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企業(yè)績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的，企業(yè)人資從業(yè)人員晉升職稱(chēng)時(shí)也會(huì)發(fā)表這類(lèi)論文，但是作者們往往不清楚這類(lèi)論文要如何發(fā)表，他們也是缺乏相應(yīng)的論文發(fā)表經(jīng)驗(yàn)，為此也多次咨詢(xún)我們的老師關(guān)于論文發(fā)表的知識(shí)，小編在這里介紹，企業(yè)績(jī)效管理論文發(fā)表和其他論文發(fā)表是一樣的，需要作者先完成自己的論文，然后選擇合適的期刊進(jìn)行投稿。
期刊天空的小編也查閱了相關(guān)資料，先給大家分享一些企業(yè)績(jī)效管理方向的論文選題：
企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題以及策略分析
國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題及其解決方法的探討
我國(guó)人力資源績(jī)效管理的優(yōu)化分析
醫(yī)院人力資源管理中績(jī)效管理的定位
基于績(jī)效管理的人力資源管理思考
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的績(jī)效管理探析
中小企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策
推進(jìn)我國(guó)地方政府績(jī)效管理制度建設(shè)的幾點(diǎn)思考
新形勢(shì)下事業(yè)單位人力資源的績(jī)效管理
新形勢(shì)下事業(yè)單位人力資源的績(jī)效管理應(yīng)用
“績(jī)效管理”教材比較研究
新醫(yī)改形勢(shì)下公立醫(yī)院績(jī)效管理優(yōu)化問(wèn)題研究
以上都是評(píng)職人員發(fā)表過(guò)的論文題目，大家也可以作為參考，如果不清楚論文如何寫(xiě)作的，可以聯(lián)系我們的老師，他們的經(jīng)驗(yàn)是很豐富的，會(huì)給您提供指導(dǎo)，另外，小編在這里也給大家推薦了能接收這類(lèi)論文的刊物，希望能幫助大家更加順利的完成論文發(fā)表。
企業(yè)績(jī)效管理論文可投稿期刊：《人才資源開(kāi)發(fā)》集專(zhuān)業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國(guó)，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長(zhǎng)規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭(zhēng)成為宣傳人社工作的主陣地、開(kāi)發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級(jí)各類(lèi)人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對(duì)象，是廣大人事人才工作者和各級(jí)各類(lèi)人才學(xué)習(xí)交流的園地。
《山東人力資源和社會(huì)保障》堅(jiān)持為社會(huì)主義服務(wù)的方向，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅(jiān)持實(shí)事求是、理論與實(shí)際相結(jié)合的嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)，傳播先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)，弘揚(yáng)民族優(yōu)秀科學(xué)文化，促進(jìn)國(guó)際科學(xué)文化交流，探索防災(zāi)科技教育、教學(xué)及管理諸方面的規(guī)律，活躍教學(xué)與科研的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，為教學(xué)與科研服務(wù)。
