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一般評(píng)職都會(huì)發(fā)表論文，那沒有論文可以評(píng)職稱嗎?這要看評(píng)職文件是怎么要求的，有沒有論文要求。現(xiàn)在一些中級(jí)職稱已經(jīng)不再要求發(fā)表論文，若是評(píng)中級(jí)職稱是有可能不用發(fā)論文就能評(píng)職。不過，大多數(shù)地區(qū)還是將論文列入評(píng)職成果中的。因此，學(xué)術(shù)顧問建議大家：最好提前準(zhǔn)備幾篇論文，以便評(píng)職時(shí)使用。
即使評(píng)職文件中有沒有硬性要求發(fā)表論文，但是有論文參與職稱評(píng)定要比沒有論文參與職稱評(píng)定評(píng)上職稱的可能性要高很多。另外，若是在不確定的情況下，更是建議大家是要準(zhǔn)備幾篇論文，以免評(píng)職中有要求，錯(cuò)過職稱評(píng)定還要再等一年。發(fā)表論文的好處是非常多的，并不限于評(píng)職時(shí)使用。即使不用于職稱評(píng)定，也屬于個(gè)人的學(xué)術(shù)成果，對(duì)今后就業(yè)、升職、評(píng)優(yōu)等都是有一定助力的。
上述所介紹的是針對(duì)評(píng)中級(jí)職稱的評(píng)職人員，若是有想評(píng)副高或正高級(jí)職稱的作者，那么論文是必須要具備的，而且對(duì)論文所發(fā)表的期刊級(jí)別要求還是非常高數(shù)量非常多。考慮到評(píng)職是有截止時(shí)間的，且論文發(fā)表周期比較長，因此建議有評(píng)職需求的作者，一定要提前準(zhǔn)備，以免出現(xiàn)提交評(píng)職材料時(shí)論文還未被相關(guān)平臺(tái)檢索到的情況。至于什么時(shí)候發(fā)表論文，不知道的可以參考：評(píng)職稱成果提前多久準(zhǔn)備?
最后，有人可能認(rèn)為職改后，論文已經(jīng)不再是硬性要求。這里介紹雖然自職改后論文不再是評(píng)職中的唯一學(xué)術(shù)成果，但是對(duì)于發(fā)表論文的要求還是有的。若是評(píng)職文件中硬性要求，但考慮到評(píng)職競爭比較激烈，所以建議大家提前準(zhǔn)備幾篇論文。有評(píng)職論文發(fā)表需求的作者，歡迎咨詢我們?cè)诰�學(xué)術(shù)顧問。
