發(fā)布時間：2014-09-27所屬分類：經濟論文瀏覽：1次
摘 要： 摘要：當前，我國企業(yè)會計審計人員的業(yè)務能力還存在一定的欠缺，相關的知識均較薄弱，開展會計審計工作的效率不高，對審計的質量有很大的影響。 (一)企業(yè)領導對健全會計內部審計管理體制的認識不到位 目前，我國大多數企業(yè)在會計審計工作中，普遍存在的一個
摘要：當前，我國企業(yè)會計審計人員的業(yè)務能力還存在一定的欠缺，相關的知識均較薄弱，開展會計審計工作的效率不高，對審計的質量有很大的影響。
(一)企業(yè)領導對健全會計內部審計管理體制的認識不到位
目前，我國大多數企業(yè)在會計審計工作中，普遍存在的一個大問題是，企業(yè)的內部審計管理體制相當不健全，有的企業(yè)甚至未建立審計管理體制，使得企業(yè)的會計審計目標和企業(yè)的發(fā)展目標存在較大的差距。企業(yè)的各階層領導認真履行相關的職責，是企業(yè)進行自我約束的一種最佳體現(xiàn)。但當前，多數企業(yè)的管理者嚴重缺乏會計內部控制制度的相關理論，對健全會計審計相關制度的重要性認識不足。導致多數企業(yè)制定相關制度時，存在制度殘缺或相關內容不科學、不合理等，眾多實際工作的開展違背辦事程序或有關法律法規(guī)等，會計內部審計管理體制流于形式。
(二)會計審計缺乏獨立性
當前，我國大多數的企業(yè)會計審計與企業(yè)其它職能部門的工作模式均為受高層領導管理。這種模式有利也有弊。一方面，此模式能使會計審計部門的地位，有助于企業(yè)管理者做出有效決策。另一方面，該模式存在較大的弊端，主要是未明確會計審計部門的地位，會計審計既會受到管理者的控制，自身又要對企業(yè)管理者進行監(jiān)督，因此，會計審計部門的工作相對較難展開，難以發(fā)揮其應有的作用。
(三)會計審計人員的綜合素質不高
我國的大多數企業(yè)，在經營管理中所涉及到的領域很廣泛，經濟業(yè)務繁雜，會計審計要對每一項經濟業(yè)務發(fā)展過程中的所接觸的財務金額，進行檢查監(jiān)督以及簽證評價。因此會計審計人員必須具備較高的綜合素質，財會知識、專業(yè)會計知識以及統(tǒng)計學、工程學、計算機、法律等領域的知識均要具備。
(四)會計審計方法及手段不合理
現(xiàn)階段，多數企業(yè)仍不能根據企業(yè)生產目標可能發(fā)展的變化，對自身的會計審計方法和手段作出適時調整。當前，我國的會計審計雖已由傳統(tǒng)財務收支審計向企業(yè)領導的任期期間的責任審計、企業(yè)的經濟效益等方面擴展，但從整體來看，會計審計工作仍停留在“查錯防補”階段，對企業(yè)經濟效益的審計還未達到預訂的效果目的，對企業(yè)領導的責任審計也未有作用。會計審計并未實現(xiàn)合理性、有效性。由于又受到審計水平局限，審計方法缺乏集管理、技術評價為一體等新方法，仍沿用以往的查賬方法。
SCISSCIAHCI
