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發表一篇論文很可能是多人合作完成的，那么就會有第一作者、第二作者之分，因此也有作者想要知道論文第二作者能不能評職稱?期刊天空小編在這里介紹：論文第二作者也是可以評職稱的，一般評中級職稱可以使用第二作者，如果評副高正高職稱需要發表多篇論文，一般較高級別的職稱比較認可第一作者的位置，那么就可以是一篇論文是第一作者，另外的論文是第二作者，這樣也是可以評職的。
論文作者位置越靠前，評職的作用就越大，加分也就越多，能評職的職稱級別就越高，而論文第二作者評職稱，可不可以，其實最正確的判斷標準就是對比自己晉升職稱對發表論文的要求，如果符合要求就有用，不符合就沒有用。另外，我們還可以根據以往對職稱評定要求經驗來大概判斷。據小編以往的經驗了解到，評職稱是可以用第二作者的，如果自己單位評審要求比一般的單位高，那可以考慮第一作者。
一般來說，第二作者和第一作者都是有一定含金量的，只不過第二作者的含金量不如第一作者高。當前國內評職中最為認可的還是第一作者，一個發表的期刊論文可以有三個有效作者，一般第一作者都是做這的這個實驗或發表的設計的主要人，第二作者可以是參與的人，也對這個文章里的內容做出貢獻，第一作者有這個文章的版權擁有的權利，第二作者沒有，評職稱時理科的第二作者是有用的。
最后期刊天空的小編總結：第二作者的認可度雖然不如第一作者認可度高，但是在職稱晉升中也是能發揮作用的，而具體能不能以第二作者的身份發表論文要看作者的具體情況了，如果當地和單位都認可，那么以第二作者的身份發表職稱論文當然沒有問題，如果拿不準就最好以以第一作者的身份發表職稱論文，需要發表論文的作者也可以隨時聯系期刊天空的在線老師。
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評副高職稱發表論文是必須的，然而是不是必須是第一作者很多評職人員比較困惑，期刊天空小編結合以往的經驗來看，副高職稱論文要求至少一篇論文是第一作者，因為評副高發表一篇論文是不夠的，在多篇論文中要有1篇是第一作者，或者是獨立發表的，但沒有要求全部的論文都是第一作者，下面小編就簡單介紹下評副高職稱對于論文的要求。
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