發(fā)布時(shí)間：2013-03-28所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 管理論文"試論企業(yè)員工工作價(jià)值觀與組織公民行為的關(guān)系研究"已完成論文發(fā)表流程，為保證"試論企業(yè)員工工作價(jià)值觀與組織公民行為的關(guān)系研究"論文的版權(quán)，不能夠完整瀏覽…… [申請(qǐng)瀏覽] hip)，組織忠誠(organizationalloyalty)，組織尊從(organizationalcompl
管理論文"試論企業(yè)員工工作價(jià)值觀與組織公民行為的關(guān)系研究"已完成論文發(fā)表流程，為保證"試論企業(yè)員工工作價(jià)值觀與組織公民行為的關(guān)系研究"……
hip)，組織忠誠(organizationalloyalty)，組織尊從(organizationalcompliance)，個(gè)人首創(chuàng)性(individualinitiative)，公民道德(civicvirture)和自我發(fā)展(selfdevelopment)。
工作價(jià)值觀workvalues)是西方近20年來新興的研究熱點(diǎn)。自O(shè)rgan提出OCB的概念以來，OCB近二十幾年來在西方也得到了深入的研究。有少量的研究探討了工作價(jià)值觀與OCB的關(guān)系。Moorman等探討了集體主義、個(gè)人主義價(jià)值觀與組織公民行為間的關(guān)系，并得到了集體主義價(jià)值觀與組織公民行為間的相關(guān)，這樣的結(jié)論也得到了國內(nèi)研究的支持。此外，Ryan研究了基督徒的工作道德與OCB的關(guān)系Feather等把工作價(jià)值觀量表作了修改后，用來評(píng)估這些工作特征在多大程度上出現(xiàn)在目前的工作中，然后研究了這種評(píng)估與組織公民行為的關(guān)系…；Frie 等研究了工作價(jià)值觀對(duì)工作努力、工作中斷、工作投入等工作行為的關(guān)系。
國內(nèi)倪陳明等研究了企業(yè)職工的工作價(jià)值觀特點(diǎn)以及職工的工作價(jià)值觀與組織行為的關(guān)系。但是，將工作價(jià)值觀與OCB關(guān)系置于我國文化和組織情境中的實(shí)證研究幾乎沒有，本研究的目的就是考察中國文化背景下企業(yè)員工工作價(jià)值觀與組織公民行為的關(guān)系。
2研究方法
2．1工具
背景變量問卷：背景變量包括性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、單位性質(zhì)、轉(zhuǎn)換工作單位的次數(shù)、在現(xiàn)工作單位的工作時(shí)間等。
工作價(jià)值觀問卷：Manhardt(1972)編制了工作價(jià)值觀調(diào)查表(WorkValuesInventory)，Meyer等對(duì)該量表進(jìn)行了修訂。本研究采用修訂后的版本，并對(duì)少部分題項(xiàng)的表述做適當(dāng)?shù)男薷模怪m用于國內(nèi)企業(yè)的員工。該量表包括舒適、能力發(fā)展、地位三個(gè)維度，每個(gè)維度所包括的項(xiàng)目數(shù)分別為5、9和7。在本次測(cè)量中，三個(gè)維度的內(nèi)部一致性系數(shù)(Cronbach’s)依次為：0．757，0．827，0．769，整個(gè)量表的內(nèi)部一致性系數(shù)為0．864。
組織公民行為量表：采用Farh等編的中國組織公民行為量表(ChineseOrganizationalCitizenshipScale)，共包括五個(gè)維度：公司認(rèn)同、同事間的利他行為、個(gè)人主動(dòng)性、人際協(xié)調(diào)和保護(hù)公司
管理論文試論企業(yè)員工工作價(jià)值觀與組織公民行為的關(guān)系研究[略]……………
摘要：在分析用電服務(wù)過程中存在問題基礎(chǔ)上，圍繞95598系統(tǒng)深化應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)抄、核、收自動(dòng)化管理，系統(tǒng)集成用戶用電信息，達(dá)到利用信息技術(shù)不斷提高用電優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平的目的。 關(guān)鍵詞：計(jì)算機(jī)；客戶；服務(wù)；95598 期刊論文發(fā)表 職稱論文發(fā)表期刊 職稱論文發(fā)表
摘要：績效管理是企業(yè)人力資源管理的中樞。本文在分析企業(yè)績效管理中存在的問題基礎(chǔ)上，論述了如何構(gòu)建有效的績效管理體系。 關(guān)鍵詞：人力資源 績效管理 完整體系 經(jīng)濟(jì)師論文發(fā)表 經(jīng)濟(jì)學(xué)論文發(fā)表 會(huì)計(jì)論文發(fā)表 財(cái)會(huì)論文發(fā)表 高級(jí)會(huì)計(jì)師論文發(fā)表 經(jīng)濟(jì)論文發(fā)表
摘要：古老的中國文化博大精深，《周易》被稱作中國文化的源泉，蘊(yùn)含豐富的哲學(xué)思想，其中很多人文精神和管理理念，如“自強(qiáng)不息”、“厚德載物”、“誠實(shí)守信”、“未雨綢繆”、“否極泰來”、“居安思危”等可為現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營提供重要的借鑒和啟發(fā)。 關(guān)鍵詞
論文摘要：實(shí)行企業(yè)總法律顧問制度，是應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化挑戰(zhàn)和提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要，是國有企業(yè)機(jī)制創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、文化創(chuàng)新的重要探索。選好總法律顧問是企業(yè)法律顧問制度的核心與關(guān)鍵，企業(yè)不僅要認(rèn)真選配企業(yè)總法律顧問，而且要切實(shí)發(fā)揮企業(yè)總法律顧
摘要：財(cái)務(wù)管理是基于企業(yè)再生產(chǎn)過程中客觀存在的活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的，是利用價(jià)值形式對(duì)企業(yè)再生產(chǎn)過程的管理，是組織財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)綜合管理工作。它是一種資本投入與收益活動(dòng)，資本投入所獲取收益的大小是評(píng)價(jià)資本配置和利用效率的重要
班組是企業(yè)的細(xì)胞，是完成具體生產(chǎn)任務(wù)的基本單位，是企業(yè)管理的基
