發(fā)布時間：2021-01-04所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 摘 要:隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在我國實施經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展政策下，為滿足經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，應將人力資源作為第一資源，為經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展投入更多原動力，本文針對人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展進行分析，希望帶給大家參考意義。 關鍵詞:人力資源管理;經(jīng)濟可持
摘 要:隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在我國實施經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展政策下，為滿足經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，應將人力資源作為第一資源，為經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展投入更多原動力，本文針對人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展進行分析，希望帶給大家參考意義。
關鍵詞:人力資源管理;經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展;關系;探討
引言
在科學發(fā)展觀的指引下，可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要方式，同時也會對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生不同程度的制約和影響。影響經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的因素多種多樣，人力資源就是其中一個十分重要的影響因素，對經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展有著至關重要的影響，兩者之間相互融合相互促進，任何一個要素出現(xiàn)問題，都會對國民經(jīng)濟的健康可持續(xù)性產(chǎn)生不可挽回的影響。現(xiàn)代企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，需要在提升產(chǎn)品品質(zhì)的同時，重點做好人力資源的管理工作，要切實發(fā)揮人力資源的生產(chǎn)性能，實現(xiàn)人力資源和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的良性互動，促使人力資源在企業(yè)教育中占據(jù)更多的地位。但從實際的人力資源管理工作開展情況來看，其中還面臨不少突出問題，這些問題需要我們提升注意力，構(gòu)建針對性的措施，保證企業(yè)人力資源管理的科學合理，促進經(jīng)濟健康可持續(xù)發(fā)展。
人力資源的概念
人力資源的概念就是一個企業(yè)或者地區(qū)所掌握的具有勞動能力的總?cè)藬?shù)，是一種重要且特別的資源類型，同時也是所有生產(chǎn)力中最主要、靈活的一部分。而人力資源管理的概念就是對人力資源的一種束縛手段，通常都是為了實現(xiàn)制定好的目標，來開發(fā)并利用資源中比較適合的人才。而從管理學上說，就是對人力進行發(fā)揮其自身價值的訓練，使得兩者通過穩(wěn)定的結(jié)合方式進行發(fā)展，并做到人盡其用，重點培養(yǎng)有能力的相關人才，并且還要重視整個團隊協(xié)作共進的積極精神，通過高效率的展現(xiàn)專業(yè)化人才的作用，并以此來提升整個企業(yè)的經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。
2 人力資源管理的目標
將人的主觀能動性充分發(fā)揮出來，并獲相應取經(jīng)濟效益，這是人力資源管理的基本目標。充分挖掘人的潛在能力，為社會發(fā)展培養(yǎng)出更多的復合型人才，這是人力資源管理的終極目標，兩者均是人力資源管理目標所涵蓋的內(nèi)容。在當前的經(jīng)濟環(huán)境當中，人力資源管理的方式發(fā)生了不同程度的改變，逐漸向著多樣化方向發(fā)展，既能夠?qū)⑷肆Y源管理的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，也能夠為員工進行正確的引導，滿足其今后全面發(fā)展的需求，更加主動地參與到自身工作當中。另外，對人力資源管理工作的手段進行豐富，結(jié)合員工的工作能力與實際需求，將其安排在合適的崗位，實現(xiàn)最優(yōu)的配置。最后，所謂人力資源，就是將人作為最具有發(fā)展?jié)摿Φ馁Y源，對人的潛力進行深入挖掘。為充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢，可定期開展組織培訓工作，應制定相關績效考核制度吸引更多人才。
3人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀
由于長期受到傳統(tǒng)人力資源管理和事業(yè)單位經(jīng)濟發(fā)展模式的影響，導致目前大部分事業(yè)單位都只注重傳統(tǒng)和理論方向的管理，忽視新型管理人才模式，對人才的約束主要是通過制度的方式進行，在這種情況下很難發(fā)揮人才的價值。另外，在管理理念上存在落后和僵化等問題，人力資源管理缺乏協(xié)調(diào)性，對人才的價值未能正確對待。同時也沒有建立健全人才激勵機制，導致人才積極性較低，人才流失問題嚴重。所以當下必須要高度重視人才資源管理，不斷優(yōu)化創(chuàng)新管理模式，才能培養(yǎng)更多事業(yè)單位發(fā)展需要的專業(yè)性人才，提高事業(yè)單位的核心競爭力和經(jīng)濟效益。
3人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展之間的關系
2.1經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的意義
確認經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的意義是掌握和了解人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展關系的基礎和前提。人口、資源、環(huán)境是影響經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的基本要素，只有確保低投入高產(chǎn)出、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、平衡市場供求關系，才能實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的目標。而這些因素又與人力資源管理之間存在密切的聯(lián)系，只有提供足夠的人力和智力，才能規(guī)避市場中供不應求和供給不足的矛盾，提高事業(yè)單位的經(jīng)濟抗風險能力，實現(xiàn)經(jīng)濟的健康良性發(fā)展。另外，還應實現(xiàn)經(jīng)濟與環(huán)境的協(xié)調(diào)統(tǒng)一發(fā)展，保護生態(tài)環(huán)境。同時，在保護生態(tài)環(huán)境的同時，改變經(jīng)濟發(fā)展模式，走新型發(fā)展之路，促使經(jīng)濟結(jié)構(gòu)更加完整、健全，實現(xiàn)健康良性發(fā)展的目的。
2.2 人力資源為經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎
基于社會經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展的視域下，科學合理的應用人力資源，能夠有效提升社會生產(chǎn)力，既可以提高人們的日常生活水平，也可以改善人們的消費水平。通過我國目前的經(jīng)濟發(fā)展來看，提高人力資源的管理，對發(fā)展經(jīng)濟可持續(xù)化具有高效益作用。因此，對于人力資源管理，我們要具有新的認知。這樣才可以優(yōu)化人力資源管理的整體結(jié)構(gòu)，提升人力資源的有效使用概率，從而增加我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。所以，人力資源為經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。
3人力資源管理促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的有效措施
3.1改變管理的觀念
經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展就是所謂的環(huán)保經(jīng)濟、生態(tài)經(jīng)濟和低碳經(jīng)濟。從發(fā)展角度看，
這些經(jīng)濟具有比較先進的發(fā)展觀念，所以事業(yè)單位的人力資源管理也應該具有先進的發(fā)展觀念，對現(xiàn)有的管理形式進行創(chuàng)新改革，將經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展理念融入到人力資源管理理念中。一是為了在事業(yè)單位內(nèi)部樹立經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展觀念，二是為了增強事業(yè)單位員工的責任感。所以，事業(yè)單位必須要改變管理觀念，對傳統(tǒng)管理模式進行優(yōu)化調(diào)整乃至創(chuàng)新，始終堅持事業(yè)單位整體利益大于部門利益的原則，在進行管理模式創(chuàng)新時，可通過吸取當下比較先進的管理模式，對本事業(yè)單位的管理模式和管理觀念進行完善和鞏固。另外，需要根據(jù)事業(yè)單位的實際情況，不斷優(yōu)化和調(diào)整人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源管理部門的作用。
3.2建立客觀的人力資源評價體系
完善的評價體系，在人力資源管理工作當中起到了舉足輕重的作用。對于供需雙方而言，人力資源管理工作的開展能夠為其提供一個相對公平公正的交易平臺，在公正的市場環(huán)境中保證各項交易的順利進行。彼此雙方在這一過程中，既能夠滿足自身實際需求，也能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。完善的人力資源管理體系，在實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的過程中，能夠?qū)ζ渲械娜瞬胚M行正確定位與科學評價，為招聘工作的開展提供依據(jù)。因此，對人力資源的客體體系進行完善創(chuàng)新，并增強這項工作的合理性與科學性。但是受相關因素的干擾，若在構(gòu)建人力資源評價體系的過程中，因其缺乏科學性，這會導致評價措施不合理甚至出現(xiàn)偏差，使得人力資源市場出現(xiàn)混亂的局面。
3.3完善人力資源管理體系
由于地域文化、交通運輸、地理環(huán)境等因素的影響，使得我國經(jīng)濟發(fā)展在各個地區(qū)呈現(xiàn)出很大的差異，南北方不平衡特點尤其突出，相比而言，南方地區(qū)的工作環(huán)境、氣溫變化、工資待遇等都比北方有優(yōu)勢。由于人具有主觀能動性，他們受到這些因素的影響，在選擇就業(yè)的過程中追求優(yōu)質(zhì)的生活條件以及工作環(huán)境，難免被經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)所吸引，久而久之，會導致我們國家人力資源出現(xiàn)不平衡的狀態(tài)，這對于國家經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展百害而無一利。所以，只有解決這類問題，控制南北方經(jīng)濟發(fā)展差異日趨嚴重的局面，政府以及相關人才資源管理部門應當及時完善人力資源管理體制，運用自身掌握的信息和國家政策優(yōu)勢，結(jié)合當?shù)匕l(fā)展趨勢，加強不發(fā)達地區(qū)的人才資源管理優(yōu)惠政策的建設，有目的地引導人才資源的流動，以此來保障國家各個地區(qū)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的平衡。
結(jié)語
綜上所述，只有對人力資源進行科學合理的管理，才能使其在經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的過程中占據(jù)主導地位。——論文作者：劉梅
相關期刊推薦：《現(xiàn)代經(jīng)濟信息雜志》于1986年創(chuàng)刊，由國家新聞總署批準，國家前副總理鄒家華題刊詞，由黑龍江省經(jīng)濟委員會主管;黑龍江省企業(yè)管理協(xié)會主辦，國內(nèi)外公開發(fā)行的國家級綜合經(jīng)濟類期刊。設有：企業(yè)經(jīng)濟、經(jīng)濟研究、經(jīng)濟與(fa)、信息管理、工商管理、電子商務、財會研究、理論探討、學術(shù)論壇、綜合論壇等欄目。
