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評職稱論文是工作后發表嗎?是的。只有參與工作，且具備評職所要求的工作年限后才能參與職稱評定。除此之外，參與職稱評定的論文也是有時限要求的，比如：晉升中級職稱，那么所發表的評職論文默認的是在獲得初級證書后到申報中級職稱這段時間發表的論文才行。這樣一來，在校期刊所發表的論文是無法在評職時使用的。
除此之外，有的單位為了確保評職論文的創新性和時效時，還會對評職論文發表時間有進一步的要求，比如：必須是評職當年發表的論文，或是評職前的2-3年發表的論文等等。若是遇到有這樣的要求，大家要調整論文發表周期，符合評職單位對論文發表時間的要求，這樣在評職時才能被認可。
評職論文除了滿足評職論文發表時間外，還要滿足所投稿期刊的級別，署名位置等要求后，才能在評職時獲得相應的加分。這里學術顧問給大家說下評職對期刊級別和署名位置的要求。
1、初級職稱
很多評職單位沒有論文發表需求，只要滿足一定的工作年限就可以。
2、中級職稱
評中級職稱往往要求發表1-2篇論文，對于投稿期刊級別大多數是不做要求的，大家可根據自身論文質量選擇對應的投稿期刊;
3、副高職稱
通常要求發表2-3篇論文，其中至少有一篇是作者以第一作者的身份在核心期刊上發表的。
4、正高職稱
一般要求發3-5篇論文，有的也要求發表2-3篇論文。不管總的論文發表數量是多少，其中至少有兩篇論文是要求作者以第一作者的身份在核心期刊上發表的。
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