發布時間：2019-12-18所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 【摘 要】 企業思想政治工作作為一項科學、艱巨、復雜的工作，是促進企業和諧發展的重要保障。作為礦山企業要以和諧礦區為長遠目標和任務，黨企組織必須發揮模范帶頭作用，推進和諧礦區的建設。為了達成這一目標，政工人員就必須仔細鉆研我黨思想，充分發揮
【摘 要】 企業思想政治工作作為一項科學、艱巨、復雜的工作，是促進企業和諧發展的重要保障。作為礦山企業要以和諧礦區為長遠目標和任務，黨企組織必須發揮模范帶頭作用，推進和諧礦區的建設。為了達成這一目標，政工人員就必須仔細鉆研我黨思想，充分發揮自身的政工作用，獲取群眾的響應。在責任同擔、工作同步的過程中打造新時期和諧礦區。
【關鍵詞】 政工思想 和諧礦區 安全管理
前言：和諧礦區的建設有賴于正確思想的指導，以科學發展觀作為保障與支撐。也就是說礦山企業必須要做好員工思政工作，以此來引導職工形成正確的態度和思想，調節職工作業情緒和工作熱情，加強企業凝聚力。只有充分發揮了思政工作的作用，才能夠切實有效的解決當前存在于礦企單位發展中出現的問題，為和諧礦區的建設提供精神動力和思想保障。
一、利用思政教育建設和諧礦區
近些年國內經濟的整體發展帶動了社會的快速進步，但因忙中有錯出現了許多比較復雜的問題。從現階段的形勢來看，如今我國仍處于發展轉型時期，也就是說外界環境對我國的發展仍舊有比較大的影響。礦企在發展的過程中必須要時刻關注社會外界的經濟走勢，深入且仔細的判斷國內外對礦業的發展需求。用積極向上的態度去迎接發展中的挑戰，從容地面對與處理企業發展中遇到的新舊矛盾問題，用有效且科學的處理手段解決內部與外部需求不平衡的點。礦企思想政治工作必須要按照習近平同志的講話精神要求：提高思想站位，把思想政治工作擺在企業突出位置，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理、又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。在工作中切實貫徹與落實我黨十八大精神，將人民利益放在首位，真抓實干，突出政工工作作用。礦企必須要予以家庭有困難的工人群體予以更多的了解和幫助，加強與鞏固企業基層結構。政工工作者必須要以科學發展觀為原則，以人為本作為思想，重視政工工作。在了解我黨方針策略需求的基礎上，創新與改革發展路線 [1]。擁有屬于自己的態度、立場和觀點。政工工作者必須以鮮明的服務意識站在大眾角度考慮問題，了解職工所需、所急、所想，從而滿足人民群眾需求。為全體職員能夠順利的接受我黨方針，制定先進、積極地政工教育方向和對策，引導員工逐步形成積極、健康的思政思想。
二、妥善處理先進性與群眾性關系
礦企的政工工作中，必須要妥善處理先進性與群眾性之間的關系。做好優秀人物先進事跡、高尚精神的宣傳，以此來鼓舞、激勵企業員工 [2]。為員工營造和諧、良好的企業內部氛圍。員工在這種企業氛圍、企業環境的影響下自然而然的會約束自己的不良行為，形成不斷進取、積極向上的工作意識和工作態度。企業必須要尊重每一名員工的思想覺悟水平和實際狀況展開政工工作，強調和保障政工工作的針對性與有效性。只要自己不斷的努力就能夠獲得和先進人物一樣的程度。從中我們也可以看出群眾是先進性工作的重要前提，先進性必須要站在群眾基礎角度進行理解和分析，才能夠切實發揮先進性的帶頭意義。
期刊推薦：《東方企業文化》雜志是國內外公開發行的社科類國家級刊物。主要刊登我國當前企業文化，企業管理，企業政工等論述文章。雜志創刊于2004年，內容豐富，印刷精美，雅俗共賞，集學術性、實用性、權威性、前瞻性與專業性于一體，具有很高的學術價值和社會影響力，讀者遍布全國各科研機構、高等院校及企事業單位。
三、重視企業生產的安全管理
眾所周知礦企安全工作不容忽視，安全管理有著重要的意義。礦企思政工作有必要同時兼顧經濟建設和安全教育 [3]。這是因為只有當員工獲得了安全的保障，員工才會有更大的動力去進一步工作，其體現的是我國的可持續發展精神。為了達成這一目的，企業政工工作者必須要定期開展安全教育培訓，要求所有職工定期參加安全教育，學習與掌握安全操作流程，明確安全管理、安全操作對于企業發展、個人利益得失的意義。構建和諧礦區的前提便是建立安全體系，而不是一味地追求生產成本與生產獲利。另外政工工作者必須要不斷地學習，強化自己的工作能力。嚴格要求自己，履行與發揮政工工作的價值，做好并推進政工工作建設。加強員工風險防范意識，避免風險性問題在礦區作業中發生。
四、協調與權衡好各方利益
為確保礦企能夠進一步穩定發展，礦企工作人員就必須要意識到穩定的意義與代表的含義。所謂的穩定和可持續發展有著密切的聯系。礦企在經營中必然會遇到各種各樣的問題和矛盾。此時政工工作者必須要做好各方利益的協調和權衡，充分發揮先進指導思想的引導作用，實現礦企的穩定、健康、和諧發展。企業必須要根據自身的條件和形式創建協調機制，將目光放長遠，根據企業甚至是行業的發展需求展開工作。不斷改善與豐富內部管理體制，做好利益的公平分配。將以人為本和諧發展視為準則，滿足員工對企業發展的各項需求。在保護員工合法利益的基礎上，妥善處理員工與企業的利益分配、物質條件矛盾。認真執行礦務公開、黨務公開民主制度，賦予員工更多的民主化權利。比如參與權、選舉權、知情權以及監督權。突出與發揮員工主人翁作用，體現礦企對員工長足發展的重視。并且企業應當在內部創建并不斷完善信訪機制，如采用監督電話、聯系點、座談會等方式征詢員工對政工工作、企業管理的看法和意見。企業管理者與政工工作者也必須要傾聽員工的傾訴和訴求，從而掌握基層員工的想法和需要。如果想法與需要為合理、可行的，則必須要采取合理、有效的方法進行處理。企業必須要建立完善的治安系統和預警機制，這樣企業才能夠有效處理許多對礦區發展影響重大的自然災害與突發事故。礦企政工工作者必須要重視法治宣傳教育，在宣傳的過程中使基層員工能夠知法、懂法、守法、用法。這樣在員工意識到或遇到了問題的時候，才能夠運用法律程序與法律途徑保護自己、維護自己的權益，構建和諧礦區、法治礦區。
結語：民心所向代表的是社會的需求，礦企同樣如此。礦企應做到以人為本，用先進的我黨思想和政工思想引導企業的發展，推進政工戰略的深度落實，為企業提供嶄新的未來與嶄新的希望。構建和諧、小康礦區，將為職工辦成事、辦好事、辦實事作為和諧礦區檢驗的試金石。關心員工生活問題、工作問題、安全問題等民心工程項目，這對礦企的和諧發展而言具有重要的現實意義。
SCISSCIAHCI
