發布時間：2019-12-20所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 煤炭企業是國家重要的經濟來源基礎，煤炭企業要想在國家激烈的競爭中立足，就要打造一支高素質的建設隊伍，以達到順應時代的要求。文章從煤炭政工建設中存在的問題進行入手，改變煤炭政工企業的內部建設。隨著社會不斷進步，科學技術也在不斷加強，煤炭政工
煤炭企業是國家重要的經濟來源基礎，煤炭企業要想在國家激烈的競爭中立足，就要打造一支高素質的建設隊伍，以達到順應時代的要求。文章從煤炭政工建設中存在的問題進行入手，改變煤炭政工企業的內部建設。隨著社會不斷進步，科學技術也在不斷加強，煤炭政工行業也在面臨新的轉型工作，煤炭政工企業在發展的過程。
中也面臨著挑戰。煤炭企業的政工地思想也需要加強。同時，企業之間要想在激烈的競爭中站穩腳跟，企業之間各個員工的思想工作就要加強，將員工的工作積極性提高。將政工思想得到提高，就是加大政工工作的建設，這樣才能夠做到與時俱進。但是，在當前的煤炭當中依然存在著很多矛盾，這些矛盾的存在對于煤炭政工有著嚴重的影響，為了解決這一系列問題，就必須有一套完善的措施，將這些矛盾解決，才可以將煤炭政工工作做好。
一、煤炭企業政工當前存在的問題
(一)思想工作不夠重視
一直以來，煤炭企業在建設的過程中因為一直重視內部的經濟效益，對員工的思想工作幾乎沒有高度重視。企業領導和工作人員也沒有對思想工作認識到位，在他們看來，經濟效益比思想工作更為重要，他們在開展經濟效益時，如果在計劃之內沒能看到成效，就會對經濟問題極為重視，因此忽略了對思想工作的開展，在加上在人才引進、投入資金方面做得不夠完善，導致企業內部缺乏一定的思想指導力量，因此，思想工作逐漸被忽視，。對于煤炭內部發展存在消極影響，企業要想內部發展穩定，思想工作是必須要加強的環節，因此，在思想上，企業和相關領導人員一定要加大力度進行宣傳。
(二)企業內部人員的專業程度有待提高
長期以來，煤炭工作人員除了在思想工作上比較落后之外，在個人素質方面也需要得到提高，因為對于煤炭政工工作者而言，個人素質不僅關系到企業的發展情況，對于個人而言，也是關系到企業形象問題的，因此，煤炭政工要將企業的個人素質得到進一步加強。總體而言，煤炭企業政工工作人員素質主要體現在以下幾個方面;第一，工作人員思想較為陳舊，對于企業的發展，沒有明確的目標，不能對未來的發展趨勢展開分析和預判，因而判斷企業內部并沒有及時的為員工做思考。第二，由于煤炭企業政工大多都是年紀普遍較大，對專業知識的學習也比較慢，對于新的工作方法，掌握的也不是很熟練，對于政工正常發展有影響。第三，煤炭企業的工作較為繁瑣，工作人員在處理日常事務的時候，沒有重視政工工作的精力，在自身的程度上學習能力不強，對于企業后期的發展也帶有一定的滯留性。前文所述，由于煤炭內部大部分都是年紀普遍比較大的老員工，因此，在加強思想工作上會有一定的難度，因此，在加強思想工作上要有足夠的耐心來對各部門的員工進行思想工作的傳承。不論是年紀偏大的老員工，或者是被引進的年青年工作者都需要在企業內部進行個人素質的提升。
(三)企業內部政工隊伍建設不夠新穎
隨著社會經濟的不斷發展，煤炭的內部發展要做到順應時代的潮流，由于一些企業大部分都是調離過來的老員工，因此，在進行工作過程中也習慣使用以前的工作方式，對于一些新的工作方法不敢去嘗試。導致煤炭政工工作的建設一直處于停滯不前的狀態，導致職工思想不夠新穎，使企業內部發展的主動權大幅度流失。
(四)工作崗位待遇資源不完善
由于煤炭企業過度重視經濟效益的發展，因此，活躍在一線的員工容易受到領導的重視，與此同時，在薪資待遇這一塊，差距十分明顯，這就導致在工作崗位上，缺少一定的吸引力。個人建議應該將工作崗位待遇進行調整，一視同仁。因為待遇問題的差距，因此，很多青年工作者都不愿意在這樣的環境下工作，導致企業內部缺乏一些新鮮的血液，影響了企業內部的正常發展，基于此，應該對引進一些關于這方面的專業人才，以確保在工作崗位上有足夠的吸引力可以吸引更多的人才來進入企業工作，對企業多注入一些新鮮血液，確保企業內部的平衡發展。
二、加強煤炭企業政工隊伍建設的對策
(一)對工作思想加以重視
要想將煤炭工作得到全方位的提升，就要對思想工作加以高度重視。領導干部要從行動上進行實施。首先要將工作目標得到規劃，將理論和實踐知識都進行培訓，同時還要結合煤炭企業內部的情況，將煤炭工作進行穩定的提升。確保思想工作在煤炭政工企業中各項工作都進行了完善，從而對隊伍的內部建設起到保駕護航的作用，對于工作思想發展也有積極的作用。
(二)提高政工內部人員素質
為了將煤炭企業員工的思想得到提升，企業領導應該為員工進行培訓時，多將理論和實踐技術加入到培訓的工作內容中，要做到工作有條理，其次，領導人員要將工作重點劃分好。在最大的限度上創造出了政工的利用價值和經濟效益，員工的個人素質得到了提高，對于企業內部而言也是一筆不可多得的財富。
(三)創立新的工作方法
在煤炭政工隊伍的建設中，不能使用傳統的方法來進行工作，要將工作方法進行創新，這樣才可以使煤炭政工工作出現新的工作形勢。在進行創新新的工作方法時，工作人員要順應時代的潮流，來將工作方法進行創新。由于當今時代的多媒體形式將思想工作在網絡上進行開展，將企業內部發展和多媒體工作進行相結合。此外，煤炭政工企業還要為工作人員創造良好的工作環境，將基礎保障工作做好，相關領導也要深入到基層員工的實際工作中和生活中，為員工基于最基本的幫助與關心，積極調動員工的工作熱情，為員工創造出一個高素質，工作效率高的環境。
(四)完善政工建設機制
煤炭要想站穩腳跟，就一定要在管理人員上進行引進。首先，可以從提高政工工作人員的待遇方面進行改進。引進專業的青年來從事該項工作;其次，要保證政工人員在職稱上和待遇上定中和企業其他員工一樣的工作待遇;在者，要加強企業內部的考核制度，制定相關的政策。
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結束語
綜上所述，改善煤炭的政工思想工作對于員工的工作積極性會有大幅度的提高，對于后期發展也要有足夠的認識程度。，將工作人員的基本素質得到提升，創新政工隊伍的工作方式，將內部的保障機制進行完善，從而將煤炭企業的運營效率得到提高，保障企業內部的和諧發展與穩定，為煤炭行業的良好發展做出相應的貢獻，同時，也為國家經濟發展打下良好的基礎。
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