如何提升電力行業(yè)政工的素質(zhì)水平

發(fā)布時間：2019-01-11所屬分類：法律論文瀏覽：1次

摘 要： [摘要]電力行業(yè)與我們的生活息息相關(guān)，電力行業(yè)的工作效率對公民的生活水平有著直接的影響，而電力政工又是電力行業(yè)的主要工作人員，所以電力政工的素質(zhì)水平直接關(guān)系到電力行業(yè)的服務(wù)水平。現(xiàn)如今，深化改革的浪潮席卷整個中國，電力行業(yè)也需要深化改革，而

　　[摘要]電力行業(yè)與我們的生活息息相關(guān)，電力行業(yè)的工作效率對公民的生活水平有著直接的影響，而電力政工又是電力行業(yè)的主要工作人員，所以電力政工的素質(zhì)水平直接關(guān)系到電力行業(yè)的服務(wù)水平。現(xiàn)如今，深化改革的浪潮席卷整個中國，電力行業(yè)也需要深化改革，而現(xiàn)在，電力政工的素質(zhì)水平低下的問題已經(jīng)逐漸凸顯出來，電力行業(yè)改革首先就應(yīng)該是加強(qiáng)電力行業(yè)政工的素質(zhì)水平。基于此，首先分析當(dāng)前電力政工素質(zhì)的重要性以及當(dāng)前面臨的主要問題，然后著手分析解決這些問題的必要舉措。

　　[關(guān)鍵詞]電力政工,素質(zhì)水平,電力行業(yè)

　　近些年來，深化改革的浪潮幾乎席卷了整個中華大地，各行各業(yè)的深化改革工作都在有條不紊地逐步推進(jìn)，而作為與科技發(fā)展與公民的生活水平息息相關(guān)的電力行業(yè)自然也不例外。電力行業(yè)的深化改革給傳統(tǒng)的電力行業(yè)以及電力政工人員們帶來了前所未有的壓力，但同時這也是電力行業(yè)借此實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的好機(jī)會，電力政工必須提高當(dāng)前的素質(zhì)水平才能保證不被淘汰。下面就如何提高電力政工的素質(zhì)水平展開討論。

　　1電力政工素質(zhì)的重要性以及當(dāng)前的主要問題

　　1.1電力政工素質(zhì)的重要性

　　現(xiàn)階段，我國的電力行業(yè)的深化改革工作正在逐步展開，新時期新背景下，社會對電力行業(yè)提出了更高的要求，深化改革的呼聲也日益高漲，而電力行業(yè)的主要工作人員就是電力政工，所以電力政工的深化改革是電力行業(yè)改革的重中之重，現(xiàn)階段，電力政工的素質(zhì)明顯偏低，比如，當(dāng)公民向電力政工咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)時，電力政工們的答復(fù)常常顯得專業(yè)性嚴(yán)重不足，而且電力政工的態(tài)度惡劣現(xiàn)象也很普遍，常常顯得十分不耐煩，所以電力政工的素質(zhì)水平對電力行業(yè)而言已經(jīng)顯得十分重要，電力政工的深化改革工作也主要圍繞如何提高電力政工的素質(zhì)水平而展開。現(xiàn)如今，已經(jīng)有一小部分部門對此展開了相關(guān)改革工作，但效果并不理想。

　　1.2電力政工崗位不被看好導(dǎo)致的電力政工素質(zhì)問題

　　如今，電力政工崗位是一個十分不被看好的崗位，這個崗位薪資較低，待遇較差，所以這個崗位沒有足夠的競爭力，無法吸引優(yōu)秀的青年人才。即便在有著巨大人口紅利的中國，情況依舊如此。學(xué)習(xí)了相關(guān)專業(yè)知識，具備足夠的專業(yè)性知識儲備的人才，卻并不想從事這個行業(yè)，他們大多選擇了跳槽，而這個崗位不被看好的前景又導(dǎo)致了很少有人愿意學(xué)習(xí)電力政工的相關(guān)知識了，進(jìn)而導(dǎo)致了，合格的電力政工嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，所以很多素質(zhì)較差不具備專業(yè)知識的人就進(jìn)入了這個崗位。

　　從而導(dǎo)致了電力政工素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀。從年齡層次來看，數(shù)據(jù)顯示，年輕人大多為了更高的職業(yè)追求而不愿意從事電力政工這個崗位，所以從事這個工作的大多是年齡偏大的人，導(dǎo)致這個崗位員工老齡化，他們的工作活力相對較低，積極性相對較差，這又成了電力政工素質(zhì)偏低的一大問題。

　　1.3素質(zhì)培養(yǎng)和工作模式不夠科學(xué)導(dǎo)致的電力政工素質(zhì)問題

　　針對正在從事電力政工崗位的員工，相關(guān)部門也曾展開過一些相關(guān)的培訓(xùn)，但是效果并不理想，究其原因可以發(fā)現(xiàn)這些培訓(xùn)大多是以開會、講座、專題討論等方式開展的。但這些途徑并沒有什么實(shí)際效果，不夠科學(xué)。這類培訓(xùn)有一個共同點(diǎn)那就是脫離實(shí)際，完全沒有任何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可談，完全是紙上談兵，就如同隔靴搔癢對提升電力政工的素質(zhì)水平起不到任何作用。

　　甚至培訓(xùn)員工的培訓(xùn)人員自身的水平都有待考究，這就逐漸形成了面子工程和形式主義，導(dǎo)致開例會的培訓(xùn)模式與提高電力政工素質(zhì)水平完全脫節(jié)。工作模式不夠科學(xué)又是電力政工素質(zhì)水平偏低的一大原因，當(dāng)前改革開放四十年，但很多行業(yè)還沒有完全從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的模式中擺脫出來，電力行業(yè)就是其中之一，墨守成規(guī)，互相推諉是他們的一大特點(diǎn)，這樣的工作模式和特點(diǎn)也導(dǎo)致了電力政工素質(zhì)水平偏低的現(xiàn)狀。

　　2加強(qiáng)電力政工素質(zhì)水平的有效措施

　　2.1對電力政工素質(zhì)培養(yǎng)的重視

　　前面已經(jīng)分析過了電力政工素質(zhì)水平的重要性，然而如此重要的崗位卻沒有得到足以與之相匹配的重視程度，這才是影響電力政工素質(zhì)水平改革的前提，若想進(jìn)行電力政工的深化改革，就必須先引起有關(guān)部門足夠的重視，繼而尋求足夠的支撐點(diǎn)，因?yàn)橐�改善電力政工素質(zhì)水平現(xiàn)需要足夠的財(cái)力改善電力政工崗位的職業(yè)生態(tài)，而培訓(xùn)出素質(zhì)水平較高的電力政工又需要開展各種各樣的相關(guān)培訓(xùn)活動，這又涉及到一些技術(shù)支持和人力資源的支持。

　　2.2提高電力政工崗位的薪資待遇并加強(qiáng)對員工的審核要求

　　前面分析過電力政工崗位薪資待遇偏低，導(dǎo)致的人才流失以及員工老齡化問題，所以電力政工崗位陷入了無人可選，找一些素質(zhì)不合格的人員充數(shù)的窘境，而現(xiàn)在改革，就必須相應(yīng)的提高電力政工崗位的薪資待遇，讓電力政工崗位具有足夠的競爭力來吸引大量的優(yōu)秀人才。而另一方面，在擁有足夠的選擇的同時就要適當(dāng)?shù)奶岣唠娏φ�工崗位的入職要求，以高門檻嚴(yán)要求的方式將高素質(zhì)人才招攬進(jìn)來，將素質(zhì)低下人員拒之門外。

　　2.3建立科學(xué)的素質(zhì)培養(yǎng)方案和工作模式

　　以往的講座類培養(yǎng)模式逐步趨向于形式主義，脫離了實(shí)際，以往的工作模式又殘存計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式的影子缺乏活力，電力政工深化改革的重要一環(huán)就是將實(shí)踐與理論相結(jié)合采用試工作的方式讓受訓(xùn)人員對電力政工崗位的素質(zhì)水平要求擁有足夠的切身體會，并培養(yǎng)成型，工作模式上也要擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響并與業(yè)績相掛鉤，建立科學(xué)的素質(zhì)培養(yǎng)方案和工作模式。

　　3結(jié)語

　　電力行業(yè)對我們的生活如此重要，電力政工的改革勢在必行。隨著電力政工改革的逐步深化，以往的弊端需要一一解決。引起相關(guān)部門的足夠重視以求獲取財(cái)力資源的支持是前提，然后提高電力政工的崗位競爭力，保證后備人才的充足性，再加上科學(xué)的系統(tǒng)的素質(zhì)水平和工作模式的培訓(xùn)，效果會立竿見影。這樣電力政工的素質(zhì)水平一定會獲得很大程度的提高，這些條件缺一不可，如果還只是傳統(tǒng)的專題講座類的培訓(xùn)，不會取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。

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