發布時間：2020-01-20所屬分類：醫學論文瀏覽：1次
摘 要： 悶熱的廠房、轟鳴的機器、灰蒙蒙的車間浙江華友鈷業股份有限公司煅燒車間回轉爐操作崗員工李偉根，仍清晰地記得以往工作時的場景。 現在好了，車間通過設備升級改造，有效降低了粉塵源的產生，還有人定期來為除塵設施進行維護保養，工作環境干凈多了。上次的
悶熱的廠房、轟鳴的機器、灰蒙蒙的車間……浙江華友鈷業股份有限公司煅燒車間回轉爐操作崗員工李偉根，仍清晰地記得以往工作時的場景。
“現在好了，車間通過設備升級改造，有效降低了粉塵源的產生，還有人定期來為除塵設施進行維護保養，工作環境干凈多了。上次的職業健康體檢，我的體檢結果也沒問題。”對于不斷改善的工作環境，李偉根很高興，而企業這一系列的“溫暖舉動”更讓他心懷感恩。其實，這些都源于一場變革。
2017年，浙江省桐鄉市開始實施《桐鄉市開展塵毒危害治理示范企業創建工作方案》，通過培育一批塵毒危害治理示范企業，發揮示范引領作用，不斷夯實、提升職業病防治工作。
桐鄉市安監局局長錢建良表示，職業病的危害眾所周知，關鍵是如何正確面對、有效預防，此次示范企業的創建，給企業提出了一系列具體量化指標，這是全市職業病防治的必經之路，也對全市職業衛生基礎建設起到有力的推動作用。
現狀敲響警鐘“全市已納入申報備案企業925家，一線職工9萬5381人，接觸有害因素的從業人員3萬9819人……”桐鄉市安監局職業安全健康監管科科長徐建榮展示的這組數據，出自市安監局職業危害申報系統。沉甸甸的數字意味著桐鄉市的職業病防治形勢仍比較嚴峻，全市職業病防治工作任重道遠。
“無論是從業人員還是企業，對職業病危害的嚴重性認識不足，思想理念上還有待提高。”徐建榮介紹，特別是中小微企業，職業病防治工作基礎比較薄弱，體制機制不夠健全，職工個體防護意識比較淡薄。不少企業仍舊存在嚴重的認識偏差，沒有把職業病防治作為一項重要工作，與生產安全同計劃、同安排、同培訓、同檢查、同考核來開展。
走上雙贏之路
企業發展不能以犧牲員工的健康為代價。2017年9月12日，浙江華友鈷業股份有限公司和浙江量力機械有限公司作為塵毒危害治理示范企業創建試點企業，在桐鄉市塵毒危害治理示范企業創建現場會上分享了具體做法經驗。
作為一家化工類金屬冶煉企業，華友鈷業是如何預防職業病、控制職業病的發生呢?在華友鈷業的生產車間，“噪聲有害”“必須戴護耳器”，以及“注意防塵”“請戴防塵口罩”的警示標志隨處可見。粉塵作業場所安裝專業除塵設備，并委托第三方機構對現場進行職業病危害因素定期檢測，對超標點及時進行整改或采取防護措施，從源頭控制和前期預防做起，為全公司員工的健康構筑了職業病防護墻。
“全廠各基層單位，包括新入廠員工在內的所有員工先后接受職業健康檢查，每個月、每個季度、每年都有職業健康體檢，檢查項目不斷增加。”浙江華友鈷業股份有限公司安全環保科科長薛廉吉介紹，企業還專門建立了員工個人勞動防護用品發放記錄本，每個員工一個本子，按需發放，筑牢“最后一道防線”。
“做好職業病防治工作，不是為了應付安監局的檢查，而是為了員工的健康，為了企業更好的發展，是個良心活兒。”浙江量力機械有限公司相關負責人介紹，量力機械成立職業衛生安全小組，配備專職管理人員10人，消防管理人員2人，同時設立車間部門安全管理人員6人，負責車間職業衛生管理和安全管理工作，將職業衛生管理工作滲透到每個角落。
為了減少員工與職業病危害源頭的接觸，量力機械于2015年底引進了先進的電焊機器人工作站，進行“機器換人”。目前，量力機械已投入500余萬元，共安裝了8臺除塵系統，從根源上防治職業危害。
隨著塵毒危害治理示范企業的創建，職業病防治工作的深入開展，職工減少了源頭接觸，身心健康得到了保障，成了最大的受益者;而企業也穩定了人心，職工流動率明顯下降，降低了企業運營成本，實現了雙贏。
為企業樹起“標準線”
職業衛生管理制度及機構、源頭防范及工程措施、工作場所管理、勞動者防護、職業衛生知識培訓、應急管理……翻閱《桐鄉市開展塵毒危害治理示范企業創建工作方案》，22個子項目，一一對照企業參加示范企業創建的必要條件，創建的門檻并不低。
“目前，各鎮(街道)將根據示范創建標準，根據轄區情況選擇一個重點行業，在重點行業中選擇1～2家規范企業上報，到2017年底全市完成28家示范企業創建。”錢建良說，“2017年11月，市安監局組織專家組對創建企業進行驗收，實行分值化管理，基準分值為100分，總分達到85分及以上的企業，可認定為示范企業”。
錢建良介紹，一直以來，桐鄉市委、市政府高度重視職業病防治工作，成立了職業病防治工作領導小組。下一步，市安監局將把開展塵毒危害治理示范企業創建作為有力抓手，明確職責，進一步嚴格落實職業病防治主體責任。治理好重點行業領域的職業危害，積極推行安全生產和職業健康監管執法一體化，推動全市職業衛生基礎建設再上新臺階。
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