摘要：農(nóng)村普及教育正在全面展開，并且取得了歷史性的進(jìn)展。從1986年《中華人民共和國義務(wù)教育法》公布后，全國分三片地區(qū)推進(jìn)普及九年義務(wù)教育，到2000年，全國有2410多個縣通過了九年義務(wù)教育的驗(yàn)收，人口覆蓋率達(dá)到85%，扣除城市人口，農(nóng)村普及九年義務(wù)教...
摘要：雖然科技成果本身就是一種信息集合體，但是由于科技成果的生產(chǎn)往往相對集中于某些時間和空間，在對其進(jìn)行相關(guān)的信息化處理之前，其本身的形式并不一定適合進(jìn)行傳播與運(yùn)用。所以科技成果的信息傳播形式就成為影響其最終價值的重要因素。 本文選自： 《...
摘要：對檔案進(jìn)行適時的歸納整理，可以方便企業(yè)或事業(yè)單位各個部門隨時調(diào)用檔案作為決策參考，也方便企業(yè)或事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人及時了解企業(yè)或事業(yè)單位的運(yùn)營情況。從檔案中可以分析出企業(yè)或事業(yè)單位的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展走勢和發(fā)展?jié)摿�，還可以從檔案中了解到企業(yè)...
摘要：產(chǎn)業(yè)是一個地方發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)的根本動力，也是舊村改造得以施行的基礎(chǔ)和重要保障，是提高村民生活水平的關(guān)鍵。目前，從我國現(xiàn)階段各地的舊村的改造實(shí)際情況來看，我國的村域產(chǎn)業(yè)并不是很發(fā)達(dá)，有的地方甚至非常落后，缺乏足夠的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力依然是目前...
摘要：在柔性化的人力資源管理上，始終將員工的管理擺在首要位置，在對員工的管理上，尊重員工的物質(zhì)以及精神需求，尤其是精神層面的需求。改變剛性管理模式中的制度約束，通過價值引導(dǎo)以及企業(yè)理念宣傳，激發(fā)員工的積極性與主動性，進(jìn)而讓企業(yè)的員工能夠自...
摘要：縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏健全的人力資源支撐，專業(yè)化人才極度缺乏。由于縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的制約，縣域人才多數(shù)會選擇外出的方式去獲得更好的待遇，更高的酬薪，而不是留在縣域地區(qū)。這使得地區(qū)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏科學(xué)技術(shù)人才，使得經(jīng)濟(jì)增長受限。 本文選自：...
摘要：在看法出現(xiàn)分歧時，不要情緒激動，言辭過激，要平心靜氣地查找問題的根源，達(dá)到澄清思想、提高認(rèn)識、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)步的目的。六是要重視會議記錄。有一些民主生活會討論熱烈，內(nèi)容豐厚，但是會后執(zhí)行起來卻有困難，原因是會議中討論的整改方案記錄...
摘要：在當(dāng)前國際競爭日益加劇的情況下，要保障豐衣足食和食物安全，必須依靠科技進(jìn)步，把農(nóng)業(yè)科技，特別是發(fā)展高新技術(shù)放在科技工作的突出位置，推動傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，努力提高我國農(nóng)業(yè)的國際競爭力。重視生物技術(shù)在農(nóng)業(yè)上的廣泛...
論文摘要：出院后嚴(yán)格按照腎移植自我護(hù)理手冊進(jìn)行科學(xué)有效護(hù)理,每天能獲得準(zhǔn)確生理指標(biāo)測量數(shù)據(jù),與醫(yī)生保 持聯(lián)系,按時回院化驗(yàn)檢查,對術(shù)后藥物調(diào)整提供了科學(xué)有效的依據(jù)。 一、臨床資料 本組病人87例,男性51例,女性36例,平均年齡37.2歲。腎移植術(shù)后3個月至2...
摘要：近年來，有相關(guān)報道下肢大隱靜脈留置針造成的靜脈炎及下肢靜脈血栓形成有增加趨勢，因此，對長期臥床和有心腦疾病以及糖尿病的患者應(yīng)盡量避免在下肢靜脈應(yīng)用留置針。一般保留時間不宜過長，且應(yīng)經(jīng)常更換穿刺部位，避免在同一部位反復(fù)多次穿刺，同時，...
