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從事人力資源的人員發表人力資源與管理論文，在評職的時候有用嗎?是近來不少作者咨詢的問題。人力資源與管理論文在職稱評定時是否有用要結合論文所發表的期刊級別、發表的時間，署名論文的位置來看。不同職稱級別對論文所發表的要求是不一樣的。下面我們一起來了解了解。
一、期刊級別
人力資源與管理論文可以投稿的期刊有很多，國內有：普刊、核心級期刊;國外有：普通英文期刊、SCI、EI、SSCI、ISTP等。具體在哪個級別的期刊上發表有用，還要看所評的職稱級別。
一般評初級和中級職稱對論文在什么級別的期刊上發表沒有什么要求，但是在評高級職稱的時候，則要求有在核心期刊上發表的論文，有在普刊上發表的論文，且論文數量要求也比較多，副高大概在2-3篇;正高則在3-5篇左右。
二、發表時間
人力資源與管理論文評職是要看發表時間的，超出評職文件中所要求的發表時間，即使論文各個方面都達到了要求，在評職時也是不認可的。職稱論文發表時間有兩種要求：一種評職文件中沒有任何要求，默認為在評職有效期內發表的論文;第二種是評職文件中明確說明論文發表的周期。
三、署名位置
評職作者不是說只要參與了論文撰寫就能在評職的時候依靠所發表的論文在評職時獲得加分，而是要看評職作者在論文中署名第幾。職稱級別不同對評職人員署名位置的要求是不一樣的。中級職稱一般只認可署名論文前3-5位的作者;副高職稱只認可署名論文前2位的作者;評正高往往只認可署名論文的第1位的作者。署名其它位置上的作者是無法參與職稱評定的。
不管是人力資源與管理還是其它方向的論文，要想在評職中有用，一定要滿足以上三點。關于“人力資源與管理論文評職稱有用嗎”就分享到這里了。有想了解更多關于人力資源與管理論文評職發表方面的問題，或是有論文發表需求的作者，可以直接聯系我們在線學術顧問。
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