發(fā)布時(shí)間:2015-11-20所屬分類(lèi):科技論文瀏覽:1173次
摘 要: 在目前有關(guān)水利工程管理新制度措施有哪些呢?應(yīng)該如何加強(qiáng)對(duì)水利工程的新改革發(fā)展模式呢?有關(guān)現(xiàn)在水利建設(shè)的新模式有哪些呢?文章時(shí)候有關(guān)水利工程方面的論文。 摘要:工程施工過(guò)程中的驗(yàn)收是指除了由施工人員自行進(jìn)行檢驗(yàn)外,現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員對(duì)每一階段的工程進(jìn)行
在目前有關(guān)水利工程管理新制度措施有哪些呢?應(yīng)該如何加強(qiáng)對(duì)水利工程的新改革發(fā)展模式呢?有關(guān)現(xiàn)在水利建設(shè)的新模式有哪些呢?文章時(shí)候有關(guān)水利工程方面的論文。
摘要:工程施工過(guò)程中的驗(yàn)收是指除了由施工人員自行進(jìn)行檢驗(yàn)外,現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員對(duì)每一階段的工程進(jìn)行的復(fù)合型驗(yàn)收。監(jiān)理人員負(fù)責(zé)的驗(yàn)收工作,是在確保驗(yàn)收全面性的前提下,根據(jù)施工人員的自行檢驗(yàn)結(jié)果反應(yīng)的問(wèn)題,重點(diǎn)對(duì)它們進(jìn)行復(fù)檢,并進(jìn)行完整、及時(shí)檢查資料整理,根據(jù)復(fù)檢的結(jié)果確定該工程部分合格與否,將判定結(jié)果及時(shí)上交到管理人員處,并與管理人員商討是否要進(jìn)行整改或者返工。
關(guān)鍵詞:水利工程,施工管理,工程論文發(fā)表
1承包商的工程質(zhì)量控制問(wèn)題
由于中小型水利工程具有造價(jià)較低、資金投入少、工期短等特點(diǎn),其資金籌集方式主要以地方集資為主,因此沒(méi)有龐大的資金和比較的工期作為后盾,使得如果在施工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)施工問(wèn)題的話,由于缺乏補(bǔ)救資金以及時(shí)間,對(duì)工程失誤進(jìn)行補(bǔ)救或者趕工期時(shí),很容易導(dǎo)致工程質(zhì)量難以保證的問(wèn)題發(fā)生,嚴(yán)重的甚至?xí)罟こ陶w失控。由于資金的投入不足,導(dǎo)致高素質(zhì)人員、優(yōu)良設(shè)備缺乏、技術(shù)水平低下,再加上相比起大型的水利工程,中小型水利工程存在現(xiàn)場(chǎng)管理力度不足,質(zhì)量控制體系不完善。目前,我國(guó)的中小型水利工程在施工過(guò)程中仍存在不少問(wèn)題,但是由于施工現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)理體系不完善,并且沒(méi)有將其落實(shí)到實(shí)處,從而放任了施工問(wèn)題繼續(xù)存在。在監(jiān)理機(jī)制的實(shí)際執(zhí)行時(shí),監(jiān)理人員往往將監(jiān)理工作當(dāng)作走形式,隨意性比較大,沒(méi)有對(duì)施工過(guò)程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)都進(jìn)行規(guī)范的監(jiān)督管理。
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2中小型水利工程的施工質(zhì)量控制的改進(jìn)措施
2.1對(duì)整體項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)范化
(1)政府的相關(guān)監(jiān)督部門(mén)在中小型水利工程的正式動(dòng)工前,要檢查工程項(xiàng)目是否有嚴(yán)格按照基本的中小型水利工程建設(shè)程序進(jìn)行工序設(shè)定,并要實(shí)行政企分開(kāi)的形式,盡可能減少政府對(duì)工程項(xiàng)目的干預(yù)。從而保證項(xiàng)目設(shè)計(jì)的公平性和合理性。項(xiàng)目規(guī)劃方案要具有可行性和科學(xué)合理性,避免出現(xiàn)盲目性。如發(fā)現(xiàn)規(guī)劃方案中出現(xiàn)不規(guī)范或者不合理的地方,要及時(shí)地指出,并勒令項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在限期里進(jìn)行修改,修改通過(guò)審查后方可開(kāi)始施工。(2)對(duì)于中小型水利工程的招投標(biāo)工作,應(yīng)該對(duì)不同規(guī)模和等級(jí)的施工單位在招投標(biāo)要求上實(shí)行不同的標(biāo)準(zhǔn)。在中小型水利工程項(xiàng)目招標(biāo)時(shí),在確保招投標(biāo)工作公開(kāi)、公平、公正的前提下,根據(jù)施工單位提交的招標(biāo)文件,對(duì)施工單位能夠負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目大小進(jìn)行確定,從而判定出此施工單位是否具備投標(biāo)的資格,在一定程度上限制了小型、劣質(zhì)施工單位的投標(biāo)成功率,對(duì)防止不合格的施工隊(duì)伍進(jìn)入有一定的效果。
2.2對(duì)工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案進(jìn)行改進(jìn)
(1)完善中小型水利工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案的審核體系,在審核的過(guò)程中,應(yīng)該首先對(duì)設(shè)計(jì)方案總體的可行性和合理性進(jìn)行審核,然后再細(xì)化到設(shè)計(jì)方案的每一個(gè)環(huán)節(jié),包括審查設(shè)計(jì)方案中的設(shè)計(jì)參數(shù)、設(shè)計(jì)依據(jù)、施工設(shè)備以及水利工程的實(shí)用性等,以保證水利工程項(xiàng)目能夠同時(shí)集實(shí)用、可靠、安全、經(jīng)濟(jì)、美觀于一身。(2)對(duì)工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行嚴(yán)格的審查,設(shè)計(jì)圖紙的審查主要包括為設(shè)計(jì)圖紙中的初步設(shè)計(jì)、施工圖紙以及技術(shù)設(shè)計(jì)的審查,由于設(shè)計(jì)圖紙的質(zhì)量和合理性是工程項(xiàng)目質(zhì)量的重要影響因素之一,因此如有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須在技術(shù)交底工作中向施工方提出,共同進(jìn)行協(xié)商解決。(3)在施工單位中建立項(xiàng)目設(shè)計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制,在每個(gè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)完成后,都要由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向企業(yè)內(nèi)人員對(duì)工程設(shè)計(jì)概況以及遇到的問(wèn)題進(jìn)行公報(bào),然后共同對(duì)工程施工的等級(jí)進(jìn)行評(píng)定,對(duì)問(wèn)題以及處理問(wèn)題的方法進(jìn)行分析討論,從中吸取經(jīng)驗(yàn)、歸納總結(jié)。
2.3加強(qiáng)監(jiān)理工作的實(shí)施力度
(1)完善施工現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)理體系,對(duì)施工單位現(xiàn)時(shí)的監(jiān)理體系進(jìn)行合理性和全面性分析,并根據(jù)工程項(xiàng)目的實(shí)際需要,有針對(duì)性地對(duì)監(jiān)理體系中對(duì)工程項(xiàng)目施工的監(jiān)理范圍和程序進(jìn)行完善,以確保每一個(gè)質(zhì)量點(diǎn)都能得到有效的監(jiān)督管理。(2)監(jiān)理人員應(yīng)該分別對(duì)工程施工的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行不定時(shí)的檢查,由于是對(duì)于工程中的重點(diǎn)環(huán)節(jié),必須要對(duì)其進(jìn)行全程跟蹤檢查。在監(jiān)理工作的內(nèi)容中,要做到將從旁監(jiān)理和巡查監(jiān)理結(jié)合,并要在質(zhì)量檢測(cè)之后注意做好監(jiān)理過(guò)程與結(jié)果記錄,以便其他人查看以及竣工后的驗(yàn)收工作進(jìn)行。對(duì)監(jiān)理人員的要求有三方面,分別是眼勤、手勤、腿勤、口勤以及腦勤,眼勤是指進(jìn)行監(jiān)理時(shí)要對(duì)工程施工的每個(gè)細(xì)節(jié)都盡可能看清;手勤是指進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè)和記錄;腿勤是指積極主動(dòng)地前往施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查;口勤是指對(duì)施工人員對(duì)施工操作規(guī)范和重點(diǎn)施工進(jìn)行提醒;而腦勤是指多對(duì)監(jiān)理工作的方式進(jìn)行思考。
2.4加強(qiáng)施工單位人員的培訓(xùn)
無(wú)論是設(shè)計(jì)人員還是施工人員,都需要對(duì)其施工知識(shí)和技術(shù)進(jìn)行定期的更新,再加上目前我國(guó)的中小型水利工程的施工從業(yè)人員普遍素質(zhì)偏低,因此加強(qiáng)對(duì)他們的教育和培訓(xùn)是十分有必要的。定期組織設(shè)計(jì)人員和施工人員參加培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),通過(guò)知識(shí)和技能上的教育和培訓(xùn),以及定期對(duì)他們進(jìn)行考核評(píng)級(jí),將考核的結(jié)果與他們的工資相掛鉤,促進(jìn)他們學(xué)習(xí)的同時(shí),使他們的綜合素質(zhì)得到有效的提高。
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