所屬分類：經(jīng)濟(jì)期刊瀏覽：次
《中國(guó)內(nèi)部審計(jì)》簡(jiǎn)介：
《中國(guó)內(nèi)部審計(jì)》自1999年創(chuàng)辦以來，積極宣傳黨和國(guó)家有關(guān)內(nèi)部審計(jì)的方針、政策和法規(guī)，詮釋中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)發(fā)布的內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則，闡釋中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)提出的指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)工作的意見;介紹一線內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)及人員開展內(nèi)部審計(jì)工作的成功經(jīng)驗(yàn)、做法及技術(shù)技巧;宣傳內(nèi)部審計(jì)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的優(yōu)秀事跡;揭示內(nèi)部審計(jì)實(shí)際工作存在的問題并探討解決問題的方法和途徑;展示國(guó)內(nèi)外內(nèi)部審計(jì)理論最新研究成果及內(nèi)部審計(jì)人員充滿活力的實(shí)踐探索;交流領(lǐng)導(dǎo)重視內(nèi)部審計(jì)、發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)作用的認(rèn)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、做法;及時(shí)準(zhǔn)確傳輸國(guó)內(nèi)外內(nèi)部審計(jì)最新動(dòng)態(tài)及IIA和CIA資格考試的信息。同時(shí)，注重知識(shí)性和可讀性，以開拓讀者視野、提高讀者素養(yǎng)。
《中國(guó)內(nèi)部審計(jì)》深受廣大讀者的支持和愛護(hù)，發(fā)行量逐年遞增，讀者群涵蓋國(guó)家機(jī)關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，國(guó)有、上市公司、民營(yíng)等企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)、行政事業(yè)單位、管理者、財(cái)會(huì)人員、內(nèi)部審計(jì)人員，高校及科研院所的審計(jì)理論教學(xué)、研究人員和師生;港澳臺(tái)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的人員等。
《中國(guó)內(nèi)部審計(jì)》主辦： 中國(guó)內(nèi)部審計(jì)學(xué)會(huì)，周期： 月刊，出版地：北京市，語種： 中文;，開本： 16開，國(guó)際刊號(hào)：ISSN1004-8278，國(guó)內(nèi)刊號(hào)：CN11-4068/F，郵發(fā)代號(hào)： 80-485，復(fù)合影響因子： 0.246，綜合影響因子： 0.108，創(chuàng)刊時(shí)間：1997
《中國(guó)內(nèi)部審計(jì)》雜志是由審計(jì)署主管、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)主辦的國(guó)家級(jí)刊物，是國(guó)內(nèi)內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威刊物，也是我國(guó)惟一面向廣大內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)工作者的全國(guó)公開發(fā)行的刊物。
《中國(guó)內(nèi)部審計(jì)》論文成功發(fā)表目錄：
11 基于舞弊三角理論的上市公司管理層舞弊分析及審計(jì)對(duì)策 ……………………………許宗保; 40-42
12 民營(yíng)企業(yè)公司治理與內(nèi)部控制的耦合機(jī)制研究…………………………… 蔡秋; 43-46
13 中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)912月培訓(xùn)計(jì)劃…………………………… 46
14 基于COSO框架的增值型審計(jì)初探 ……………………………于伯新;肖遠(yuǎn)文;李潔中; 47-50
15 基于企業(yè)能力的內(nèi)部控制研究——本質(zhì)、目標(biāo)與方式 ……………………………石恒濤; 50-52
16 企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全 ……………………………亞瑟·派珀;夏青; 53-55
17 基于風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的物資采購和存貨審計(jì)…………………………… 周立云; 62-67
18 平衡計(jì)分卡在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息化平臺(tái)構(gòu)建中的創(chuàng)新與應(yīng)用…………………………… 范經(jīng)華;謝朝松;袁維平;劉海濤; 67-73
19 協(xié)力式委外的內(nèi)部審計(jì)外包模式在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用 ……………………………金姚瑛; 74-76
20 管理控制視角下人民銀行內(nèi)部控制審計(jì)評(píng)價(jià)程序…………………………… 杜瑋; 77-81
經(jīng)濟(jì)論文范文：論經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新發(fā)展的趨勢(shì)及影響
摘要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的格局發(fā)生變化，隨之變化的還有企業(yè)的性質(zhì)。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的背景下，我國(guó)大多采取粗放式的經(jīng)營(yíng)方式。粗放型的經(jīng)營(yíng)模式的特點(diǎn)是片面的追求利潤(rùn)，忽略了成本的節(jié)約和資源的充分利用。這種模式看似是達(dá)到了企業(yè)的高利潤(rùn)，實(shí)則是阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，不利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
一、我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀
(一)人力資源管理不善
人力資源管理是企業(yè)的一個(gè)新興管理科目，很多企業(yè)在這方面還存在眾多問題。例如，員工的流量較大，企業(yè)花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力才培訓(xùn)出來的員工，還沒開始工作或者是工作沒多久就“跳槽”了，這樣就使得企業(yè)浪費(fèi)了大量的資源，造成了企業(yè)極大的損失。經(jīng)濟(jì)管理人員素質(zhì)低、水平差。俗話說：巧婦難為無米之炊。不管這個(gè)企業(yè)多么好，建立起了多么完善的制度，沒有人來實(shí)行那也是毫無作用的，所以說，“人才”是關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)管理工作主要是由經(jīng)濟(jì)管理人員來完成的，經(jīng)濟(jì)管理人員的素質(zhì)直接關(guān)系著經(jīng)濟(jì)管理工作的成敗。企業(yè)人力資源管理的缺失，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)管理人員職業(yè)素質(zhì)較低，職業(yè)技能較差，這些問題都嚴(yán)重影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的工作有效執(zhí)行。大多數(shù)企業(yè)還缺乏有效的監(jiān)督管理制度，完善的監(jiān)督管理制度對(duì)于提高企業(yè)的管理水平非常重要，如果我們可以對(duì)員工進(jìn)行有效的監(jiān)督，那么極有可能提高員工的積極性，員工的積極性一上來，就能促進(jìn)企業(yè)的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。此外，企業(yè)還缺乏有效的績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制，這也是企業(yè)人力資源管理的核心部分，只有健全了績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制，才能夠促進(jìn)人力資源管理的有效進(jìn)行。
