發(fā)布時間：2014-07-08所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 論文摘要：隨著企業(yè)改革力度的不斷加大,職工隊伍、勞動關系、分配制度、人事等各方面都發(fā)生了深刻的變化,這就需要工會的干部們要充分學習并掌握國家的社會政策、以及社會主義建設的理論,從建設和諧社會與職工們勞動關系的發(fā)展特點中去尋找規(guī)律,來提出有效的,
論文摘要：隨著企業(yè)改革力度的不斷加大,職工隊伍、勞動關系、分配制度、人事等各方面都發(fā)生了深刻的變化,這就需要工會的干部們要充分學習并掌握國家的社會政策、以及社會主義建設的理論,從建設和諧社會與職工們勞動關系的發(fā)展特點中去尋找規(guī)律,來提出有效的,具有針對性的措施,解決企業(yè)與職工之間的各種問題。
引言
黨的十六屆四中全會以來,就把全黨工作的重點放在了促進社會和諧的認識和部署上來,尤其是在黨的十七大報告中,更是突出了社會主義和諧社會的構建,那么,社會主義和諧社會的構建,也就離不開和諧企業(yè)的構建,只有一個企業(yè)和諧了,才能促進一個企業(yè)的發(fā)展,才能體現(xiàn)出企業(yè)中廣大職工的共同愿望和根本的利益。而在構建和諧企業(yè)的過程當中工會的地位和作用是舉足輕重的。因為,工會是一個工人階級的群眾性組織,是在中國共產(chǎn)黨的領導之下的,在黨與職工群眾的聯(lián)系當中起著橋梁與紐帶的作用,更能代表和維護廣大職工的合法權益。
一、加強工會自身隊伍建設,為構建和諧企業(yè)奠定基礎
在構建和諧企業(yè)這一新的形勢之下,對工會的工作提出了新的課題,新的挑戰(zhàn),工會必須以新的形象,新的姿態(tài),處理好企業(yè)與職工的關系。所以,為塑造工會組織的新形象,就要加強工會自身干部隊伍的建設。
1、加強學習理論①。隨著企業(yè)改革力度的不斷加大,職工隊伍、勞動關系、分配制度、人事等各方面都發(fā)生了深刻的變化,這就需要工會的干部們要充分學習并掌握國家的社會政策、以及社會主義建設的理論,從建設和諧社會與職工們勞動關系的發(fā)展特點中去尋找規(guī)律,來提出有效的,具有針對性的措施,解決企業(yè)與職工之間的各種問題。如:職工隊伍團結問題,困難職工的生活、就業(yè)、就醫(yī)、子女上學的問題,對社會的政治穩(wěn)定產(chǎn)生影響的突出問題等。使工會在維護職工隊伍的穩(wěn)定上,在調(diào)節(jié)勞動關系上的本領得到不斷的提高,使工會在構建和諧社會,在構建和諧企業(yè)的勞動關系中參與水平不斷得到提高。
2、工作方式尋求創(chuàng)新。工會干部在工作實踐中要不斷的在思維模式上尋求創(chuàng)新,在工作思路上進行拓展,使工作視野不斷擴大,在工作方法上不斷改革創(chuàng)新,不斷拓寬工會工作活動的空間,問題也就會迎刃而解。
3、密切聯(lián)系職工。構建和諧企業(yè)的一條重要途徑,就是工會干部不斷從細處著想,不斷從細節(jié)入手,密切聯(lián)系職工群眾,誠心誠意地為職工服務,為職工負責,想職工之所想,急職工之所急,如:到職工中去、體察職工的需求、關心職工的疾苦、做職工的知心朋友等,贏得職工的信賴。竭盡全力為職工解難事,堅持不懈為職工做好事,努力使職工的合法權益得到保障。
二、工會在構建和諧企業(yè)中的對策
1、協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的利益,促進二者和諧共處。利益的分配關系是勞動關系的實質(zhì),而建立起勞動關系的企業(yè)與職工是一對矛盾的統(tǒng)一體。①二者是對立的,職工想要工資達到最多,而企業(yè)資產(chǎn)的所有者則追求企業(yè)利潤能夠最多。②二者是統(tǒng)一的,無論是職工的工資、還是企業(yè)的利潤,都離不開企業(yè)的效益,都離不開社會的發(fā)展。作為工會要通過溝通與協(xié)商等協(xié)調(diào)方式,把雙方在大量微觀層面的集體合同、勞動合同、廠務公開與職代會等四個關鍵環(huán)節(jié)間的利益摩擦得到化解,使勞資雙方各讓一步,使二者在妥協(xié)、緩和中化解矛盾,實現(xiàn)勞資共贏、實現(xiàn)職工與企業(yè)的和諧共處,實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。更實現(xiàn)社會的和諧。
2、調(diào)處矛盾,在穩(wěn)定中促進和諧②。和諧勞動關系的構建,是在不斷消除和化解勞動關系領域的矛盾中形成的。就是在不斷用法律來維權的過程。也是在不斷用矛盾調(diào)處機制,調(diào)處矛盾的過程。①搭建勞動爭議、勞資糾紛處理機制,調(diào)處矛盾。工會要在勞動爭議中大膽行使其處理的職權,如:參加勞動爭議的協(xié)商、調(diào)解和仲裁等,代理職工參與訴訟。在企業(yè)工資發(fā)放中進行監(jiān)控。實行重大勞資糾紛的處理辦法、報告制度進行預警。②搭建溝通機制,保障和諧。使工會緩沖器、解壓閥的作用得到充分的發(fā)揮。如:溝通形式有:員工溝通、勞資懇談會、職工代表信息反饋、與有關部門的溝通等,在溝通中就消除和化解掉大量微觀層面的矛盾和誤解,并利用社會資源,擴大領域,擴大影響,借助社會力量維權。
3、保障權益,依法維權求和諧③。在和諧勞動關系的構建中,勞動者處于弱勢的地位,這就需要工會來充分維護勞動者的合法權益,工會必須建設勞動者權益保障機制,依法、及時、有效地保障勞動者權益。①建立企業(yè)工資協(xié)商制度。在保證企業(yè)經(jīng)濟效益的前提之下,工資協(xié)議的簽定,要在雙方的協(xié)商基礎之上,做到多勞多得,按勞取酬,并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長而增長。②加強社會保障。工會要監(jiān)督企業(yè)依法足額為職工繳納三險一金,工會在和諧企業(yè)構建中的作用及對策分析使職工沒有后顧之憂,充分調(diào)動起職工的工作干勁和熱情。③強化職工安全工作。職工的最大的福利就是安全,建立健全群眾安全監(jiān)督網(wǎng)絡體系,組織職工代表進行定期安全視察,緊盯事故隱患,跟蹤處理、做到超前防范,在萌芽狀態(tài)消滅各類隱患。
結束語:只有和諧,才能讓萬物各得其所,各展神通,共生并存。只有加強工會自身隊伍建設,采取相應的對策,充分發(fā)揮出工會的職責和作用,才能構建出和諧的企業(yè),才能為社會主義和諧社會的構建,奠定牢固而堅實的基礎。
