時間：所屬分類：學術(shù)成果常識瀏覽：1次
薪酬管理論文是從事人力資源人員或是財務(wù)人員參與職稱評定，業(yè)績考核，以及促進行業(yè)交流而發(fā)表的。那薪酬管理論文發(fā)表期刊有哪些呢?本文學術(shù)顧問經(jīng)過搜索給大家整理了一些，通過本文分享給大家：
薪酬管理論文發(fā)表期刊分為普刊和核心級期刊。
其中，薪酬管理普刊有：
《中國管理信息化》由吉林省新聞出版局主管，并由吉林科學技術(shù)出版社主辦。其內(nèi)容將繼續(xù)以財務(wù)會計信息化為核心內(nèi)容，并逐步向全面的管理信息化領(lǐng)域擴展;設(shè)有：會計信息化、會計研究、財務(wù)管理、審計研究、金融與投資、財政與稅收、經(jīng)濟管理、保險研究、企業(yè)管理信息化、企業(yè)管理、電子商務(wù)、教學研究等欄目。
《審計與理財》雜志是江西省審計廳主管面向國內(nèi)外公開發(fā)行的審計與理財工作指導(dǎo)類的專業(yè)期刊。辟有審計、理財?shù)膶＜乙朁c及“財經(jīng)論壇”、審計現(xiàn)場、政府、企業(yè)、個人的理財平臺、審計財經(jīng)業(yè)內(nèi)人士的“工作茶座”、展示廣大讀者文化素養(yǎng)的“文苑”等十多個欄目。
薪酬管理核心級期刊有：
《中國人力資源開發(fā)》雜志是由國家發(fā)展和改革委員會主管、中國人力資源開發(fā)研究會主辦的人力資源開發(fā)與管理專業(yè)核心期刊。著重刊發(fā)立足于中國管理實踐、緊跟國內(nèi)外人力資源管理研究前沿、具有鮮明時代特色和理論意義的研究成果。目前有：專題研究、組織行為、勞動關(guān)系、政策研究、案例研究、人力資源、勞動經(jīng)濟等常規(guī)欄目和理論探索、實踐創(chuàng)新、職業(yè)行為、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等非常設(shè)欄目。
《運籌與管理》本刊是自然科學類刊物，主要刊登運籌學、管理科學等解決各種現(xiàn)實問題的理論分析、方法探討、應(yīng)用研究方面的論文。發(fā)表的論文除了運籌與管理的理論研究成果意外，還注重在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、政府、軍事以及其他社會與經(jīng)濟重要領(lǐng)域中的應(yīng)用。
薪酬管理論文發(fā)表期刊有很多，但每本期刊的刊登內(nèi)容各有側(cè)重，水平也參差不齊。大家在選擇期刊的時候要根據(jù)自身論文寫作方向及質(zhì)量選擇適合的投稿期刊。不知道如何選刊或發(fā)表的作者，可以直接與我們在線學術(shù)顧問聯(lián)系。
