發(fā)布時(shí)間：2016-11-15所屬分類：經(jīng)濟(jì)論文瀏覽：1次
摘 要： 內(nèi)部審計(jì)對(duì)組織中各類業(yè)務(wù)和控制進(jìn)行獨(dú)立評(píng)價(jià)，以確定是否遵循公認(rèn)的方針和程序，是否符合規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，是否有效和經(jīng)濟(jì)的使用了資源，是否在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。本文是一篇 審計(jì)師職稱論文 ，主要論述了企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)問題研究。 摘要：企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)在公司內(nèi)
內(nèi)部審計(jì)對(duì)組織中各類業(yè)務(wù)和控制進(jìn)行獨(dú)立評(píng)價(jià)，以確定是否遵循公認(rèn)的方針和程序，是否符合規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，是否有效和經(jīng)濟(jì)的使用了資源，是否在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。本文是一篇審計(jì)師職稱論文，主要論述了企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)問題研究。
摘要：企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)在公司內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理以及促進(jìn)公司遵紀(jì)守法方面起著重要作用，對(duì)于完善公司的控制管理、提高經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益具有積極意義。因此，企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的工作也受到了廣泛的關(guān)注。本文在參考前人調(diào)查研究及近期文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)當(dāng)前企業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)體系分析，指出我國(guó)企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)前沿問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)方案和措施。
關(guān)鍵詞：企業(yè)單位,內(nèi)部審計(jì),問題研究
1我國(guó)企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)體系分析
1.1企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)概念企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)一項(xiàng)具有獨(dú)立性的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督管理體制，隨著積極全球化的發(fā)展，企業(yè)單位的控制管理對(duì)內(nèi)部審計(jì)提出了更高的要求。傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)是指對(duì)企業(yè)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)監(jiān)督，是實(shí)行分權(quán)制管理下的活動(dòng)。現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)概念已經(jīng)隨著企業(yè)管理的發(fā)展發(fā)生了改變。企業(yè)三維內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)已經(jīng)發(fā)展成為包括控制、咨詢、組織管理及運(yùn)營(yíng)等各個(gè)方面，其內(nèi)容也擴(kuò)展為財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)營(yíng)審計(jì)和治理審計(jì)等。1.2企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)體系特征1.2.1權(quán)威性審計(jì)機(jī)構(gòu)及相關(guān)組織是依據(jù)我國(guó)憲法的相關(guān)法律法規(guī)而依法建立的，憲法賦予了它具有行使審計(jì)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的權(quán)利。審計(jì)機(jī)構(gòu)通常是在委托人委托授權(quán)的基礎(chǔ)上而開展審計(jì)監(jiān)督工作，可以要求受審單位提供相應(yīng)的賬目和資料。同時(shí)，審計(jì)機(jī)構(gòu)及相關(guān)組織所出具的審計(jì)結(jié)果報(bào)告具有一定的法律效力的，受到法律的保護(hù)。1.2.2獨(dú)立性企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)最本質(zhì)的特點(diǎn)就是獨(dú)立性，同時(shí)也是保證企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作順利開展的必要條件之一，內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性需要體現(xiàn)在機(jī)構(gòu)組織的獨(dú)立、人員的獨(dú)立、審計(jì)人員之間的工作及經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立等。1.2.3公正性企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的公正性與權(quán)威性是相呼應(yīng)的。公正性是內(nèi)部審計(jì)的基本要求，若審計(jì)工作沒有公正性，則就不存在權(quán)威性。審計(jì)人員在開展審計(jì)工作過程中，需要站在第三方的角度上進(jìn)行檢查，在工作中要做到實(shí)事求是，在進(jìn)行判斷處理時(shí)需要符合客觀實(shí)際，避免外界因素的干擾，保證審計(jì)工作的公正合理，以確定或解除受審企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
2我國(guó)企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)前沿問題
2.1企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置缺乏一個(gè)較為合理統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，在審計(jì)操作模式的確立上也沒有一個(gè)合理的指標(biāo)。同時(shí)，我國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作辦法中規(guī)定，審計(jì)人員的管理由所在企業(yè)單位負(fù)責(zé)，即審計(jì)人員的人事調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲辦法及工資管理均由所在企業(yè)單位負(fù)責(zé)，這就導(dǎo)致審計(jì)人員在為企業(yè)進(jìn)行審計(jì)過程中受到企業(yè)單位利益的干擾，使得內(nèi)部審計(jì)人員的工作質(zhì)量及遵紀(jì)執(zhí)法程度受到企業(yè)單位及領(lǐng)導(dǎo)的影響。2.2審計(jì)技術(shù)較為落后我國(guó)當(dāng)前中小企業(yè)單位所使用的內(nèi)部審計(jì)技術(shù)和方法是較為落后的，與會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等財(cái)務(wù)工作相比，審計(jì)工作人員在數(shù)據(jù)的處理、計(jì)算上尚未有一套較為完善的內(nèi)審軟件，審計(jì)人員在對(duì)企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行分析處理的過程中仍舊使用較為傳統(tǒng)的審計(jì)方法。除此以外，應(yīng)用傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)技術(shù)和方法導(dǎo)致審計(jì)人員在對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)賬目進(jìn)行盤點(diǎn)清算的過程較為簡(jiǎn)單化，僅單純采用抽樣調(diào)查的方法進(jìn)行研究，沒有對(duì)抽樣樣本意外的經(jīng)濟(jì)賬目存在的問題進(jìn)行分析判斷，調(diào)查研究欠缺周密性。落后的審計(jì)技術(shù)與方法使得內(nèi)部審計(jì)數(shù)據(jù)欠缺真實(shí)性，無法將內(nèi)部審計(jì)數(shù)據(jù)作為企業(yè)決策的重要依據(jù)。2.3企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作缺乏獨(dú)立性企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作開展的基本要求就是獨(dú)立性。從我國(guó)大部分企業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)及工作開展情況來看，是與獨(dú)立性的要求存在較大的差距的。縱觀來看，大部分企業(yè)單位將內(nèi)部審計(jì)部門與財(cái)務(wù)部門一同設(shè)立，在人員及工作上具有許多的交集，這與財(cái)務(wù)與審計(jì)各自獨(dú)立的要求是相違背的。在審計(jì)的職責(zé)、工作內(nèi)容及本質(zhì)中均提出了獨(dú)立性的要求。在當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)組織在所在企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的管理下開展工作，審計(jì)人員在工作中會(huì)不可避免的受到所在企業(yè)單位利益的干擾，導(dǎo)致其遵紀(jì)守法的程度大打折扣，很難做出公正、公平的審計(jì)意見。
3提高我國(guó)企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的建議及措施
3.1建立健全企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度依法審計(jì)是企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作開展及審計(jì)質(zhì)量的重要保證，企業(yè)單位需要依據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)制定內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度。根據(jù)企業(yè)單位的自身特點(diǎn)個(gè)性化，明確企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的職責(zé)、工作內(nèi)容及地位，幫助企業(yè)單位進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作的展開。審計(jì)人員只有嚴(yán)格遵守審計(jì)工作制度、規(guī)范操作，才能有效降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、保證審計(jì)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的開展，提升我國(guó)企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理水平。3.2提高審計(jì)工作的方法與技術(shù)我國(guó)的企業(yè)單位需要改變傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)方法和技術(shù)，完成從手工審計(jì)到電算化方式審計(jì)的轉(zhuǎn)變，利用電子計(jì)算機(jī)技術(shù)輔助開展工作，提高內(nèi)部審計(jì)的效率及審計(jì)質(zhì)量，減少審計(jì)人員的工作量，減輕內(nèi)部審計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān)。同時(shí)，企業(yè)單位鼓勵(lì)審計(jì)人員不斷提高自身的綜合能力及專業(yè)水平，將理論應(yīng)用于實(shí)踐，將審計(jì)工作落到實(shí)處。3.3強(qiáng)化企業(yè)單位審計(jì)組織的獨(dú)立性企業(yè)單位需要遵守內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的特性，將財(cái)務(wù)部門與審計(jì)機(jī)構(gòu)分開設(shè)立，避免財(cái)務(wù)人員兼職審計(jì)人員的情況出現(xiàn)，同時(shí)，審計(jì)部門和財(cái)務(wù)部門不能歸屬同一上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理。審計(jì)機(jī)構(gòu)在于紀(jì)檢監(jiān)察部門聯(lián)合辦公過程中，需要明確各自部門的工作職責(zé)，發(fā)揮各自的監(jiān)督職能。
參考文獻(xiàn)：
[1]有海燕.我國(guó)企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的問題及對(duì)策分析[J].中國(guó)外資,2011,23:188+190.
[2]陳留平.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)前沿問題研究[J].會(huì)計(jì)之友,2012,06:4-8.
審計(jì)師職稱論文發(fā)表期刊推薦：《現(xiàn)代審計(jì)與經(jīng)濟(jì)》刊物 圖文并茂，內(nèi)容豐富，觀點(diǎn)前沿，以宣傳黨和國(guó)家有關(guān)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)的方針、政策、法規(guī)；總結(jié)交流工作經(jīng)驗(yàn)；傳播審計(jì)、經(jīng)濟(jì)信息；樹立先進(jìn)典型；以活躍審計(jì)、財(cái)會(huì)人員生活為目的，圍繞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、反腐敗斗爭(zhēng)、建設(shè)和諧社會(huì)、關(guān)注民生等熱點(diǎn)問題，開展宣傳研討，努力推陳出新。集理論性、務(wù)實(shí)性、知識(shí)性、趣味性于一爐，成為審計(jì)及其它經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人士、企業(yè)管理人員和財(cái)會(huì)人員的朋友和助手。
