發(fā)布時(shí)間：2020-12-19所屬分類(lèi)：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 摘要：在社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，公共事業(yè)管理十分重要。通過(guò)有效的公共事業(yè)管理，能夠加強(qiáng)對(duì)社會(huì)大眾的保障，同時(shí)也能夠推動(dòng)社會(huì)的和諧發(fā)展。除此之外，公共事業(yè)管理與社會(huì)保障之間也具有較為緊密的聯(lián)系。現(xiàn)如今，我國(guó)已逐漸進(jìn)入到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，在這一背景下，公
摘要：在社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，公共事業(yè)管理十分重要。通過(guò)有效的公共事業(yè)管理，能夠加強(qiáng)對(duì)社會(huì)大眾的保障，同時(shí)也能夠推動(dòng)社會(huì)的和諧發(fā)展。除此之外，公共事業(yè)管理與社會(huì)保障之間也具有較為緊密的聯(lián)系。現(xiàn)如今，我國(guó)已逐漸進(jìn)入到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，在這一背景下，公共事業(yè)管理與社會(huì)保障內(nèi)容都出現(xiàn)了較大程度的變化。為了穩(wěn)定兩項(xiàng)工作的順利推進(jìn)，相關(guān)領(lǐng)域工作者必須要加強(qiáng)事業(yè)的管理力度，以全新的理念與手段，拉近事業(yè)管理與社會(huì)保障之間的關(guān)系。
關(guān)鍵詞：公共事業(yè);事業(yè)管理;社會(huì)保障
前言：客觀來(lái)說(shuō)，公共事業(yè)管理是一項(xiàng)系統(tǒng)性與綜合性相對(duì)較強(qiáng)的活動(dòng)，其中不僅涉及社會(huì)發(fā)展，同時(shí)也包含體育領(lǐng)域、藝術(shù)領(lǐng)域及行政領(lǐng)域。同時(shí)其與大眾生活、工作及社會(huì)發(fā)展之間也息息相關(guān)，為了保證發(fā)揮出公共事業(yè)管理的作用，提高社會(huì)保障的價(jià)值，在具體工作中，工作人員需要平衡好兩者之間的關(guān)系，切實(shí)解決社會(huì)保障中存在的問(wèn)題。
公共事業(yè)管理的意義
公共事業(yè)管理工作與社會(huì)發(fā)展之間具有息息相關(guān)的關(guān)系。同時(shí)，公共事業(yè)也是聯(lián)系我國(guó)各領(lǐng)域各行業(yè)的主要載體。在公共事業(yè)管理工作的推進(jìn)下，我國(guó)的醫(yī)療領(lǐng)域、教育領(lǐng)域都能夠達(dá)到和諧穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，促進(jìn)大眾生活質(zhì)量與國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平的有效提高，客觀來(lái)說(shuō)，公共管理事業(yè)具有較強(qiáng)的綜合性與公開(kāi)性。由于該項(xiàng)工作直接聯(lián)系到社會(huì)發(fā)展，具有舉足輕重的意義，所以我國(guó)將其交給了專(zhuān)業(yè)部門(mén)與特定的群體來(lái)開(kāi)展。目前為止，公共事業(yè)管理工作的整體結(jié)構(gòu)體系仍舊是政府為主，非政府為輔[1]。在有效期完整的結(jié)構(gòu)體系下，促進(jìn)大眾生活質(zhì)量與大眾利益的有效提高維護(hù)。
公共事業(yè)管理與社會(huì)保障的問(wèn)題
公共事業(yè)管理與保險(xiǎn)
保險(xiǎn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善下，所形成的產(chǎn)物。保險(xiǎn)既能夠?qū)Υ蟊姷暮戏?quán)益形成有效保護(hù)，同時(shí)也能夠?yàn)榇蟊娞峁┴?cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制方法。當(dāng)大眾或企業(yè)與保險(xiǎn)單位構(gòu)成合作關(guān)系，那么保險(xiǎn)公司就有義務(wù)為投保人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以此盡量控制其自身所受到的財(cái)務(wù)損失。
保險(xiǎn)與公共事業(yè)、社會(huì)保障之間的關(guān)系相對(duì)較為緊密，其既能夠隸屬于公共事業(yè)行列，同時(shí)也歸屬于社會(huì)保障體系。基于這一背景，我國(guó)推出了五險(xiǎn)一金政策，很多企業(yè)也都需要，并且有義務(wù)為員工繳納五險(xiǎn)一金，以此保障工作人員的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。在多種多樣的保險(xiǎn)類(lèi)型中，無(wú)論是信用保險(xiǎn)，人身保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)還是財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，都與公共事業(yè)之間具有較為緊密的聯(lián)系。不同的風(fēng)險(xiǎn)保護(hù)著用戶(hù)的不同問(wèn)題，可以說(shuō)保險(xiǎn)是聯(lián)系公共事業(yè)與社會(huì)保障的重要紐帶。對(duì)此，相關(guān)領(lǐng)域需要加強(qiáng)保險(xiǎn)體系的完善性，使之可以更好的處理，并解決公共事業(yè)管理與社會(huì)保障之間的問(wèn)題。
公共事業(yè)管理與環(huán)保
近年來(lái)，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展以及國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，大眾的生活質(zhì)量出現(xiàn)了明顯的增強(qiáng)，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間，似乎一直呈現(xiàn)著對(duì)立關(guān)系，經(jīng)濟(jì)的提高導(dǎo)致了環(huán)境的惡化。推進(jìn)環(huán)保工作，促進(jìn)社會(huì)及國(guó)家的可持續(xù)性發(fā)展，是我國(guó)重要的一項(xiàng)任務(wù)。并且在時(shí)代不斷發(fā)展的過(guò)程中，該項(xiàng)工作也被納入了公共事業(yè)管理體系，成為其中的核心內(nèi)容。
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環(huán)保衛(wèi)生工作的有效推進(jìn)，不僅能夠改善大眾的生活質(zhì)量，同時(shí)也能夠合理的控制垃圾分類(lèi)，亂排亂放，甚至能夠控制傳染病的預(yù)防擴(kuò)散，為大眾提供健康的生長(zhǎng)環(huán)境。
隨著社會(huì)環(huán)境的多變復(fù)雜，大眾在生活工作中承擔(dān)著較多的壓力。這種壓力既來(lái)源于生理，同時(shí)也來(lái)源于心理。在這一背景下，如果公共事業(yè)管理人員仍舊堅(jiān)持傳統(tǒng)固有的管理思想，那么很容易會(huì)引起社會(huì)的動(dòng)蕩。在當(dāng)代社會(huì)公共事業(yè)中，管理部門(mén)一定要轉(zhuǎn)化管理思想，突破固有觀念的認(rèn)識(shí)，以環(huán)保衛(wèi)生維護(hù)與調(diào)控工作為切入點(diǎn)，促使社會(huì)大眾能夠形成正確的環(huán)保認(rèn)識(shí)與衛(wèi)生意識(shí)，能夠合理的解決外部環(huán)境對(duì)于自身生理、對(duì)于自身心理所造成的影響[2]。在多管齊下的狀態(tài)下，打造健康社會(huì)，切實(shí)解決相關(guān)問(wèn)題。
公共事業(yè)管理與教育
社會(huì)保障并不是一項(xiàng)只包括大眾基本生存的內(nèi)容體系，客觀來(lái)說(shuō)，其所涵蓋的范圍、所包括的內(nèi)容相對(duì)較為廣泛，并且比較全面。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，大眾對(duì)于社會(huì)保障所提出的要求也逐漸趨于嚴(yán)格，例如文體、教育也逐漸被納入社會(huì)保障體系。對(duì)于當(dāng)今社會(huì)來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)是推動(dòng)其發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ慕腆w育是推動(dòng)其前進(jìn)的重要精神。對(duì)于公共事業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，其需要正確看待這些創(chuàng)新性因素的存在價(jià)值，并能夠?qū)⑵渑c社會(huì)保障工作合理整合。
當(dāng)前，我國(guó)越來(lái)越多的教育單位以及教育機(jī)構(gòu)都開(kāi)始意識(shí)到文體、藝術(shù)以及教育等工作的重要性，并紛紛投入其中，加大了宣傳，也加大了活動(dòng)力度。除教育機(jī)構(gòu)外，很多社區(qū)、企業(yè)以及事業(yè)單位也能夠主動(dòng)參與到該項(xiàng)工作中，在完整體系的驅(qū)動(dòng)下，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展，有效提高了整體社會(huì)大眾的素質(zhì)水平。
在經(jīng)濟(jì)環(huán)境逐漸好轉(zhuǎn)的狀態(tài)下，大眾已不再滿(mǎn)足于物質(zhì)需求，而是趨向于精神需求拓展。所以，在公共事業(yè)管理體系中，還劃分出了一個(gè)娛樂(lè)模塊。但由于一些客觀條件的限制，我國(guó)的公共事業(yè)娛樂(lè)類(lèi)型相對(duì)較為單一，內(nèi)容也比較簡(jiǎn)單。在文化交融、娛樂(lè)多元的社會(huì)中，逐漸開(kāi)始無(wú)法滿(mǎn)足大眾的精神需求。對(duì)此政府部門(mén)可以適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大管理力度，以改善娛樂(lè)質(zhì)量，優(yōu)化娛樂(lè)形式的方式，對(duì)整個(gè)模塊加以完善，真正發(fā)揮公共事業(yè)管理與社會(huì)保障的功能價(jià)值。
如何發(fā)揮公共事業(yè)管理與社會(huì)保障功能
在新的時(shí)代背景下，我國(guó)的公共事業(yè)管理工作迎來(lái)了新的發(fā)展趨勢(shì)，也得到了一定的力量支撐。相較于以往工作局面來(lái)說(shuō)，當(dāng)代公共事業(yè)管理工作的環(huán)境與條件都逐漸豐富，并趨向于良好化發(fā)展與多元化發(fā)展。在這一條件的支撐下，社會(huì)保障工作應(yīng)運(yùn)而生，并且具有強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力。然而一些客觀因素與不和諧因素的出現(xiàn)，卻對(duì)公共事業(yè)管理工作形成了一定的阻礙，為了有效突破這些障礙，推動(dòng)公共事業(yè)管理工作的穩(wěn)定推進(jìn)，相關(guān)領(lǐng)域工作者需要以制度為出發(fā)點(diǎn)，構(gòu)建完整的管理制度，組織制度與網(wǎng)絡(luò)制度。在貫徹集成化、集團(tuán)化與規(guī)模化發(fā)展原則的狀態(tài)下，重構(gòu)公共事業(yè)組織結(jié)構(gòu)。其也需要對(duì)所能夠應(yīng)用到的各種資源加以收集以及整合，促使公共事業(yè)管理工作能夠發(fā)揮出自身所具有的資源優(yōu)勢(shì)。
必要時(shí)，工作人員需要對(duì)內(nèi)部的事業(yè)分工與事業(yè)模塊加以適當(dāng)?shù)恼蟽?yōu)化，以此促進(jìn)社會(huì)保障工作的順利推進(jìn)，也能夠使之自身的功能達(dá)到全面的展現(xiàn)狀態(tài)。
在以往的公共事業(yè)管理工作中，工作人員會(huì)應(yīng)用一套人事制度，以此對(duì)內(nèi)部的員工形成有效管理，但是隨著時(shí)代的不斷更替，與社會(huì)的不斷發(fā)展，固有的人事制度逐漸彰顯出一定的漏洞。當(dāng)代社會(huì)推崇民主，推崇科學(xué)，所以在制度中，需要加強(qiáng)這兩個(gè)特點(diǎn)的融入，打造民主和諧的公共事業(yè)工作環(huán)境[3]。針對(duì)于方法單一的工作問(wèn)題，很容易會(huì)限制社會(huì)保障功能的擴(kuò)散，也會(huì)阻礙其多元化的發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)此，部門(mén)內(nèi)部需要加強(qiáng)工作創(chuàng)新的力度，以創(chuàng)新性的想法，創(chuàng)新性的模式處理公共事業(yè)中的一些問(wèn)題。必要時(shí)，也可適當(dāng)?shù)囊M(jìn)現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，利用智能化設(shè)備突破傳統(tǒng)管理手段，以此為公共事業(yè)管理與社會(huì)保障功能的工作推進(jìn)提供穩(wěn)定條件，在不斷融入新鮮活力的過(guò)程中，促進(jìn)整體工作的可持續(xù)性發(fā)展。
結(jié)論：綜上所述，現(xiàn)階段我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與社會(huì)發(fā)展的重要時(shí)期，無(wú)論是公共事業(yè)管理還是社會(huì)保障問(wèn)題，都需要得到相關(guān)領(lǐng)域者的高度關(guān)注。并且在處理相關(guān)問(wèn)題時(shí)，工作人員應(yīng)客觀認(rèn)識(shí)到公共事業(yè)與社會(huì)保障之間的關(guān)系，能夠平衡好兩者所處的位置，完善政策。如此一來(lái)，既能夠促使兩項(xiàng)工作的穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)也有助于公共事業(yè)與社會(huì)保障功能的全面擴(kuò)散，推動(dòng)社會(huì)的多元化與服務(wù)化發(fā)展。——論文作者：朱榮忠
