發布時間：2020-07-11所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 摘要：思想政治工作在企業發展中的作用是十分巨大的，它不僅可以提高員工的工作積極性，還能通過構建企業文化的形式提升企業的凝聚力，對于企業的可持續發展具有重要作用�？偟膩碚f，思想政治工作是將以人為本的觀念貫徹到思想政治工作的全過程中，開展思想
摘要：思想政治工作在企業發展中的作用是十分巨大的，它不僅可以提高員工的工作積極性，還能通過構建企業文化的形式提升企業的凝聚力，對于企業的可持續發展具有重要作用�？偟膩碚f，思想政治工作是將以人為本的觀念貫徹到思想政治工作的全過程中，開展思想政治工作的主要對象是人，其主要目的就是為了使企業員工的工作積極性得到提高，為企業的發展做出相應的貢獻。因此，在企業中開展思想政治工作的主要任務就是將企業各部分的積極因素進行最大限度整合，從而使得每位員工愛崗敬業的積極性都得到最大程度發揮。
關鍵詞：企業;思想政治工作;創新策略
引言：
思想政治工作是企業的軟實力，能夠給企業的發展帶來潛移默化的影響。企業的員工是思想政治工作的主體，好的思想政治工作能夠促進員工積極地完成工作，提升工作的責任感，從而對企業做出更大的貢獻，同時，思想政治工作還可以對促進企業內部的團結形成合力，在工作中創造一種積極的工作氛圍。由于員工是思想政治工作的主體，所以思想政治工作的進行，需要緊密聯系企業的各個組成部分和各項因素，共同促進思想政治工作的開展，使得每個員工都能夠受到思想政治工作的積極影響。
一、企業思想政治工作存在的問題
1、對企業思想政治工作的認識不足
企業管理層對思想政治工作的理解較為膚淺，不能了解企業員工的思想動態，進而對其進行針對性的思想政治教育。這就使得企業員工的思想出現較大的偏差，對企業的決策執行力不足，對企業歸屬感弱化。所以，對企業思想政治工作不夠重視，會在企業長久穩定發展中形成阻礙，制約企業人力資源管理水平的提高，以及高效利用人才的能力培養，嚴重者還可能導致企業核心競爭力降低，進而影響企業的經濟效益和經營上出現問題。
2、企業員工的思想政治教育不足
由于對企業思想政治教育工作認知上的不足，使得企業在人力資源管理中忽視對企業員工思想政治教育工作的安排，造成企業員工工作中出現困惑，思想不夠堅定，無法做到穩定人心，就無法保證企業發展的根本不動搖。所以，企業員工的思想政治教育缺失，必然造成企業文化和價值觀難以深入人心，就無法積極的引導企業員工發揮個人的創造力和潛能融入到具體的工作中，為企業的發展和進步而努力。當然，企業員工思想政治教育不足，使得企業的和諧穩定工作氛圍難以形成，進而影響企業的凝聚力，對企業提高綜合競爭力十分不利。
3、企業甄選人才機制受限
思想政治工作是企業文化軟實力，直接影響著企業管理機制的建立和運行，尤其是對人力資源管理中人才的選拔影響較大，關系到企業能否科學全面地評價人才，選拔人才以及采用何種方法甄別企業所需要的人才。當然，思想政治工作進行的程度制約著企業甄選人才標準的確立，以及企業價值觀和文化的滲透。因此，企業思想政治工作導致企業甄選人才機制受限，不僅表現在甄選標準確立，而且影響企業完善人力資源管理制度建設。
二、加強企業思想政治工作的創新策略
1.應用新的思想政治工作理念
隨著時代的不斷發展與進步，企業應與時俱進采用新的思想政治工作理念，來實現思想政治工作水平的提高。由于傳統的思想政治工作理念不能滿足現代企業的發展需求，也不能夠適應當前企業員工的思想，不僅不能夠起到應有的作用，甚至還會帶來反效果，對思想政治工作的開展造成嚴重威脅。因此，相關工作人員應重視新的思想政治工作理念的應用，確保采用的工作理念能夠結合企業實際情況，特別是結合員工的實際思想情況，來開展思想政治工作，以確保思想政治工作能夠發揮出應有的作用，推動企業的長遠發展。
2.強化專業人才的模范帶頭作用
面對開展思想政治工作中存在缺乏專業人才的問題，企業應重視對思想政治工作專業人才的培養，并在內部樹立專業人才的模范榜樣，充分發揮其帶頭作用，為企業的全體員工樹立一個學習典型與努力目標。同時，思想政治工作的對象是全體員工，因此，應加強對全體員工的思想政治教育力度，確保員工能夠參與到思想政治工作中，不斷實現自身思想水平的提高，進而實現企業思想政治工作的順利開展。
3.掌握員工思想動態
現階段，企業的思想政治工作人員在實際工作中，往往存在一定誤區，不能明確自己在工作中的職責或者忽視了自己的權利。長此以往，員工也就不會重視思想政治工作，使思想政治工作難以產生權威性，嚴重影響思想政治工作的開展。面對這一現狀，思想政治工作人員應明確自己在工作中的職責權利，為員工爭取利益，同時，思想政治工作人員在對員工思想情況全面了解的基礎之上，針對員工的實際需求，對員工進行有效的思想政治教育，給予員工有效的幫助，促進員工的自我成長。
4.重視對企業文化的完善
企業的可持續發展離不開企業文化的指導作用，由于企業文化不僅代表企業的綜合價值，還體現企業的競爭能力。因此，思想政治工作人員應當創建良好的企業文化，并不斷完善，以促進企業的可持續發展。在實際工作中，對企業的發展情況及特點進行全面了解，并通過科學合理的策劃，將企業的經營理念融入到具體工作中，在保證企業經濟利益的同時，在社會上樹立良好形象，使其能受到廣大群眾的好評，提高企業的品牌效益。與此同時，思想政治工作人員還應注重對員工的思想教育工作，使員工能夠積極學習企業文化，追求企業精神，促進企業的健康發展。
5.重視對企業價值觀的培養
思想政治工作追根究底是以馬克思主義為指導思想來進行工作的，因此思想政治工作人員應將集體主義價值觀融入到企業文化中，培養正確的企業價值觀，同時還應對價值觀進行分類及評判，引導員工樹立正確價值觀，并將其融入到自己的思想中。由于員工的素質不同，不能采用一種方法進行價值觀灌輸，應因人而異選擇不同的方法為員工樹立正確價值觀，否則難以達到工作的效果。還應綜合考慮集體利益與個人利益，對員工進行思想政治教育，將員工的個人利益與集體利益掛鉤，讓員工清晰的了解到個人利益與集體利益應保持方向一致，而不是處于對立面，引導員工將個人利益融入到集體利益中。在實際工作中，思想政治工作人員應對那些自私自利的行為給予引導指正，對于那些為了個人利益而損害集體利益的行為進行批評處理。此外，對于官僚主義也應加以打擊。總之，思想政治工作人員在實際工作中，一旦發現個人利益與集體利益沖突的行為，必須維護集體利益，將集體利益放在首位，并做好員工的教育及安撫工作，最終保證企業和員工的利益不受損。
如果您想安排思想政治方向的論文，可以查看：國家級思想政治工作類期刊有哪些學習了解。
三、結語
綜上所述，在企業的長期發展過程中，思想政治工作的開展對企業發展產生良好的推動作用，為企業的經濟發展奠定基礎。企業在發展的現階段，思想政治工作的模式應不斷進行更新，與企業經濟發展水平保持一致，思想政治工作給企業的員工營造了一個良好的工作氛圍，在企業文化的熏陶中，員工自身素質能夠得到明顯的提升，從而推動企業的長遠發展。——論文作者：龐祥坤
SCISSCIAHCI
