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職稱論文對(duì)作者唯一的要求就是職稱論文中的署名位置。職稱論文往往是有多位作者署名的，但是這些作者并不是誰(shuí)都有資格參與職稱評(píng)定，只有在評(píng)職單位認(rèn)可的署名范圍內(nèi)的作者才有資格參與職稱評(píng)定。
一般來(lái)說(shuō)，評(píng)職單位往往認(rèn)可署名職稱論文的前3-5位的作者。不過(guò)，具體地還要根據(jù)職稱級(jí)別、論文質(zhì)量進(jìn)一步確定認(rèn)可哪幾位作者。畢竟，職稱級(jí)別不同、論文質(zhì)量不同，認(rèn)可的署名作者人數(shù)也會(huì)有差異。
就比如：中級(jí)職稱認(rèn)可普通論文的前三位作者，核心期刊論文的前3-5的作者;副高級(jí)職稱認(rèn)可普通論文的第1位作者，但如果是核心級(jí)期刊論文則往往認(rèn)可前2位作者;至于正高級(jí)職稱基本上只認(rèn)可論文的第1作者，如果要求比較高，可能只認(rèn)可獨(dú)立作者。
雖說(shuō)，只要作者署名在職稱論文認(rèn)可的范圍之內(nèi)是可以評(píng)職的，但是署名前后位置的作者在加分上是不一樣的。署名越靠前的作者說(shuō)明對(duì)論文所做貢獻(xiàn)要比署名靠后的作者所做貢獻(xiàn)在大，具有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)水平，能力與獲得是成正比的，所以說(shuō)署名靠前的作者要比署名靠后的作者在評(píng)職時(shí)獲得的加分多。
考慮到評(píng)職單位是以所有評(píng)職人員每人最終的加分為依據(jù)判斷是否能晉升職稱的，所以很多作者就認(rèn)為職稱論文加分多的作者相對(duì)比加分少的作者評(píng)職的成功率越大。其實(shí)也不盡然，獲得評(píng)職加分的學(xué)術(shù)成果并非只有職稱論文，所以職稱論文加分并不代表最終的結(jié)果，而是要看作者的綜合加分。當(dāng)然，職稱論文加分是評(píng)職加分的一大主力，在其它加分相同的情況下：職稱論文加分多的作者要比職稱論文加分少的作者更占優(yōu)勢(shì)。
