時間：2021-07-21所屬分類：學術成果常識瀏覽：1次
一般評職都會發(fā)表論文，那沒有論文可以評職稱嗎?這要看評職文件是怎么要求的，有沒有論文要求。現(xiàn)在一些中級職稱已經(jīng)不再要求發(fā)表論文，若是評中級職稱是有可能不用發(fā)論文就能評職。不過，大多數(shù)地區(qū)還是將論文列入評職成果中的。因此，學術顧問建議大家：最好提前準備幾篇論文，以便評職時使用。
即使評職文件中有沒有硬性要求發(fā)表論文，但是有論文參與職稱評定要比沒有論文參與職稱評定評上職稱的可能性要高很多。另外，若是在不確定的情況下，更是建議大家是要準備幾篇論文，以免評職中有要求，錯過職稱評定還要再等一年。發(fā)表論文的好處是非常多的，并不限于評職時使用。即使不用于職稱評定，也屬于個人的學術成果，對今后就業(yè)、升職、評優(yōu)等都是有一定助力的。
上述所介紹的是針對評中級職稱的評職人員，若是有想評副高或正高級職稱的作者，那么論文是必須要具備的，而且對論文所發(fā)表的期刊級別要求還是非常高數(shù)量非常多。考慮到評職是有截止時間的，且論文發(fā)表周期比較長，因此建議有評職需求的作者，一定要提前準備，以免出現(xiàn)提交評職材料時論文還未被相關平臺檢索到的情況。至于什么時候發(fā)表論文，不知道的可以參考：評職稱成果提前多久準備?
最后，有人可能認為職改后，論文已經(jīng)不再是硬性要求。這里介紹雖然自職改后論文不再是評職中的唯一學術成果，但是對于發(fā)表論文的要求還是有的。若是評職文件中硬性要求，但考慮到評職競爭比較激烈，所以建議大家提前準備幾篇論文。有評職論文發(fā)表需求的作者，歡迎咨詢我們在線學術顧問。
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