發(fā)布時間：2019-01-26所屬分類：法律論文瀏覽：1次
摘 要： 【摘要】隨著經(jīng)濟和科技水平的快速發(fā)展，政工師創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作具有重要作用，能統(tǒng)一員工思想并明確企業(yè)發(fā)展方向，提高企業(yè)廣大員工的工作效率，推動企業(yè)發(fā)展和市場競爭力提高。但目前企業(yè)政工師在具體工作中，仍然存在一些不足，需要采取完善措施，結(jié)
【摘要】隨著經(jīng)濟和科技水平的快速發(fā)展，政工師創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作具有重要作用，能統(tǒng)一員工思想并明確企業(yè)發(fā)展方向，提高企業(yè)廣大員工的工作效率，推動企業(yè)發(fā)展和市場競爭力提高。但目前企業(yè)政工師在具體工作中，仍然存在一些不足，需要采取完善措施，結(jié)合新形勢和新情況創(chuàng)新工作策略：提高服務意識、準確把握方向、創(chuàng)新工作方法，并堅持與時俱進，落實“兩學一做”。
【關鍵詞】政工師,企業(yè),思想政治工作,創(chuàng)新策略
企業(yè)的政治思想工作是其他工作開展的必備保障，因而在企業(yè)中設立專職崗位負責從事企業(yè)政治思想工作，這樣的員工被稱為政工干部，又被稱為政工師。政工師與一般技術(shù)員工不同，主要從事企業(yè)軟能力的建設，既包括組織工作、紀檢宣傳，也包括思想監(jiān)督、信訪維穩(wěn)等工作。
一、政工師創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的意義
(一)統(tǒng)一企業(yè)員工思想并明確企業(yè)發(fā)展方向
創(chuàng)新工作策略，開展形式多樣，豐富多彩的思想政治教育活動，組織員工參加培訓和講座，撰寫心得體會。能夠統(tǒng)一他們的思想認識，提高員工思想覺悟，進而凝聚廣大員工力量，明確企業(yè)發(fā)展方向，對整個企業(yè)運行發(fā)展也具有不可忽視的作用。
(二)提高企業(yè)廣大員工的工作效率
思想政治工作的開展，有利于調(diào)動員工熱情，讓他們明確方向，滿懷斗志和激情開展工作。對于工作中遇到的困難，也能夠及時采取有效方法妥善解決。這對提高員工的工作效率，促進企業(yè)運行和發(fā)展都會產(chǎn)生積極影響。
(三)推動企業(yè)發(fā)展和市場競爭力提高
企業(yè)發(fā)展和市場競爭力的提升，需要提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量，提升員工整體素質(zhì)，調(diào)動他們的工作熱情。而政工師加強思想政治工作，創(chuàng)新策略，能夠凝聚員工力量。并且這對端正他們的工作態(tài)度，統(tǒng)一思想認識，充分挖掘每個員工的潛能，促進企業(yè)發(fā)展和市場競爭力提升具有重要作用。
二、政工師開展思政工作的職能和內(nèi)容
(一)政工師開展思想政治工作的職能
從工作職能看，政工師主要分為：
第一，調(diào)節(jié)職能。
現(xiàn)在正處于企業(yè)體制改革的轉(zhuǎn)折點，經(jīng)營管理權(quán)逐漸下放給企業(yè)，然而企業(yè)內(nèi)部的矛盾卻開始凸顯。員工的身份問題成為了企業(yè)員工與企業(yè)之間的矛盾關節(jié)點，企業(yè)政工師便是擔當其中的調(diào)節(jié)角色，通過理順員工與企業(yè)之間的關系，服務于企業(yè)的高效管理和安全生產(chǎn)。
第二，導向功能。
政工人員如同企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的思想督導師，企業(yè)的生產(chǎn)離不開社會主義社會的大環(huán)境，在這一大環(huán)境下，政工人員就應該牽引好企業(yè)人員的思想，以社會主義價值觀引導企業(yè)發(fā)展，做好思想政治工作，幫助樹立正確認知，以思想凝聚力帶動生產(chǎn)積極性。更重要的是政工師通過宣傳教育保障企業(yè)生產(chǎn)的質(zhì)量，加強安全意識和責任教育，提高企業(yè)員工安全生產(chǎn)的意識。
第三，聚力功能。
企業(yè)的文化氛圍是重要的軟實力，企業(yè)文化建設的重要目的就是塑造良好的企業(yè)氛圍。在良好的企業(yè)氛圍中，帶動各員工形成敢為爭先、奮勇爭先的工作氛圍，督促各位員工加強合作，增強團隊意識，從而帶動整體企業(yè)凝聚力的提高。
(二)政工師開展思想政治工作的內(nèi)容
企業(yè)單位的政工師工作內(nèi)容廣泛，某種程度上是領導帶動整個單位的工作，而真正工作開展時往往貫穿企業(yè)工作的各方面，工作內(nèi)容之間互相交叉重疊，是提高工作效率的重要保障。一方面，政工師必須保持正確的思想價值觀，而另一方面，政工師也要掌握有效思想工作方法的本領。首先，政工師能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工的心理問題，并針對員工需求幫助疏導情緒，提供適當?shù)男睦碜稍兒托睦碇笇ВS護員工心理健康，指導員工更加健康地生活和工作，從而提高工作效率;其次，政工師要善于把握整個企業(yè)的思想動向，規(guī)避出現(xiàn)思想扭曲、思想消極，并及時規(guī)劃整個企業(yè)的文化發(fā)展方向，幫助建立廉潔、優(yōu)質(zhì)、適合未來發(fā)展的企業(yè)文化。
三、政工師創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的不足
現(xiàn)階段政工師的創(chuàng)新工作仍然具有較大的發(fā)展空間，許多政工師的創(chuàng)新思維不足，工作制度有待完善，工作方法有待豐富，工作實際效果也存在值得商榷的地方。存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾點：
(一)政工師對于職責任務認知不清政工師并非是企業(yè)中的流行崗位，很多人對于政工師這一職位比較陌生，究竟應該如何履行政工師的職責也存在很多疑惑。往往把政工師的職責簡單地理解為類似學校的訓導主任或者是類似黨務工作的職責，而沒有意識到政工師與企業(yè)生產(chǎn)之間的緊密聯(lián)系，沒有意識到政工師對于企業(yè)發(fā)展的重大責任。
(二)政工師的工作主動性不夠政工師不僅需要滿足現(xiàn)階段企業(yè)的需求，同時也需要用頗具前瞻性的眼光引領企業(yè)發(fā)展。而很多政工師往往擔當被動角色，只等到問題發(fā)生時候處理問題，沒有做到及時發(fā)現(xiàn)問題并預防問題。另外，政工師的工作積極性還體現(xiàn)在應該主動加強與員工的思想聯(lián)系，致力于規(guī)劃企業(yè)整體的思想動向。不關注工作實際，不考慮員工需求，是政工師沒有發(fā)揮主動性的重要原因。
(三)政工師服務意識不強從本質(zhì)上來說，政工師是一項服務工作。而一部分政工師卻對自身身份理解有誤，認為自己是享有權(quán)利的領導者角色，這導致政工師在對待自己工作時服務意識不足，無法在工作中真正深入員工，滿足員工的需求。
四、政工師創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的策略
(一)提高服務意識，增強企業(yè)思想政治工作實效性
政工師應該深入企業(yè)員工之中，密切與廣大員工的聯(lián)系，與他們開展有效的交流互動，增強主動服務意識，促進工作效率提升。例如，要分析廣大員工的思想現(xiàn)狀，把握他們的利益需求，掌握員工情緒和思想變化情況，有針對性的加強輔導，推動工作方式創(chuàng)新。要善于傾聽員工心聲，尊重他們的意見和建議，妥善解決員工所遇到的難點和重點問題，努力創(chuàng)新工作方式，確保工作實效性。
(二)準確把握方向，提高企業(yè)思想政治工作主動性
政工師要重視預測員工的思想動態(tài)和發(fā)展方向，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和員工的思想現(xiàn)狀，面臨的挑戰(zhàn)等，預測員工可能出現(xiàn)的問題。同時，政工師要善于分析員工的思想動態(tài)，預測存在的不足，盡早采取預防措施。注重員工心理輔導，妥善解決他們遇到的困難，并有針對性的排除員工在思想、情緒等方面存在的問題，讓廣大員工全心全意融入工作當中，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。
(三)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法，提升工作效率
例如，政工師對預見的問題要主動出擊，創(chuàng)新工作策略，幫助員工排解遇到的困難。堅持與時俱進的方針，創(chuàng)新思想政治工作方式。要善于樹立新思想和新觀念，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作內(nèi)容、形式和方法。重視現(xiàn)代信息技術(shù)應用，打造企業(yè)員工和政工師交流溝通平臺，密切相互聯(lián)系，把握員工思想動態(tài)，幫助員工及時解答疑惑，排解他們在心理和思想上的困惑。注重思想政治工作方法的藝術(shù)性，建立并落實規(guī)章制度，認真組織員工開展交流互動。既要說理，注重情感藝術(shù)的應用，也要創(chuàng)新工作方法，寓情于理，有效排解員工遇到的困難，感化并團結(jié)廣大員工，提高工作實效性。
(四)落實“兩學一做”，把握時代脈搏
結(jié)合新形勢和新要求，加強政工師的自身學習，落實“兩學一做”，敢于擔當，努力承擔責任，有效開展企業(yè)思想政治工作。要增強責任意識，忠于職守和工作崗位，提高奉獻精神，明確重點，把握要點，采用典型示范、宣講輔導等形式，發(fā)揮微博和微信的作用，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式創(chuàng)新。增強廣大員工的凝聚力和向心力，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。
(五)健全人格
政工師做好思想政治工作的中心環(huán)節(jié)就是加強自身的素質(zhì)建設，以更加健全的人格來彰顯思想政治工作的權(quán)威。對于一個政工師來說，人格健全首先要在具備清正廉潔和剛正不阿的品德，即在工作過程中要有自己的底線和原則，絕不做對不起人民和黨的事情。在工作中堅持不拉幫結(jié)派、不徇私舞弊、不貪污受賄，要經(jīng)得考驗、耐得住寂寞、守得住底線。
除此之外，還要做到實事求是、腳踏實地，一切從實際出發(fā)。也就是說，思想政治建設要求工作人員自身擁有正確的、經(jīng)得起時間考研的價值取向和價值追求，在工作中秉持認真踏實、負責任、清正廉潔、嚴謹務實的工作態(tài)度和工作作風，真正做到以身作則，更好地感染和帶動他人，促進整個企業(yè)或單位思想政治建設走向更高水平。
(六)架起溝通的橋梁
在思想政治工作的建設方面，政工師要做好的一項重要工作是就是及時了解員工的情緒和需要，更好地緩解企業(yè)與員工之間的可能產(chǎn)生或存在的矛盾，促進良好工作氛圍以及和諧工作環(huán)境的建設。所以，作為思想政治工作者一定要充分發(fā)揮出溝通的作用，架起企業(yè)領導階層與普通員工之間的橋梁。
總的來說，思想政治工作者在日常工作中要及真正的融入到普通員工的行列，及時了解員工的情緒以及需求，更好的解決員工在工作中面臨的困難。并進一步加強與領導層的溝通和交流，及時化解企業(yè)或單位內(nèi)部的存在的矛盾和緊張氛圍，為建立良好的工作氛圍和工作環(huán)境“建言獻策”。促進企業(yè)或單位和諧、可持續(xù)發(fā)展。
五、結(jié)語
思想政治工作是企業(yè)不可忽視的重要工作，也是政工師必須重視和關注的內(nèi)容。應該創(chuàng)新思維，把握時代脈搏，提高思想政治工作實效性。從而凝聚廣大員工力量，調(diào)動他們的主動性，讓廣大員工為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻，最終促進企業(yè)有效發(fā)展和市場競爭力提升。
參考文獻：
[1]鄧潔.新媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作的策略創(chuàng)新[J].視聽,2016(5):127-128.
[2]孟利紅.事業(yè)單位文化建設中的思想政治滲透路徑探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2015(15):210-211.
[3]厲海明.新形勢下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題與改進對策[J].管理觀察,2015(19):40-42.
[4]孫艷.企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略探究[J].辦公室業(yè)務,2013(11):33-34.
相關期刊推薦：《辦公室業(yè)務》是中央檔案館、國家檔案局所屬中國檔案出版社主辦，面向國內(nèi)外公開發(fā)行的文秘、檔案類期刊，一直堅持面向辦公室人員、服務辦公室工作的宗旨，憑借“實際、實用、實在”的特點，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)了腳跟，成為我國最有影響的文秘期刊之一。
