發(fā)布時(shí)間：2016-04-08所屬分類：經(jīng)濟(jì)論文瀏覽：1次
摘 要： 對于現(xiàn)在會計(jì)管理建設(shè)中的新應(yīng)用發(fā)展模式有哪些呢，應(yīng)該如何來推動現(xiàn)在會計(jì)的新思想建設(shè)呢?本文是一篇經(jīng)濟(jì)論文。當(dāng)今社會,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)普及到各個(gè)行業(yè),以前傳統(tǒng)的商品交易發(fā)展已經(jīng)變?yōu)楝F(xiàn)在的以電子媒介為基礎(chǔ)的電子商務(wù),通過網(wǎng)絡(luò)交易已經(jīng)成為今后社會發(fā)展的
對于現(xiàn)在會計(jì)管理建設(shè)中的新應(yīng)用發(fā)展模式有哪些呢，應(yīng)該如何來推動現(xiàn)在會計(jì)的新思想建設(shè)呢?本文是一篇經(jīng)濟(jì)論文。當(dāng)今社會,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)普及到各個(gè)行業(yè),以前傳統(tǒng)的商品交易發(fā)展已經(jīng)變?yōu)楝F(xiàn)在的以電子媒介為基礎(chǔ)的電子商務(wù),通過網(wǎng)絡(luò)交易已經(jīng)成為今后社會發(fā)展的一種趨向。會計(jì)人員因此被賦予了除算賬、管賬等傳統(tǒng)職能之外的許多其他職能,如網(wǎng)上支付款項(xiàng)、網(wǎng)上開具發(fā)票等等。
摘要：當(dāng)前,隨著改革開放的深化,市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,會計(jì)工作在市場經(jīng)濟(jì)活動中的作用日益明顯,各企事業(yè)單位對會計(jì)工作和會計(jì)人員的素質(zhì)要求也越來越高,如熟悉國內(nèi)外法律法規(guī)和懂技術(shù)、甚至要懂外語。由此可以看出,會計(jì)人員的素質(zhì)、水平、能力如何會直接影響會計(jì)工作水平的提高和會計(jì)改革的順利進(jìn)行。那么,如何提升會計(jì)人員的素質(zhì),在新的會計(jì)環(huán)境下,要提升會計(jì)人員的素質(zhì),就必須做好以下幾點(diǎn):
關(guān)鍵詞：會計(jì)制度,經(jīng)濟(jì)發(fā)展,經(jīng)濟(jì)論文
一、加強(qiáng)會計(jì)人員的思想政治教育、職業(yè)道德教育以及法律意識
對會計(jì)人員進(jìn)行思想道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)要做到各方面的協(xié)調(diào)同步發(fā)展。使會計(jì)人員能夠正確履行會計(jì)職責(zé),嚴(yán)格按會計(jì)法規(guī)和會計(jì)準(zhǔn)則辦理會計(jì)事務(wù),掌握熟練地會計(jì)業(yè)務(wù)技能。會計(jì)人員具備良好的職業(yè)道德是培養(yǎng)會計(jì)人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。提升會計(jì)人員法律意識和能力,就是說會計(jì)人員既要熟悉掌握會計(jì)法等相關(guān)法律,合理有效地解決工作中遇到的法律糾紛,又要拒絕編織虛假信息,具備從業(yè)法律意識。
二、提高會計(jì)人員的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)
會計(jì)人員要做好自身的會計(jì)工作,前提是必須要有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。當(dāng)前,我國的市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈,對會計(jì)人員而言,他們不可避免地面臨知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來的心理問題,另外,由于會計(jì)人員的工作相對處于一種 “靜”而緊張的環(huán)境,這就更容易讓他們產(chǎn)生心理疾患。因此,提高會計(jì)人員的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)至關(guān)重要,具體而言,在日常生活中,會計(jì)人員要加強(qiáng)體育鍛煉,經(jīng)常保持積極、樂觀的生活態(tài)度,有效處理好生活和工作的關(guān)系,做到勞逸結(jié)合,有效調(diào)整自己的不佳狀態(tài),從而養(yǎng)成與工作相和諧的良好生活規(guī)律。
會計(jì)論文：《現(xiàn)代會計(jì)》的辦刊宗旨是，堅(jiān)持為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)的方向，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，傳播和積累一切有益于提高民族素質(zhì)、有益于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步的科學(xué)技術(shù)和文化知識，弘揚(yáng)民族優(yōu)秀文化，促進(jìn)國際文化交流，豐富和提高人民的精神生活。
三、加強(qiáng)會計(jì)人員的繼續(xù)教育
在當(dāng)前的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,各種知識的淘汰速度非常快速,學(xué)習(xí)能力已經(jīng)成為當(dāng)今人們的一項(xiàng)基本能力。會計(jì)人員要抱有 “開放式”的胸襟來迎接和接受新知識和新事物,如果堅(jiān)持固步自封就根本無法更新知識。因此,只有始終堅(jiān)持學(xué)習(xí),才能跟上知識更新的節(jié)奏,才能順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,才能適應(yīng)會計(jì)工作環(huán)境。具體而言,會計(jì)負(fù)責(zé)人要帶頭學(xué)習(xí)相關(guān)會計(jì)制度、法規(guī),增強(qiáng)依法理財(cái)和積極理財(cái)?shù)囊庾R;積極鼓勵(lì)年輕的會計(jì)人員報(bào)考專業(yè)資格職稱考試,對其進(jìn)行培訓(xùn)。另外,由于當(dāng)前一些行政事業(yè)單位的會計(jì)隊(duì)伍中大專及大專以上的人才偏少。因此,還要加強(qiáng)大專及大專以上的繼續(xù)教育。即鼓勵(lì)會計(jì)人員參加夜大、函授、自考、遠(yuǎn)程教育、電大等繼續(xù)教育的學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)讓他們進(jìn)行積極、科學(xué)地去思維和探索新知識,并將自己學(xué)到的知識運(yùn)用于實(shí)踐中變成自己的東西,從而起到全面提高自身的知識素養(yǎng)和學(xué)歷水平,為做好自己的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
四、加強(qiáng)會計(jì)人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用能力
會計(jì)人員作為重要的信息用戶,不僅要學(xué)習(xí)和掌握與會計(jì)信息化相適應(yīng)的新技術(shù)和新知識,還要學(xué)會操作現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù),以及懂得財(cái)會電算化理論與相關(guān)業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)的處理原理,以應(yīng)對會計(jì)業(yè)務(wù)處理過程中出現(xiàn)的種種問題。那么,如何才能加強(qiáng)會計(jì)人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用能力,一是通過單位內(nèi)部的實(shí)踐操作來逐漸實(shí)現(xiàn);二是通過稅務(wù)局或者其他部門開展的培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)。
五、加強(qiáng)會計(jì)人員的溝通能力
良好的溝通能力是處理好人際關(guān)系的關(guān)鍵。具有良好的溝通能力可以使會計(jì)人員在處理各項(xiàng)事務(wù)時(shí)很好地表達(dá)自己的工作意圖,獲得別人的理解和支持,從而和主管各職能部門、業(yè)務(wù)相關(guān)的其他單位,上下級同事,保持良好的關(guān)系,進(jìn)而提高會計(jì)工作的成效。因此,加強(qiáng)會計(jì)人員的溝通能力尤為重要。會計(jì)溝通的內(nèi)容包含兩個(gè)方面,對外溝通能力和對內(nèi)溝通能力,對外溝通能力主要包括處理與工商、稅務(wù)、金融等部門之間的關(guān)系;對內(nèi)溝通能力,財(cái)務(wù)部門既是="http://www.lunwendata.com/thesis/List_4.html" title="管理論文" target="_blank">管理部門又是服務(wù)部門,它和單位中的很多部門和人員有著直接聯(lián)系,有時(shí)候會計(jì)人員按照國家法律和單位規(guī)章制度來辦理會計(jì)手續(xù),但前來辦理的人不一定都了解會計(jì)過程而很可能會發(fā)生沖突和矛盾,此時(shí)會計(jì)人員運(yùn)用自身良好的溝通能力對其進(jìn)行解釋,會使得會計(jì)業(yè)務(wù)順利開展。那么,如何加強(qiáng)會計(jì)人員的溝通能力,一是學(xué)會聆聽,聆聽過程中要尊重對方,耐心和理解對方,建立互相信任的氛圍,引導(dǎo)對方坦誠訴說,并恰當(dāng)及時(shí)地參與到討論的話題中去;二是建立自我提高溝通機(jī)制,清楚自己的溝通范圍和對象,全面提高自己的溝通能力。另外,還要對自己的溝通情況進(jìn)行客觀、認(rèn)真的自我評價(jià),反思溝通中遇到的問題,如對哪些情境溝通有壓力,和誰溝通問題最多等等。會計(jì)人員只有客觀評價(jià)和反思在溝通中存在的問題,才能在今后的會計(jì)溝通工作中有的放矢,才會是差的溝通變?yōu)楹玫臏贤?促進(jìn)自身工作效率的提高。
六、建立和完善會計(jì)人員激勵(lì)機(jī)制
首先,健全獎勵(lì)懲罰機(jī)制。(1)在獎勵(lì)方面,實(shí)行物質(zhì)獎勵(lì)和精神獎勵(lì)。物質(zhì)獎勵(lì)方面,遵循“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則,實(shí)行強(qiáng)化崗位、以崗定薪、按勞取酬的分配制度,充分體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得的激勵(lì)機(jī)制;精神獎勵(lì)方面,除過各種榮譽(yù)稱號和證書獎勵(lì)外,還要尊重會計(jì)人員,優(yōu)化工作環(huán)境,從而為他們提供成長的機(jī)會和良好的發(fā)展平臺。(2)在懲罰方面,必須要體現(xiàn)出公正和及時(shí),堅(jiān)決維護(hù)黨紀(jì)國法和規(guī)章制度的嚴(yán)肅性,誰觸犯,誰受罰,重犯者受重罰,輕犯者受輕罰,何時(shí)觸犯了何時(shí)受罰等,只有堅(jiān)持這樣公平、及時(shí)的懲罰才能起到與獎勵(lì)異曲同工的激勵(lì)效應(yīng)。另外,懲罰如果使用不當(dāng)就可能帶來負(fù)面作用,因此,要盡量克服其可能產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng),就要及時(shí)、有針對性地做好懲罰后的思想工作,讓受罰者心悅誠服、吸取教訓(xùn)。
其次,建立以“公平、公開、公正”為原則的競爭上崗激勵(lì)機(jī)制。在實(shí)際工作中,堅(jiān)持“按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合約管理”的原則,強(qiáng)化崗位管理,淡化身份管理,在聘任人員的工資待遇上,要隨崗位職務(wù)的變動而及時(shí)給予調(diào)整,做到崗位職務(wù)能上能下,待遇能高能低;最后,注重正向激勵(lì)。進(jìn)一步加大對會計(jì)人員的正向激勵(lì)力度,充分調(diào)動他們的工作、學(xué)習(xí)積極性和熱情,提高會計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)和會計(jì)服務(wù)效率,從而為減少會計(jì)差錯(cuò)和合規(guī)操作提供可靠的素質(zhì)保證。
