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研究院工作靠什么晉升職稱?這里小編給大家介紹：在研究工作的人員晉升職稱時并不是靠的哪一方面，而是對評職人員各個方面的考核，只有各個方面都達到評職要求，才能參與職稱晉升的評定。
那研究院工作人員晉升職稱有哪幾個方面的考核呢?見下文。
1、學(xué)歷與資歷
任何行業(yè)，不管評什么級別的職稱，首要的需要滿足的條件就是學(xué)歷與資歷。當(dāng)然，這個并不是硬性標(biāo)準(zhǔn)，為了不拘一格降人才，對于不符合評職級別的學(xué)歷及資歷的要求的作者，對作者也有其它方面的考核。
2、學(xué)術(shù)成果
各個行業(yè)，除了初級職稱外，要想評其它級別的職稱，都是需要準(zhǔn)備一定數(shù)量的學(xué)術(shù)成果。這里的學(xué)術(shù)成果可以是：論文、著作、教材、課題，也可以是專利和軟著。具體具備什么學(xué)術(shù)成果，以評職文件中的要求為準(zhǔn)。
3、業(yè)績考核
所謂的業(yè)績就是指日常工作期間，獲得過哪些獎項，參與過哪些重大的課題研究，以及為行業(yè)做過多大的貢獻等等。
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關(guān)于研究院工作人員晉升職稱的考核主要看的還是評職人員的專業(yè)實力，創(chuàng)新能力。所晉升的職稱級別越高，對評職人員的專業(yè)能力的要求也就越高。所以在研究院工作要想晉升更高的職稱，就要不斷提升個人的專業(yè)水平。更多關(guān)于研究院晉升職稱方面的問題，或是有學(xué)術(shù)成果發(fā)表、出版等方面的需求，都是可以咨詢期刊天空在線編輯的。
