發(fā)布時(shí)間：2013-03-28所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 管理論文"關(guān)于國(guó)企年薪制應(yīng)“緩期執(zhí)行”"已完成論文發(fā)表流程，為保證"關(guān)于國(guó)企年薪制應(yīng)“緩期執(zhí)行”"論文的版權(quán)，不能夠完整瀏覽…… [申請(qǐng)瀏覽] 萬(wàn)，理論界是一片歡欣鼓舞，似乎年薪制是解決現(xiàn)行國(guó)企所存在一切問題的靈丹妙藥。 不可否認(rèn)，年薪制的實(shí)行，是
管理論文"關(guān)于國(guó)企年薪制應(yīng)“緩期執(zhí)行”"已完成論文發(fā)表流程，為保證"關(guān)于國(guó)企年薪制應(yīng)“緩期執(zhí)行”"……
萬(wàn)，理論界是一片歡欣鼓舞，似乎年薪制是解決現(xiàn)行國(guó)企所存在一切問題的靈丹妙藥。
不可否認(rèn)，年薪制的實(shí)行，是對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)分配方式的一項(xiàng)重大改革，對(duì)提高國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的積極性、提高國(guó)企的經(jīng)營(yíng)活力有著積極的意義。但在現(xiàn)階段，年薪制在全國(guó)國(guó)企范圍內(nèi)普遍實(shí)行，時(shí)機(jī)尚不成熟。倉(cāng)促在全國(guó)國(guó)企范圍內(nèi)全面推行年薪制會(huì)產(chǎn)生很多社會(huì)負(fù)面效應(yīng)，甚至不利于國(guó)企產(chǎn)權(quán)改革的最終成功。
一、國(guó)企產(chǎn)權(quán)的核心問題最終解決之前實(shí)行“年薪制”是因果倒置
企業(yè)實(shí)行年薪制的前提條件是，企業(yè)必須擁有明晰的產(chǎn)權(quán)制度。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的選擇、經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)與約束等一系列問題均是建立在企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度之上。現(xiàn)代西方的絕大部分企業(yè)理論首先解決的就是產(chǎn)權(quán)問題。可以說(shuō)，產(chǎn)權(quán)理論是企業(yè)理論的基石。而所有權(quán)問題則是產(chǎn)權(quán)問題的核心問題。
我國(guó)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)在所具有的一切弊端，均源于產(chǎn)權(quán)制度的核心問題不明確。由此造成了政企關(guān)系、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的選擇與監(jiān)督以及經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)與約束等一系列問題上的種種矛盾與弊端，特別是約束機(jī)制。長(zhǎng)期以來(lái)，理論界一直認(rèn)為我國(guó)對(duì)國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的約束機(jī)制不健全，試圖建立一套行之有效的約束機(jī)制。我國(guó)二十幾年的國(guó)企改革，電主要是圍繞國(guó)企經(jīng)營(yíng)者為代表的有關(guān)利益群體的激勵(lì)與約束問題而進(jìn)行的，如放權(quán)讓利、利改稅、承包制等措施均是圍繞這一問題而制定出臺(tái)的，對(duì)于國(guó)企產(chǎn)權(quán)的核心問題卻是繞道走。即使在現(xiàn)在的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論條件下，國(guó)企產(chǎn)權(quán)改革話題已被吵得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，但所產(chǎn)生的方案和實(shí)施的措施其實(shí)并沒有觸動(dòng)到國(guó)企產(chǎn)權(quán)的核心問題。甚至形成這樣的一種誤識(shí)：解決國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)與約束問題是國(guó)企產(chǎn)權(quán)改革的核心問題，經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束問題解決了，國(guó)企的一切問題都會(huì)迎刃而解。這其實(shí)是一種因果倒置的認(rèn)識(shí)。
二、阻礙我國(guó)企業(yè)家市場(chǎng)的建立和完善
年薪制的理論前提是人力資本理論，企業(yè)家是一群擁有特殊才能的人力資源，他們不同于一般的人力資源，他們必須對(duì)整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)，以獨(dú)特的眼光尋找市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)。而且由于這種人力資本的稀缺性，決定了這種資本在價(jià)值上不同于其它人力資源的價(jià)值，年薪制也就合乎情理了。而且人力資本的價(jià)值同其它非人力資本一樣，存在增值或貶值的可能，依據(jù)等價(jià)交換原則，給予經(jīng)營(yíng)者的年薪必須與其人力資本價(jià)值相稱，實(shí)現(xiàn)這一原則的前提條件就是市場(chǎng)機(jī)制，即必須存在一個(gè)完善的企業(yè)家市場(chǎng)。
管理論文關(guān)于國(guó)企年薪制應(yīng)“緩期執(zhí)行”[略]……………論文摘要：私人自治理念不僅影響著合同法中某些重要規(guī)則的設(shè)計(jì)，更深深的影響著民法之外的商事法律的演進(jìn)與變革。在展現(xiàn)著公平與效率、體現(xiàn)商法價(jià)值訴求的基礎(chǔ)上，私人自治理念滋養(yǎng)著商事法律下公司融資路徑的不斷拓展空間。《合同法》342條極佳的反映了這一
一、企業(yè)信息化水平評(píng)價(jià)體系內(nèi)涵 企業(yè)信息化水平的評(píng)價(jià)體系主要是指由評(píng)價(jià)指標(biāo)體系制訂的原則，評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，評(píng)價(jià)內(nèi)容，評(píng)價(jià)原則和評(píng)價(jià)組織等所組成的整體。 企業(yè)信息化水平的評(píng)價(jià)一般可分為：?jiǎn)我黄髽I(yè)信息化水平評(píng)價(jià)，即對(duì)一個(gè)具體的企業(yè)信息化水平進(jìn)行評(píng)
國(guó)有企業(yè)的改革一直是個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題.面對(duì)來(lái)自國(guó)內(nèi)、國(guó)際同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)企人事制度改革則顯得更加敏感和緊迫。如何選拔國(guó)有企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人一直是困擾國(guó)有企業(yè)改革多年的難題a 2003年9月.掛牌不到半年的國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)對(duì)外發(fā)出公告，組織
1我國(guó)企業(yè)信息化現(xiàn)狀 所謂信息化是相對(duì)于工業(yè)化而言的，它是飛速發(fā)展的現(xiàn)代信息技術(shù)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)相互作用的結(jié)果。而大多數(shù)學(xué)者則認(rèn)為，信息化是指在人類社會(huì)活動(dòng)中，通過普遍地采用信息技術(shù)，更加充分有效地開發(fā)利用信息資源，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的過程。
美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、2001年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者斯蒂格利茨曾說(shuō)過：“在許多發(fā)展中國(guó)家中，一個(gè)關(guān)鍵性問題是缺少企業(yè)家。發(fā)展中國(guó)家不僅缺少企業(yè)家，而且現(xiàn)有的那些有限企業(yè)家的才能經(jīng)常沒有得到很好的利用。經(jīng)濟(jì)學(xué)家不知道這些國(guó)家為什么缺少企業(yè)家。經(jīng)濟(jì)史
