發(fā)布時(shí)間：2014-07-14所屬分類：法律論文瀏覽：1次
摘 要： 摘 要：勞動(dòng)關(guān)系主體之間是平等和隸屬的地位。在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，勞動(dòng)者與用人單位都是平等地位，主體之間是否建立勞動(dòng)關(guān)系，以及建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，雙方應(yīng)按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則來確定。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者成為用人單位的員工，處于提供勞
摘 要：勞動(dòng)關(guān)系主體之間是平等和隸屬的地位。在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，勞動(dòng)者與用人單位都是平等地位，主體之間是否建立勞動(dòng)關(guān)系，以及建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，雙方應(yīng)按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則來確定。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者成為用人單位的員工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系,勞動(dòng),仲裁
一、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由用人單位給付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)成果并受勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間，依據(jù)民法及合同法調(diào)整，提供勞務(wù)的一方向另一方提供勞務(wù)，接受勞務(wù)的一方按照約定支付勞務(wù)報(bào)酬的民事法律關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系只是一字之差，但是正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者及受何種法律關(guān)系調(diào)整方面非常重要。筆者通過相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的劃分簡(jiǎn)析如下幾方面：
二、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的劃分
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)愈加活躍，用人形式也更為靈活多樣，例如：勞務(wù)派遣，離退休人員的反聘，專項(xiàng)工作的對(duì)外承包等等。我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，這種變化即沖擊了原有的勞動(dòng)關(guān)系，也帶來了新的矛盾。出現(xiàn)了大量勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系難以區(qū)別，因此弄清兩者的區(qū)別，有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，對(duì)于正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。筆者對(duì)于兩者的概念、特征及區(qū)別進(jìn)行淺析。
(一)在主體資格上的劃分
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系主體一方為勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是指現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系中以勞動(dòng)工資收入為其基本生活來源的體力或腦力工作者，是自然人;另一方為用人單位，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體，企業(yè)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，不能是自然人，其主體具有特定性。而在勞務(wù)關(guān)系中，其主體具有不特定性，提供勞務(wù)者和用工方都可以是自然人、法人或其他組織。
(二)在主體之間地位上的劃分
勞動(dòng)關(guān)系主體之間是平等和隸屬的地位。在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，勞動(dòng)者與用人單位都是平等地位，主體之間是否建立勞動(dòng)關(guān)系，以及建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，雙方應(yīng)按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則來確定。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者成為用人單位的員工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理。而勞務(wù)關(guān)系的主體雙方無論在建立勞務(wù)關(guān)系前或者之后，都是平等合同關(guān)系。
( 三)權(quán)利、義務(wù)的劃分
勞動(dòng)關(guān)系中，根據(jù)法律法規(guī)的的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)的過程中受到損害時(shí)可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求用工單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同，若未簽訂，勞動(dòng)者可要求單位支付雙倍工資;而在勞務(wù)關(guān)系中，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，用人方?jīng)]有義務(wù)為提供勞務(wù)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞務(wù)者在提供勞務(wù)時(shí)受到損害的則根據(jù)不同情況區(qū)別對(duì)待：根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”勞務(wù)者適用過錯(cuò)責(zé)任原則來承擔(dān)提供勞務(wù)時(shí)受到的損害。勞務(wù)關(guān)系中，法律不強(qiáng)制規(guī)定勞務(wù)合同必須簽訂書面形式，也無懲罰性規(guī)定。
(四)在生產(chǎn)資料的使用上劃分
在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位是生產(chǎn)資料及勞動(dòng)者所使用的工具的所有者，而在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)者需使用自己的生產(chǎn)資料或者工具為用工方提供勞務(wù)。
(五)在適用法律上的劃分
勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范產(chǎn)生的法律關(guān)系，受勞動(dòng)法律法規(guī)及司法解釋的調(diào)整;而勞務(wù)關(guān)系是依據(jù)民事法律規(guī)范產(chǎn)生的法律關(guān)系，受民法及合同法調(diào)整。在勞動(dòng)關(guān)系中，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等，服從用人單位的人事調(diào)整。勞務(wù)法律關(guān)系中，沒有法律規(guī)定用工方應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)及勞務(wù)者不受用工方制度的管理。在勞動(dòng)關(guān)系中，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān)。受《工傷管理?xiàng)l例》調(diào)整;而在勞務(wù)關(guān)系中，如果勞動(dòng)者受到意外傷害，則不能屬于工傷，不能依照勞動(dòng)法律規(guī)范來解決，只能依照《侵權(quán)責(zé)任法》調(diào)整。
(六)救濟(jì)途徑上劃分
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提出勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟。而勞務(wù)關(guān)系中雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是受民事法律規(guī)范調(diào)整的，在勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人根據(jù)《民事訴訟法》可直接向人民法院提起訴訟，來主張自己的權(quán)利。
(七)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系持續(xù)性上劃分
勞動(dòng)關(guān)系具有持續(xù)性的特點(diǎn)，勞動(dòng)者與用人單位之間形成較穩(wěn)定和緊密的關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)。如：某公司請(qǐng)家政人員擦公司玻璃，屬于勞務(wù)關(guān)系。
綜上所述，對(duì)于正確的劃分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，以保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益具有重要意義，我國(guó)應(yīng)當(dāng)不段的完善立法，做到有法可依，補(bǔ)缺法律的漏洞，使勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的劃分更加明朗化，更加促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定和我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，提供我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。
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