發(fā)展。在進行這個環(huán)節(jié)的時候，取消不定期檢查工作，改成每日監(jiān)督管理檢查制度，在競賽中表現(xiàn)突出者給予一定的獎勵，并加入年底評選標準之一;加大獎罰力度，充分的激發(fā)相關工作人員工作的熱情，調(diào)動相關工作人員工作的積極性，充分發(fā)揮競賽活動的積極作用。

　　2.4提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員的專業(yè)素質(zhì)，加大投資力度

　　在新農(nóng)村建設背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的綜合研究中，管理人員是非常重要的，在很大程度上，決定著管理工作的質(zhì)量。新農(nóng)村建設要想做好農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作，一定要重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的綜合素質(zhì)，加大投資力度，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)能力。

　　建立標準的培訓機制，為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員定期開展培訓活動，開展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理主題的教育活動，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作人員的專業(yè)知識、突發(fā)應對能力等等加大培訓力度，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員的專業(yè)能力，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員的綜合素質(zhì)，保證農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理水平的不斷提升。在選擇員工時，要提高用人標準，“持證上崗”是硬性標準，在招聘時嚴格按照標準進行招聘，從源頭上提高工作人員的工作素質(zhì)，促進企業(yè)健康的發(fā)展[3]。

　　建立完善的薪資制度和獎懲機制，加大獎懲力度，讓員工在工作的過程中充滿動力，提高員工的工作積極性，激發(fā)員工工作的熱情，工作人員在做好自己本職工作的同時，還要做好農(nóng)業(yè)經(jīng)濟現(xiàn)場的管理工作，加大監(jiān)督力度，加大管控力度，定期抽查。進一步提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理水平，無論是人力、物力還是財力方面，都要加大投入力度，給予充足 的資金支持。

　　結論：

　　總而言之，要重視新農(nóng)村建設背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理質(zhì)量。就目前的新農(nóng)村建設實際情況而言，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理在很多方面還不夠完善，存在一定的弊端，現(xiàn)狀不是很樂觀，要對其加大重視程度，不斷的創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理措施，提高管理的針對性，加大宣傳力度，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的發(fā)展，提高農(nóng)民的收入，建設和諧社會。——論文作者：姜士強

　　新農(nóng)村建設背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理措施分析相關期刊推薦：《中國農(nóng)業(yè)文摘·農(nóng)業(yè)工程》是國家新聞出版廣電總局首批認定的學術期刊，由教育部主管，中國農(nóng)業(yè)大學主辦的國家級農(nóng)業(yè)與農(nóng)業(yè)工程類科技期刊。本刊刊載國內(nèi)外農(nóng)業(yè)與農(nóng)業(yè)工程主要文獻精華，以報道文摘與原創(chuàng)論文的方式及時反映農(nóng)業(yè)與農(nóng)業(yè)工程學科的科研成果、發(fā)展趨勢、前沿動態(tài)及農(nóng)業(yè)工程新技術，并對國內(nèi)外農(nóng)業(yè)工程實用技術、新產(chǎn)品等信息進行及時報道。

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