摘要：財務(wù)造假是重大的社會問題，不僅會擾亂正常的市場秩序，給整個市場帶來負(fù)面影響，而且會給公司帶來一系列不良影響，降低公司價值。以存在財務(wù)造假的H影視傳媒有限公司為例，從舞弊風(fēng)險因子理論的道德缺失、造假機(jī)會、造假動機(jī)、造假被發(fā)現(xiàn)的概率和造假被發(fā)現(xiàn)后的...
【摘要】隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境越來越復(fù)雜，市場競爭越來越激烈，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中面臨巨大挑戰(zhàn)。人才是企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展的重要因素。在人才競爭日益激烈的背景下，企業(yè)需要有機(jī)整合薪酬管理與績效考核，促進(jìn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置，不斷提高自身...
摘要:物聯(lián)網(wǎng)作為新興的科學(xué)技術(shù)，有著諸多的優(yōu)勢及優(yōu)點，將物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用在電力在庫資產(chǎn)管理中，能夠顯著地提高電力在庫資產(chǎn)管理的質(zhì)量水平。對物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在電力在庫資產(chǎn)管理中的應(yīng)用進(jìn)行分析研究。 關(guān)鍵詞:物聯(lián)網(wǎng)技術(shù);電力在庫資產(chǎn);應(yīng)用 0引言 在我國社會經(jīng)濟(jì)水平不...
【摘要】科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展在一定程度上促進(jìn)了無線通信技術(shù)的發(fā)展。無線通信技術(shù)在應(yīng)用過程中需要不斷改進(jìn)和完善。在無線通信技術(shù)中應(yīng)用數(shù)字化的技術(shù)手段在很大程度上能夠及時、有效地解決該技術(shù)在發(fā)展中所遇的難題。基于此，論文首先介紹了無線通信技術(shù)的特點，詳細(xì)...
摘要:目前，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的大力發(fā)展，各個行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域都迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。因此，在我們國家，不管是經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是社會生活，都呈現(xiàn)出一個比較平穩(wěn)的運行狀態(tài)。2006年，我國一些銀行為了能夠有效地應(yīng)對外資挑戰(zhàn)，全面開放了與外資銀行的合作競爭機(jī)制。因此，...
在人力資源管理中，薪酬福利體系的設(shè)計至關(guān)重要。有效、科學(xué)、合理的薪酬福利管理模式，能夠提升每個員工的崗位熱情，能夠增強(qiáng)員工的組織凝聚力和創(chuàng)造力，能夠最大化挖掘個人工作潛能，促進(jìn)組織目標(biāo)的全面達(dá)成。長期以來，事業(yè)單位人力管理整體效益不高，人力崗位自主...
摘要：結(jié)合實際，對人力資源薪酬管理過程中績效考核問題進(jìn)行研究。首先，對績效考核的內(nèi)涵以及作用進(jìn)行分析;其次，對績效薪酬的管理內(nèi)容探討。最后，在總結(jié)人力資源薪酬管理過程中績效考核出現(xiàn)難點問題的基礎(chǔ)上對常見的控制方式進(jìn)行分析，希望論述之后可以給該領(lǐng)域的工...
摘要:隨著中美戰(zhàn)略競爭的不斷加劇，IEEPA日漸成為美國遏制中國發(fā)展的有利的法律政策武器。通過對IEEPA核心條款第1702條關(guān)于國家緊急狀態(tài)下總統(tǒng)的權(quán)力，以及適用該法案的最新趨勢和特點進(jìn)行全面梳理和分析，發(fā)現(xiàn)IEEPA適用頻率逐漸加大，且中國正成為主要目標(biāo)國，尤其是...
摘要：我國事業(yè)單位人力資源管理成就顯著，但仍然存在一些缺點，需要完善。缺點主要是人力資源管理思想落后，在人力資源的招聘方面仍存在不公平、不透明的問題，用人機(jī)制不夠靈活，忽視人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)，激勵機(jī)制的缺失等。完善的思路與措施是在思想上要高度重視...
摘要：近年來，快速發(fā)展的智能家居行業(yè)為用戶側(cè)資源的接入管理創(chuàng)造條件，具有參與微電網(wǎng)優(yōu)化運行的巨大潛力。文章考慮智能家居平臺(SmartHomePlatform，SHP)參與微電網(wǎng)需求響應(yīng)的場景，提出一種社區(qū)微電網(wǎng)運行優(yōu)化策略。首先，制定保證微電網(wǎng)運營商(MicrogridOperator...
