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為了選賢任能，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流，增加學(xué)術(shù)的活力，職稱單位對(duì)評(píng)職要求進(jìn)行了改革，評(píng)職單位將著作、教材、專利、課題等也都納入評(píng)職材料中，打破了論文至上的規(guī)定。那職稱評(píng)審取消論文嗎?沒(méi)有。雖然，論文并不是評(píng)職的唯一加分項(xiàng)，但是論文仍舊是職稱評(píng)審的硬件要求。
除初級(jí)職稱是評(píng)職人員達(dá)到一定學(xué)歷及資力會(huì)自動(dòng)生成的，其它級(jí)別的職稱，都是需要作者經(jīng)過(guò)發(fā)表論文，準(zhǔn)備各項(xiàng)評(píng)職材料進(jìn)行申報(bào)的評(píng)定的，才能獲得相應(yīng)級(jí)別的職稱。
中級(jí)職稱評(píng)定，一般需要發(fā)表1-2篇論文，副高職稱一般發(fā)表2-3篇論文，正高職稱則往往要求發(fā)表3-5篇論文。當(dāng)然，有些單位對(duì)評(píng)職論文數(shù)量是有一定差異的，具體以單位下發(fā)的評(píng)職文件中的要求為準(zhǔn)。不過(guò)，不變的是所評(píng)職稱級(jí)別越高，對(duì)論文數(shù)量方面要求和論文質(zhì)量方面的要求也越來(lái)越高。
這里小編給大家說(shuō)一下職改對(duì)職稱論文的要求條款：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》中明確表明：“將改革基層專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)論文、科研等不再作硬性要求，而可用能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)和水平的工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項(xiàng)目方案、專利成果等替代”。在這份文件中，并沒(méi)有出現(xiàn)“職稱評(píng)審將取消論文”的字眼，文件中”對(duì)論文、科研等不再作硬性要求”的表述，只是表明國(guó)家正在建立多元的更為科學(xué)的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和考核制度。
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所以，有評(píng)職打算的作者，還是需要準(zhǔn)備論文的。具體準(zhǔn)備幾篇，在什么期刊上發(fā)表，以及什么時(shí)候發(fā)表有效，論文字?jǐn)?shù)等等要求，都以評(píng)職文件中的要求為準(zhǔn)。關(guān)于“職稱評(píng)審取消論文嗎”的介紹就到這里了，更多關(guān)于評(píng)職論文發(fā)表過(guò)程中的問(wèn)題，或是有發(fā)表需求，都可以咨詢期刊天空在線編輯。
