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從事人力資源的人員發(fā)表人力資源與管理論文，在評(píng)職的時(shí)候有用嗎?是近來不少作者咨詢的問題。人力資源與管理論文在職稱評(píng)定時(shí)是否有用要結(jié)合論文所發(fā)表的期刊級(jí)別、發(fā)表的時(shí)間，署名論文的位置來看。不同職稱級(jí)別對(duì)論文所發(fā)表的要求是不一樣的。下面我們一起來了解了解。
一、期刊級(jí)別
人力資源與管理論文可以投稿的期刊有很多，國(guó)內(nèi)有：普刊、核心級(jí)期刊;國(guó)外有：普通英文期刊、SCI、EI、SSCI、ISTP等。具體在哪個(gè)級(jí)別的期刊上發(fā)表有用，還要看所評(píng)的職稱級(jí)別。
一般評(píng)初級(jí)和中級(jí)職稱對(duì)論文在什么級(jí)別的期刊上發(fā)表沒有什么要求，但是在評(píng)高級(jí)職稱的時(shí)候，則要求有在核心期刊上發(fā)表的論文，有在普刊上發(fā)表的論文，且論文數(shù)量要求也比較多，副高大概在2-3篇;正高則在3-5篇左右。
二、發(fā)表時(shí)間
人力資源與管理論文評(píng)職是要看發(fā)表時(shí)間的，超出評(píng)職文件中所要求的發(fā)表時(shí)間，即使論文各個(gè)方面都達(dá)到了要求，在評(píng)職時(shí)也是不認(rèn)可的。職稱論文發(fā)表時(shí)間有兩種要求：一種評(píng)職文件中沒有任何要求，默認(rèn)為在評(píng)職有效期內(nèi)發(fā)表的論文;第二種是評(píng)職文件中明確說明論文發(fā)表的周期。
三、署名位置
評(píng)職作者不是說只要參與了論文撰寫就能在評(píng)職的時(shí)候依靠所發(fā)表的論文在評(píng)職時(shí)獲得加分，而是要看評(píng)職作者在論文中署名第幾。職稱級(jí)別不同對(duì)評(píng)職人員署名位置的要求是不一樣的。中級(jí)職稱一般只認(rèn)可署名論文前3-5位的作者;副高職稱只認(rèn)可署名論文前2位的作者;評(píng)正高往往只認(rèn)可署名論文的第1位的作者。署名其它位置上的作者是無法參與職稱評(píng)定的。
不管是人力資源與管理還是其它方向的論文，要想在評(píng)職中有用，一定要滿足以上三點(diǎn)。關(guān)于“人力資源與管理論文評(píng)職稱有用嗎”就分享到這里了。有想了解更多關(guān)于人力資源與管理論文評(píng)職發(fā)表方面的問題，或是有論文發(fā)表需求的作者，可以直接聯(lián)系我們?cè)诰�學(xué)術(shù)顧問。
