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企業(yè)給評(píng)職稱人員報(bào)銷論文發(fā)表費(fèi)用嗎?這就要向就職企業(yè)核實(shí)，或者是和公司商討報(bào)銷，看看公司是可以給予報(bào)銷。畢竟企業(yè)職工評(píng)職稱人員數(shù)量多、級(jí)別高，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是有好處的。
比如：
1、可以為企業(yè)贏得更多項(xiàng)目，尤其是工程類企業(yè)。工程類企業(yè)員工若是大多數(shù)都有職稱，企業(yè)的專業(yè)實(shí)力和水平就更容易贏得客戶的信任，從而可以接到更多、更大的項(xiàng)目。要知道一些重大項(xiàng)目，是要求企業(yè)具備多少位職稱人才的。像“學(xué)校”，若是學(xué)校老師好多都是有職稱的，那么教學(xué)質(zhì)量自然受學(xué)生家長(zhǎng)認(rèn)可，會(huì)吸引世界各地學(xué)子前來(lái)求學(xué)。
2、資質(zhì)升級(jí)。企業(yè)在申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)，需要具備一定數(shù)量的中級(jí)、高級(jí)職稱人才。否則，不予以通過(guò)，甚至還有降資的風(fēng)險(xiǎn)。
3、招攬人才，留住人才。現(xiàn)在人才流動(dòng)是非常大的，若是企業(yè)想要留住員工，可以給予員更多福利，比如：職稱論文發(fā)表費(fèi)用報(bào)銷。為企業(yè)留住人才，減少人員流失。另外，通過(guò)增加福利，也可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富。
企業(yè)給評(píng)職稱員多，對(duì)企業(yè)而言可以說(shuō)是有百利而無(wú)一害。不過(guò)，具體情況還是要看企業(yè)的政策，能免則免，不能免也不要勉強(qiáng)。畢竟，為評(píng)職稱人員報(bào)銷論文費(fèi)用并不是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。
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